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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeGrosses Verständnis für familiäre Angelegenheiten
Freiheiten, Teamzusammenhalt, tolle Aufgaben und Aufträge
Zentral gelegen kann in verschiedene Richtungen agieren(verkaufen)
Schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung
Förderung der Arbeitnehmer, Kompetenzen der vorgesetzten Stufe, Einflussnahme und Organisation
Die Kommunikation ist eher etwas schwach
Angestellte besser informieren, öfters mal durchgreifen
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer
Am Ball der Zeit bleiben, mutig sein und etwas versuchen.
Mitarbeiter Wertschätzung entgegenbringen. Förderung der Teams und dessen Zusammenhalts. Aktiv kommunizieren, zeitnahe und ehrlich.
Es sollten mehr auch über einzelne Aufträge mit den verschiedenen Abteilungen abgesprochen werden wie diese gefertigt werden sollten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theiler Druck ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann ganz klar die Kommunikation. Hin und wieder erfährt man von Kündigungen oder Veränderungen im Geschäft aus Gruppenchats und nicht via offizielle Mails oder Infos.
Es wird effektiv zu wenig von der vorgesetzten Stufe kommuniziert. Es sind keine Mittel dafür vorhanden und es wird auch nicht aktiv daran gearbeitet. Allergrösstes Manko in dieser Firma!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit Weiterbilden...
Partiell werden interne Weiterbildungen gemacht. Es wird sich an Weiterbildungen beteiligt.
