Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
HomeofficeArbeitnehmer lernen mit grossen und dauerhaften technischen Problemen selbst klarzukommen, wissen sich zu helfen und werden stark. Selbstständiges Arbeiten.
Grosses Verständnis für familiäre Angelegenheiten
Freiheiten, Teamzusammenhalt, tolle Aufgaben und Aufträge
Zentral gelegen kann in verschiedene Richtungen agieren(verkaufen)
Auftragserfassung und -vorbereitung sehr ungenau, keine Materialverwaltung vor dem Auftragsablauf (kein Material da und man merkt es, wenn man gerne produzieren möchte), keine Personalbetreuung, keine Kommunikation, schlechter technischer Zustand existenzieller Geräte und Programme, unfaire Lohnverteilung bzw. gleicher Lohn für MAs mit mehr Aufgaben/Verantwortung, schlechtes Arbeitsklima
Schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung
Förderung der Arbeitnehmer, Kompetenzen der vorgesetzten Stufe, Einflussnahme und Organisation
Die Kommunikation ist eher etwas schwach
Auch die hoch Positionierten fördern, diese sind nicht perfekt. Stark am Arbeitsklima, der ganzbetrieblichen Kommunikation und an der Förderung des Bestehenden arbeiten, statt Neues aufzukaufen und alles nur am Anschlag zu führen. Qualität über Quantität. Es soll mit dem Personal gearbeitet werden.
Angestellte besser informieren, öfters mal durchgreifen
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer
Am Ball der Zeit bleiben, mutig sein und etwas versuchen.
Mitarbeiter Wertschätzung entgegenbringen. Förderung der Teams und dessen Zusammenhalts. Aktiv kommunizieren, zeitnahe und ehrlich.
Es sollten mehr auch über einzelne Aufträge mit den verschiedenen Abteilungen abgesprochen werden wie diese gefertigt werden sollten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theiler Druck ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ohne Kommunikation keinen Fortschritt. Man strebt auch keinen Fortschritt an.
Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann ganz klar die Kommunikation. Hin und wieder erfährt man von Kündigungen oder Veränderungen im Geschäft aus Gruppenchats und nicht via offizielle Mails oder Infos.
Es wird effektiv zu wenig von der vorgesetzten Stufe kommuniziert. Es sind keine Mittel dafür vorhanden und es wird auch nicht aktiv daran gearbeitet. Allergrösstes Manko in dieser Firma!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn die Idee vom Mitarbeiter aus kommt und dieser nach Unterstützung fragt wird dies gefragt. Niemals fördert der Arbeitgeber aber selbst die Persönlichkeitsentwicklung aller Mitarbeiter. Niemals sieht der Abreitgeber, dass man aufhört gut zu sein, dort wo man aufhört besser zu werden und zu fördern.
Man kann sich jederzeit Weiterbilden...
Partiell werden interne Weiterbildungen gemacht. Es wird sich an Weiterbildungen beteiligt.
