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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Reaktion auf die Bewerbung und das schriftliche Nachfassen

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Berater Innendienst beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber über den Prozess informieren. B-Bewerber mit E-Mail vertrösten, dass es länger dauert und dann allen Kandidaten eine Absage senden.

Wichtig:
Die Wertschätzung ggü. Mitarbeitern beginnt noch vor der Einstellung. Werde ich mich nach diesem Erlebnis wiedermal bei Ihnen bewerben? Haben Sie so eine Chance verpasst, einen Top-Mitarbeiter mit herausragenden Beraterskills für Ihre Kunden zu gewinnen? Entscheiden Sie selbst, wie Sie künftig mit Bewerberdossiers umgehen. Gute Zeit und viel Erfolg

Bewerbungsfragen


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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