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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich fand es toll, wie mich die HR Abteilung im Vorfeld meines Praktikums und während meines Praktikums begleitet hat. In diesem Zeitraum wurde für mich immer gesorgt, und mir wurde die größten mögliche Unterstützung gewährt. Der Abschluss wurde mit einer Urkunde übergeben durch den HR-Chef persönlich mit ein paar Tips und lobenden Worten gekrönt.
Nichts
Keine
Als Praktikant hatte ich die Möglichkeit in vielen verschiedenen Abteilungen aktiv zu sein und ich hatte überall das Gefühl, dass die Atmosphäre überdurchschnittlich gut ist.
Wenn man in einem Hotel arbeitet, welches zu den „Top Ten“ in der Schweiz gehört, beantwortet sich diese Frage, glaube ich selber.
Als Praktikant kann ich natürlich hierzu wenig aussagekräftiges beisteuern. Ich hätte aber nicht den Eindruck, dass die Work-Life-Balance unausgewogen ist.
In diesem Bereich ist das „The Chedi“ Andermatt mindestens auf dem Standard, der aktuelle gefordert wird.
In den verschiedenen Abteilungen, die ich besucht habe, gab es einen optimalen Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter arbeiten als Team und halten zusammen.
Ich konnte keine Benachteiligung feststellen.
Als Praktikant waren meine mir zugeordneten Vorgesetzten immer fair und einwandfrei.
Von der Arbeitskleidung bis hin zu den Mahlzeiten wird für den Mitarbeiter in diesem Hotel gesorgt.
Um ein Praktikum/Schnupperwoche in diesem wunderschönen Premium 5*Hotel zu realisieren, musste ich viel kommunizieren und habe immer frühzeitig und schnell Information erhalten. Der Kommunkationsprozess stimmt voll umfänglich.
Zu diesem Punkt kann ich nichts negatives berichten
Es war eine wundervolle Woche in diesem luxuriösen Berghotel. Und ob im Marketing, Housekeeping, am Front Desk oder im Service, es war überall super interessant, sehr prozessorientiert und hat meinen fachlichen Horizont in diesem Bereich extrem erweitert.
Absolut nichts
Von oben herab
Payment on time
Punishment for broken glasses -f&b is Holding back our tips for almost 2 month now and there is no communication when we get the money. Maybe never??
Very expensive rooms for employees, 790 CH per month with no kitchen, tinie bathroom.
Different shifts all the time, no time to rest, lots of splitshifts.
Afordable Staff rooms
Wie schnell ich den Job hatte
Kein Zeugnis nach 6 Monaten
Change all hod
In der Küche wird geschrien
Nach außen hui und nach innen Pfui
Eine Kneipe im Dorf
Keine Weiterbildung einziges Training ist Brandschutz
Mindestlohn
So viel Müll unglaublich
Einzelkämpfer
Respekt?
Ohne Rückhalt
Total understaffed
Selbstfindung
Hübsch sein hat Vorteile
Überlebe den Tag
Das Design des Hotels. Jedoch sollte das Management dem Design auch angepaßt und modernisiert werden.
Altmodisches traditionelles Management. Aktuell ist es wichtig sich gewissen Strukturen anzupassen.
Im Hotel und in Andermatt wird erzählt, daß das Management die Ergebnisse und Bilanzen manipuliert. Bei dem Management ist das nicht verwunderlich. Das Management steht nicht unbedingt für Ehrlichkeit. Mehr Schein als Sein. Traurig, daß die Eigentümer dies nicht realisieren.
Sehr angespannt. Keinerlei Feedback vom Management. Eigene Ideen und Meinungen sind nicht erwünscht.
Arroganz ist nicht hilfreich. Man glaubt daß das Hotel das Top of the World ist. Hilfreicher wäre es, wenn man sich mit dem Marktumfeld kritisch vergleicht.
Besteht nicht, da das Hotel Schwierigkeiten hat Personal zu finden. Demzufolge werden Überstunden gefordert. Ferien/Urlaub in Anspruch zu nehmen ist relativ schwierig.
Weiterbildungsmaßnahmen sowie Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht. Wenn Ersatz gefunden werden kann findet man sich schnell auf der Abschußbasis.
Gehalt mehr oder weniger O.K., jedoch sind die Kosten in dieser Bergwelt auch sehr hoch. Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Das ist auf dem Berg noch nicht angekomment. Das wird sicherlich noch etwas dauern.
Funktioniert und ist auch in dieser negativ psychologischen Arbeitsumgebung wichtig, sonst wäre man täglich frustriert.
soweit O.k., wenn man mit -Ja, gerne- antwortet.
Keinerlei konstruktives Feedback. Der Sauerstoffmangel in der Bergluft muß das Management beeinflußt haben. Das Management glaubt von sich, daß sie Visionäre sind und haben den Blick zur Realität verloren. Die Personalabteilung ist total überfordert und desorganisiert.
Sind O.k. und in gutem Zustand. Personalunterkunft jedoch sehr traurig.
Keine offene konstruktive Kommunikation. Die vorhandene Kommunikation ist nicht zeitgemäß und demotivierend. Man erfährt nur das nötigste.
Noch etwas trationell.
Man führt die tägliche Arbeit aus, jedoch ohne gefördert zu werden. Dies hat zur Folge, daß man demotiviert- und nach gewisser Zeit einem alles mehr oder weniger egal ist.
Die Owner
Lug und Betrug an die Menschen und Owner
Appell an den Owner :Direktion auswechseln
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Die Direktion und das Management sollte dringend ausgewechselt werden. Eine Schande
So etwas haben die Owner nicht verdient!
Überhaupt kein Bewusstsein
Es wird den Mitarbeitern absichtlich Angst und Druck gemacht.
Respektlosigkeit von A bis Z
Eine Katastrophe
Miserabel
Gar keine Berechtigungen
Sehr schönes Haus und Dekor.
Der respektlose Umgang der Direktion mit den Mitarbeitenden.
Komplettes oberstes Kader austauschen und junge moderne Führungskräfte rekrutieren.
Es herrscht in keiner Abteilung ein Vertrauensverhältnis zu den Vorgesetzten. Direktion kennt die Mitarbeitenden noch nicht einmal beim Namen. Wer nicht spurt, wird gegangen. Kritik ist unerwünscht. Sowohl von Gästen als auch von Mitarbeitenden.
Bei Gästen Top, bei Mitarbeitenden Flop. Warum da überhaupt noch Leute hingehen ist mir ein Rätsel... können nur noch Wirtschaftsflüchtlinge sein.
Absolutes No-Go! Während der Wintersaison überhaupt nicht möglich. Massive Verstösse gegen Arbeitszeitgesetze in allen Abteilungen, insbesondere F&B.
Extrem selten wird dort jemand befördert oder erhält externe Weiterbildungen.
Es gibt schon die ein oder andere Petze aber im Gros halten die Mitarbeitenden zusammen.
Meiner ist in Ordnung aber Intrigen und Spielchen bestimmen den Alltag zwischen den Vorgesetzten.
Die Arbeitstage sind lang und anstrengend. Die Kantine ist in Ordnung. Umkleideräume könnten besser sein. Verhalten von Vorgesetzten könnte generell besser sein. Und die Direktion darf auch gerne mal "Danke" sagen.
Direktion sagt A, sein Handlanger sagt B und Abteilungsleitende sagen C.
Es wird, wie in so vielen Luxushotels, nur das Minimum bezahlt laut LGAV. Dafür verzichtet man aber auf Überzeit, die bei niemandem notiert wird. Wird einfach ignoriert. Inexistent im Staate Chedi.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
junges Team
Auf den einzelnen MA eingehen, Fokus auf Stammgäste (diese erstmal aufbauen)
Management festgefahren. Insbesondere Direktion hat keinerlei Bezug zu den einzelnen MA, wenn man ein "Hallo" erhält, ist dies schon eher ein schlechtes Zeichen. Management denkt jeder sei ersetzbar, bis auf das Management selber. HOD´s teils viel zu überfordert oder unerfahren.
Das Chedi steht für Luxus, deshalb macht es sich auch im CV gut.
Andermatt ist eine schöne Bergregion. Es gibt viel zu entdecken. Benefits sind OK, jedoch schon bessere gehabt. (St. Moritz deutlich stärker)
keinerlei Möglichkeiten.
Mindestlohn. Sagt denke ich schon alles..
-
Das einzig gute ist das Personalhaus (nicht die Zimmer oder die Einrichtung) jedoch wird der Kontakt zwischen den Abteilungen dadurch gefördert.
Es gibt kaum ältere Kollegen, da alle maximal 1-2 Jahre dort aushalten.
The Chedi scheint nur ein Zwischenstopp für junge MA zu sein.
KEINER der Manager ist professionell. Zieht sich vom Executive Assistant bis zum F&B Manager.
Im Winter katastrophal. Bei der Wohnungssuche wird man auch nicht unterstützt. Wer nicht direkt in Andermatt wohnt, hat wenig spass im Winter.
Mitarbeiter App ist ganz gut - interne Kommunikation eher schwach. Manager schreiben umprofessionelle und forsche E-Mails. (Überstunden an Silvester werden vorausgesetzt, Urlaub kann direkt vergessen werden, wer krank sein sollte -kann direkt weg bleiben.. Zitat.)
Wenn man kein Manager ist, hat man wenig mit zu reden.
Gelegentlich wird man durch Gäste zu spannenden Aufgaben gebracht. Vom Hotel selber kommt da nichts.
-da gibt es nichts positives
-Mitarbeiter Behandlung
-Vorgesetzten Verhältnisse
-kaum Beneftis
An Mitarbeiter Zufriedenheit arbeiten, ständiges Feedback erfragen, Benefits verbessern,
Einfach mal das Komplette Management aus tauschen, den dies ist eine Katastrophe.
- Jeder macht sein Ding
Ganz ok jedoch ausbaufähig, aber ist allgemein ein Problem der Branche
Keine Trainings, keine Schulungen, extrem viel Luft nach oben !
-Team gibt es in diesem Hotel nicht, da die Mitarbeiter sehr unzufrieden sind gehen sind auch dementsprechend miteinander um
Es gibt kaum ältere Kollegen, fast jeder zweite ist nur auf Durchreise
-von oben herab absolut unpersönlich, man wird null geschätzt
-ständig von oben herab
-ausbaufähig
Das Potential was hinter diesem schönen Hotel wäre.
Auch gut fand ich, dass MA das Hotel-GYM am Abend benutzen durften plus natürlich die vielen Vergünstigungen in Andermatt.
Die oben genannten Punkte.
Dieser Satz:
Motivierte und glückliche Mitarbeiter ist der Grundstein für ein erfolgreiches Unternehmen.
Durch die Überarbeitung aller Mitarbeiter sehr angespannt.
Nach meiner Empfindung bröckelt langsam das gute Image.
Gibt es leider nicht. Überstunden sind hier die Normalität.
Es werden mehr Steine in den Weg gelegt als dass man gute Mitarbeiter fördert.
Ich war zufrieden.
Für ein neues und dynamischen Hotel fehlt mir dieser Punkt in den meisten Abteilungen.
Jeder kämpft für sich.
Die Wertschätzung fehlte für mich komplett auch gegenüber älteren Mitarbeiter.
Sie erkennen die Probleme aber handeln nicht.
Modern aber trist eingerichtet.
Kommunikation zwischen den Schnittstellen funktioniert leider nicht gut.
Hier ist bestimmt noch Luft nach oben in allen Bereichen.
Grundsätzlich wäre es eine schöne und interessante Arbeit.
So verdient kununu Geld.