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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiSehr kollegialer Umgang im Team.
Komplett neues Team, 100 % Fluktuation innerhalb von 15 Monaten, dies hat die Qualität und die Arbeitsatmosphäre enorm erhöht!
Büros sind schön.
Faire Arbeitsbedingungen (Ferien, Vorsorge, exkl. Lohn).
Es ist noch zuwenig modern. Neue Anpassungen müssen im generellen gemacht werden.
Alles andere.
Mitarbeiter wird in erster Linie als billige Arbeitskraft gesehen, welche schnell ersetzbar ist.
Managementebene der Unternehmung ist komplett inkompetent, es findet kein Informationsaustausch mit den Mitarbeitern statt
Am Image muss weiter gearbeitet werden. Ebenfalls muss die Innovation weiter gefördert werden.
Digitalisierung gewisser Tätigkeiten sollte ins Auge gefasst werden.
Transparenz gegenüber Mitarbeitern verbessern. Führungsverhalten hinterfragen. Mitarbeitern mehr zutrauen und mehr Freiheiten geben, um intrinsische Motivation der Angestellten zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Thalmann & Verling Trust reg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das neue Team verhält sich hier grossartig. Jeder hilft dem anderen wenn es nötig ist.
Guter Zusammenhalt beim Team auf gleicher Ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thalmann & Verling Trust reg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Konditionen sind für alle Mitarbeiter angepasst worden, so dass wieder eine erklärbare Lohnpolitik herrscht. Die Sozialbedingungen sind normal.
mit Abstand unter dem Branchenstandard
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, solange sie einen direkten Bezug zu der Arbeitsstelle haben.
Theoretisch gute & faire Möglichkeiten.
