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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie netten MitarbeiterInnen die ich kennenlernen durfte, stets hilfsbereit. Die Möglichkeit in mehreren Abteilungen Erfahrung zu sammeln.
Sehr familiär geführt
• Hoher Personalwechsel
• Lange Entscheidungsprozesse (moderisierung)
• Immer das Günstigste nehmen (nicht immer das Beste, Software, Hardware, Einrichtung)
• Gewisse Sicherheitsstandards (veraltete Hilfsmittel, diverse Kontrollen und Wartungen an Feuerlöscher, Schiebetüren und Aufzügen)
• Keine leeren Versprechungen machen im Bezug auf Karrierechancen
In das Unternehmen investieren, modern werden und MitarbeiterInnen eine Möglichkeit geben mehr Verantwortung zu übernehmen. Sagen und Machen sind grosse Unterschiede, gemäss der Dudenprüfung. Dringend 5 Wochen Ferien. (Konkurrenzfähigkeit)
Eine gute Kaffeemaschine ☕️
Der am besten bewertete Faktor von Theodor Rietschi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden behalten, nur die jüngere Generation (18-30) wird ausgetauscht bzw. gekündet, wenn das Geschäft nicht gut läuft. (Häufiger Personalwechsel)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor Rietschi ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keine neuen Stellen geschaffen um Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma zu gewährleisten. Alle Stellen sind besetzt und bei einer möglichen freien Stelle werden die Mitarbeiter nicht informiert. Dies von Oben nach Unten entschieden.
