Bewertung der Theo Rietschi AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten MitarbeiterInnen die ich kennenlernen durfte, stets hilfsbereit. Die Möglichkeit in mehreren Abteilungen Erfahrung zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Hoher Personalwechsel
• Lange Entscheidungsprozesse (moderisierung)
• Immer das Günstigste nehmen (nicht immer das Beste, Software, Hardware, Einrichtung)
• Gewisse Sicherheitsstandards (veraltete Hilfsmittel, diverse Kontrollen und Wartungen an Feuerlöscher, Schiebetüren und Aufzügen)
• Keine leeren Versprechungen machen im Bezug auf Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
In das Unternehmen investieren, modern werden und MitarbeiterInnen eine Möglichkeit geben mehr Verantwortung zu übernehmen. Sagen und Machen sind grosse Unterschiede, gemäss der Dudenprüfung. Dringend 5 Wochen Ferien. (Konkurrenzfähigkeit)
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind nett und zuvorkommend. Hilfsbereitschaft ist gegeben jenach Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation hat verbesserungsbedarf. Oftmal kommen Aufträge sehr knapp oder wichtige Informationen zu spät zur verantwortlichen Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Einige sind super nett und verlässlich, die anderen widerwillig und weniger verlässlich.
Work-Life-Balance
Für den normalen Angestellten gelten die normalen Bürozeiten und 4 Wochen Ferien. Je nach Abteilung, kann Mehrarbeit anfallen, dass zB. aufgrund von Mitarbeiterferien, 6 Tage gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten drauf an. Das Firmeninteresse steht bei allen an vorderster Stelle. D.h. Freizeit der Mitarbeiter und Mitspracherecht wird klar von Oben nach Unten kommuniziert. (Hyrachiemässig)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und anspruchsvoll. Aufgrund von sessionalen Schwankungen sehr Mühsam sein. (Fasnacht, Weihnachten, Allianz Kasino)
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es keine Offensichtlichen für jede Art von Mitarbeiter. (Mann sowie Frau) Das Aufgabengebiet ist beschränkt auf das ausgeschriebene Stelleninserat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden behalten, nur die jüngere Generation (18-30) wird ausgetauscht bzw. gekündet, wenn das Geschäft nicht gut läuft. (Häufiger Personalwechsel)
Arbeitsbedingungen
Für den normalen Arbeitnehmer der sich nicht kümmert ob die Feuerlöscher funktionieren, die Lieferfahrzeuge veraltet, die Webseite nicht geschützt (https), die Inneneinrichtung teils veraltet ist - wird sich wohlfühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeit ist Mittel zum Zweck und in modernere Infrastruktur wird langsam ersetzt. Es werden Kampagnen zu Sozial und Umweltbewusstsein geführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gespräche über den Salär werden im Nachhinein negativ ausgelegt. Lohnverhandlungen werden von Oben nach Unten geführt. Die Lohnzahlungen sind nicht immer auf den Tag genau.
Image
Okay. Die meisten die die Firme kennen oder Kunde sind, wissen das es Nachholbedarf hat im Bezug auf Erneuerungen. Die Firma erfüllt ihren Zweck in der Getränkeindustrie zufriedenstellend.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine neuen Stellen geschaffen um Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma zu gewährleisten. Alle Stellen sind besetzt und bei einer möglichen freien Stelle werden die Mitarbeiter nicht informiert. Dies von Oben nach Unten entschieden.