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Thomann 
Nutzfahrzeuge 
AG
Bewertung

Viel Schein, nichts sein

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, welche allerdings an Knebelberträge gebunden sind also auch wieder eher schlecht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende struktur und sauber ausgebildetes Personal sowie Führungskräfte welche meisst aus not eingestellt werden.
Unten wird wieder ein Kommentar von Beda Rubartscher kommen „wir sind immer offen für Gespräche“ was nicht stimmt denn wer kritisiert wird als aufmüpfig empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Dem nach aussen gestreuten Ruf gerecht werden.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen soweit gut

Kommunikation

Nur leere Worte, nichts mit hand und Fuss

Kollegenzusammenhalt

Werkzeug wird permanent gestohlen und danach von der Firma dem Arbeiter verrechnet.

Work-Life-Balance

Du bist der Willkür der Werkstattchefs und Betriebsleiter ausgeliefert. Überstunden sind die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Unsozial, für Vorgesetzte ist man Material das man einsetzt.

Interessante Aufgaben

Repetitive Aufgaben wozu meisst das passende Werkzeug fehlt

Gleichberechtigung

kann ich nicht viel datu sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht gehört und ausgenutzt.

Arbeitsbedingungen

Schlecht ausgestattete Werkstatt unsauber und permanent stressige stimmung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur bei der jährlichen isozertifizierung da, ansonsten wird das zum wohle des umsatzes ignoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

200 Franken über dem Mindestlohn ist kein guter Lohn.

Image

Das image ist gut, aber wie der Titel schon sagt, mehr schein als sein

Karriere/Weiterbildung

bete seit 1.5 Jahren um gewisse weiterbildungen welche notwendig währen und ich nicht erhalte (markenspezifische kurse).

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Arbeitgeber-Kommentar

Beda RubatscherLeiter Marketing/Qualität

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden bist. Deine Anmerkungen zur Struktur, zu den Arbeitsbedingungen und zu den Weiterbildungsangeboten nehmen wir ernst, und wir arbeiten daran, diese Punkte kontinuierlich zu verbessern.

Die Tür unseres CEO Andrea Niggli steht für Gespräche jederzeit offen, und wir ermutigen dich, das auch zu nutzen. Wir leben und schätzen eine Kultur der offenen Kommunikation und sind jederzeit bereit, gemeinsam Lösungen zu finden. Dein Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden – danke dafür!

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