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Living 
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Bewertung

Es steht mehr der Profit, als der Mensch im Mittelpunkt. Famiglia wird kommuniziert, Herzlichkeit aber weit gefehlt!

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hotel Storchen AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weitreichende Möglichkeiten, innerhalb dreier Häuser.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unnahbare Führung!
keine Umsetzung von Projekten, wie Arbeitskleidung, Mitarbeiterkantine, Umkleiden- viel Gerede und nichts dahinter. Lohnerhöhungen werden abgeschmettert, dafür wird ein neues Objekt gekauft um Kaderpositionen bezahlen zu können. So kommt es bei dem Mitarbeiter an.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Herzlichkeit und Vertrauen schenken. ein gutes Kader7Führung sollte seine Mitarbeiter kennen und andersrum! Wenn man ein bisschen mehr Wertschätzung zeigt, da reichen kleinste Gesten, erlangt man von Mitarbeitern Motivation und Innovation. Die Geschäftsleitung sollten Vorbilder sein im Thema Menschlichkeit, Gastfreundlichkeit und keine angsteinflößende und unangenehme Stimmung machen! Nicht nur leere Worte, seit einem Jahr steht schon so vieles in Planung aber nur die Aufstockung der Büroebene hat stattgefunden.

Arbeitsatmosphäre

Im Team ok, sobald ein GL MItglied kommt, muss man zittern

Kommunikation

Viel Gerede, doch davon 10% umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an

Work-Life-Balance

Zimmerstunde, 7 Tage Woche, bei Stosszeiten zu viel Überstd.

Vorgesetztenverhalten

Solange genug Mitarbeiter da sind gut!

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich, man muss sich aber auch viel von Gästen gefallen lassen

Gleichberechtigung

Es gibt MAs, die jedes Wochenende frei haben..

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es kaum

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten und lange Hemden mit geschlossenem Kragen, plus Schürze sehr heiss im Sommer bei 40 Grad auf Terrasse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zertifiziert, allerdings wird viel mit Plastik in der Küche und hinter den Kulissen gearbeitet

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind in normalen Positionen unterste Ebene. Um Kaderpositionen zu kreieren (Brand und Design und Kommunikationsmanager) sind oft keine 200CHF nach Jahren mehr drin. Stattdessen werden Mitarbeiter lieber gehn gelassen

Image

Durch die jahrelange Vorarbeit unter der alten Führung ist das Image gut. nach aussen präsentiert man sich gerade im Bereich Mitarbeiterführung mit Awards etc. Leider sieht es aber dann vor Ort ganz anders aus..

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur finanziert durch verpflichtende Jahre. Schulungen werden nun das erste mal seit 2018 wieder durchgeführt.

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