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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Reaktion auf die Bewerbung und das schriftliche Nachfassen
Bewerber/inHat sich 2024 als Berater Innendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber über den Prozess informieren. B-Bewerber mit E-Mail vertrösten, dass es länger dauert und dann allen Kandidaten eine Absage senden.
Wichtig:
Die Wertschätzung ggü. Mitarbeitern beginnt noch vor der Einstellung. Werde ich mich nach diesem Erlebnis wiedermal bei Ihnen bewerben? Haben Sie so eine Chance verpasst, einen Top-Mitarbeiter mit herausragenden Beraterskills für Ihre Kunden zu gewinnen? Entscheiden Sie selbst, wie Sie künftig mit Bewerberdossiers umgehen. Gute Zeit und viel Erfolg
Bewerbungsfragen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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