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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyIch fand es toll, wie mich die HR Abteilung im Vorfeld meines Praktikums und während meines Praktikums begleitet hat. In diesem Zeitraum wurde für mich immer gesorgt, und mir wurde die größten mögliche Unterstützung gewährt. Der Abschluss wurde mit einer Urkunde übergeben durch den HR-Chef persönlich mit ein paar Tips und lobenden Worten gekrönt.
Absolut nichts
Wie schnell ich den Job hatte
Payment on time
Das Design des Hotels. Jedoch sollte das Management dem Design auch angepaßt und modernisiert werden.
Punishment for broken glasses -f&b is Holding back our tips for almost 2 month now and there is no communication when we get the money. Maybe never??
Very expensive rooms for employees, 790 CH per month with no kitchen, tinie bathroom.
Different shifts all the time, no time to rest, lots of splitshifts.
Kein Zeugnis nach 6 Monaten
Altmodisches traditionelles Management. Aktuell ist es wichtig sich gewissen Strukturen anzupassen.
Der respektlose Umgang der Direktion mit den Mitarbeitenden.
Lug und Betrug an die Menschen und Owner
Im Hotel und in Andermatt wird erzählt, daß das Management die Ergebnisse und Bilanzen manipuliert. Bei dem Management ist das nicht verwunderlich. Das Management steht nicht unbedingt für Ehrlichkeit. Mehr Schein als Sein. Traurig, daß die Eigentümer dies nicht realisieren.
Afordable Staff rooms
Komplettes oberstes Kader austauschen und junge moderne Führungskräfte rekrutieren.
Auf den einzelnen MA eingehen, Fokus auf Stammgäste (diese erstmal aufbauen)
Appell an den Owner :Direktion auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von The Chedi Andermatt ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den verschiedenen Abteilungen, die ich besucht habe, gab es einen optimalen Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter arbeiten als Team und halten zusammen.
Funktioniert und ist auch in dieser negativ psychologischen Arbeitsumgebung wichtig, sonst wäre man täglich frustriert.
Das einzig gute ist das Personalhaus (nicht die Zimmer oder die Einrichtung) jedoch wird der Kontakt zwischen den Abteilungen dadurch gefördert.
Es gibt schon die ein oder andere Petze aber im Gros halten die Mitarbeitenden zusammen.
Guter Zusammenhalt. Wenn es darauf ankommt hilft jeder jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Chedi Andermatt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sowie Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht. Wenn Ersatz gefunden werden kann findet man sich schnell auf der Abschußbasis.
Keine Weiterbildung einziges Training ist Brandschutz
Extrem selten wird dort jemand befördert oder erhält externe Weiterbildungen.
keinerlei Möglichkeiten.
Keine Trainings, keine Schulungen, extrem viel Luft nach oben !
