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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Cambrian die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mit zu viel Informationen verwirren oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
schlechte Arbeitsatmosphäre in jeder Abteilung, keine oder kaum Unternehmenskultur, viele Versprechen seitens Führung, aber nichts wurde eingehalten vor allem im Hinblick Pensum von Anfang an zu reduzieren und Verstärkung im HR zu erhalten, jede Abteilung schottet sich ab und arbeitet für sich, eine gute Zusammenarbeit habe ich selten erlebt, es wird getratscht was das Zeug hält...Vertrauen konnte ich hier nicht viel aufbauen bzw. wurde immer wieder enttäuscht.
die Abteilungsleiter-Meetings fanden regelmässig statt und es wurde seitens Geschäftsleitung informiert, leider nicht immer zeitnah; vor allem fürs HR waren Feuerwehrübungen an der Tagesordnung, mit dem Zukauf des Schweizerhofs Saas-Fee erschwerte Kommunikation mit der dortigen Führung, alles ad-hoc; Versprechen seitens Geschäftsleitung fürs HR wurden nie gehalten; Hilferufe und Gespräche das HR zusätzlich zu unterstützen: es wurden nur leere Versprechungen gemacht. Die frisch ausgelernte Lernende half zum Schluss der Anstellung etwas im HR aus (nur unter nochmaliger Kontrolle seitens der HR-Leitung, also keine wirkliche Arbeitserleichterung).
Ich hatte immer das Gefühl nicht richtig dazuzugehören. Einzelne langjährige Mitarbeiter in den Schlüsselpositionen und man hatte es schwer in das "Gespännli" einzusteigen. Mit der Geschäftsleitung an sich hatte ich einen sehr guten Draht, man konnte sich immer alles sagen und ich habe gern zusammengearbeitet. Jede Abteilung machte ihr "Ding", kaum Zusammenhalt. Es wird viel hinterrücks geredet und es herrscht keine Ehrlichkeit/ Offenheit.
Überstunden sind an der Tagesordnung, um das HR "anständig" zu führen, aber das wird scheinbar nicht gewünscht. Manager-on-Duty-Dienste gehören meiner Meinung nach nicht ins HR, Finanzen etc., sondern in die Technik und F&B und Housekeeping. Bis 23 Uhr und darüber hinaus zu arbeiten und am anderen Tag wieder frühs anwesend zu sein, ist keine Work-Life-Balance. Eine Person war im HR für das komplette HR-Life-Cycle inkl. Löhnen für max. 120 Personen zuständig inkl. HR-Arbeiten eines zusätzlichen Hotels (Schweizerhof Saas-Fee). Man konnte in diesem Betrieb nach Feierabend kaum abschalten, geschweige denn beruhigt in die Ferien gehen. Keine Stellvertretungsregelung fürs HR.
Konflikte wurden totgeschwiegen und/ oder zu spät angegangen. Die Geschäftsleitung war mit der Eröffnung des nächsten Hotels und allen anderen Arbeiten völlig überlastet und es wurde Tag und Nacht gearbeitet. In meinen Augen nicht gesund. Mehrere Gespräche von meiner Seite im HR Unterstützung zu erhalten wurden nicht ernst genommen. Eine Reduzierung auf 80% war nie möglich, obwohl ich es von Anfang an betonte. Homeoffice durfte man selbst zu Coronazeiten nur ungern machen. Die Geschäftsleitung hatte aber trotzdem immer ein offenes Ohr und das Verhältnis war sehr gut. Nach meiner Kündigung wurde eine schlechte Referenz über mich bei Personalvermittlungsbüros abgegeben und mir somit das Weiterkommen erschwert, was ich sehr unprofessionell finde. Obwohl es nie zu Klagen während meiner Anstellung kam (Probezeitgespräch erhielt ich u.a. nur auf Nachfrage), wurde die Referenz eher schlecht abgegeben bzw. ich würde als Personalverantwortlicher eine Person mit solch einer Referenz nicht einstellen. Schade, somit nun gar kein Vertrauen mehr in diesen Betrieb.
Hat noch verbesserungspotential