Es steht mehr der Profit, als der Mensch im Mittelpunkt. Famiglia wird kommuniziert, Herzlichkeit aber weit gefehlt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitreichende Möglichkeiten, innerhalb dreier Häuser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnahbare Führung!
keine Umsetzung von Projekten, wie Arbeitskleidung, Mitarbeiterkantine, Umkleiden- viel Gerede und nichts dahinter. Lohnerhöhungen werden abgeschmettert, dafür wird ein neues Objekt gekauft um Kaderpositionen bezahlen zu können. So kommt es bei dem Mitarbeiter an.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Herzlichkeit und Vertrauen schenken. ein gutes Kader7Führung sollte seine Mitarbeiter kennen und andersrum! Wenn man ein bisschen mehr Wertschätzung zeigt, da reichen kleinste Gesten, erlangt man von Mitarbeitern Motivation und Innovation. Die Geschäftsleitung sollten Vorbilder sein im Thema Menschlichkeit, Gastfreundlichkeit und keine angsteinflößende und unangenehme Stimmung machen! Nicht nur leere Worte, seit einem Jahr steht schon so vieles in Planung aber nur die Aufstockung der Büroebene hat stattgefunden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ok, sobald ein GL MItglied kommt, muss man zittern
Kommunikation
Viel Gerede, doch davon 10% umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an
Work-Life-Balance
Zimmerstunde, 7 Tage Woche, bei Stosszeiten zu viel Überstd.
Vorgesetztenverhalten
Solange genug Mitarbeiter da sind gut!
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, man muss sich aber auch viel von Gästen gefallen lassen
Gleichberechtigung
Es gibt MAs, die jedes Wochenende frei haben..
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten und lange Hemden mit geschlossenem Kragen, plus Schürze sehr heiss im Sommer bei 40 Grad auf Terrasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert, allerdings wird viel mit Plastik in der Küche und hinter den Kulissen gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind in normalen Positionen unterste Ebene. Um Kaderpositionen zu kreieren (Brand und Design und Kommunikationsmanager) sind oft keine 200CHF nach Jahren mehr drin. Stattdessen werden Mitarbeiter lieber gehn gelassen
Image
Durch die jahrelange Vorarbeit unter der alten Führung ist das Image gut. nach aussen präsentiert man sich gerade im Bereich Mitarbeiterführung mit Awards etc. Leider sieht es aber dann vor Ort ganz anders aus..
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur finanziert durch verpflichtende Jahre. Schulungen werden nun das erste mal seit 2018 wieder durchgeführt.