Die Theiler Druck AG arbeitet für mich zu stark gegen und nicht mit dem Personal. Personal steht an letzter Stelle.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer lernen mit grossen und dauerhaften technischen Problemen selbst klarzukommen, wissen sich zu helfen und werden stark. Selbstständiges Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auftragserfassung und -vorbereitung sehr ungenau, keine Materialverwaltung vor dem Auftragsablauf (kein Material da und man merkt es, wenn man gerne produzieren möchte), keine Personalbetreuung, keine Kommunikation, schlechter technischer Zustand existenzieller Geräte und Programme, unfaire Lohnverteilung bzw. gleicher Lohn für MAs mit mehr Aufgaben/Verantwortung, schlechtes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Auch die hoch Positionierten fördern, diese sind nicht perfekt. Stark am Arbeitsklima, der ganzbetrieblichen Kommunikation und an der Förderung des Bestehenden arbeiten, statt Neues aufzukaufen und alles nur am Anschlag zu führen. Qualität über Quantität. Es soll mit dem Personal gearbeitet werden.
Kommunikation
Ohne Kommunikation keinen Fortschritt. Man strebt auch keinen Fortschritt an.
Gleichberechtigung
Nicht Frauen, aber Produktionsmitarbeiter scheinen sich weniger erlauben zu können als Leute, die in der Sachbearbeitung oder schon im Kader sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Leuten wird doch noch eine Chance gegeben. Jedoch bleiben die Augen gegenüber langjährigen Mitarbeitern, die viel gemacht haben, geschlossen. Es wird sich dann gefragt, wieso nichts funktioniert, wenn diesen Leuten gekündigt wurde.
Arbeitsbedingungen
Bildschirme sind teils extrem alt und haben Einfluss auf die Qualität des Colormanagements bzw. auf die Verbindlichkeit des Farbaussehens usw. Um IT-Probleme wird sich gekümmert, jedoch spät, was sehr einschränkend für die Arbeit sein kann. Es sind für die Druckvorstufe nicht einmal genügend Adobe-Lizenzen gekauft worden, man hat lieber geschummelt, als den Mitarbeitern die existenziellen Programme zu kaufen. Auch einschränkend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einsatz von FSC zertifizierten Produkten, jedoch wird bei der Materialverwaltung wieder sehr rücksichtslos und verschwenderisch gearbeitet (unbewusst).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Wird aber ungefragt nicht an die Leistung angepasst. Bekommst Du einen höheren Posten oder einen zusätzlichen Aufgabenbereich, wird kein höheres Gehalt angeboten. Somit unfaire und unausgeglichene Löhne.
Image
Nur die Mitarbeiter, die direkten Kontakt mit der Kundschaft haben reden meist gut über die Firma. In der Produktion wird negativ geredet, aber das ist und bleibt deren Problem.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Idee vom Mitarbeiter aus kommt und dieser nach Unterstützung fragt wird dies gefragt. Niemals fördert der Arbeitgeber aber selbst die Persönlichkeitsentwicklung aller Mitarbeiter. Niemals sieht der Abreitgeber, dass man aufhört gut zu sein, dort wo man aufhört besser zu werden und zu fördern.