Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubtfamiliärer Betrieb, jeder Mitarbeiter wird geschätzt und kann seine Meinung / Eindrücke einbringen
Die offene und ehrliche Kommunikation schätze ich sehr.
Die positive, kollegiale Stimmung, der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern auf allen Ebenen, die konstruktive Kommunikation und der Wille, sich stets zu verbessern.
Benefits, welche allerdings an Knebelberträge gebunden sind also auch wieder eher schlecht
Die Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter.
Fehlende struktur und sauber ausgebildetes Personal sowie Führungskräfte welche meisst aus not eingestellt werden.
Unten wird wieder ein Kommentar von Beda Rubartscher kommen „wir sind immer offen für Gespräche“ was nicht stimmt denn wer kritisiert wird als aufmüpfig empfunden.
Man wird als Arbeitsgerät gesehen, es gibt viele Events um die Mitarbeiter zu befriedigen und zu halten, da sonst viele kündigen würden
Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber das ganze Paket stimmt.
Es ist ein super Betrieb aber nichts ist perfekt. Ein Schlecht gibt es in dem Sinn nicht und wann kümmert man sich darum.
Viele Überstunden nicht zurückgegeben
Eine leistungsstärkere, stabile IT-Umgebung.
Es wird sehr viel in die Team- und Unternehmensentwicklung investiert: das Follow-Up könnte noch ausgebaut werden, um den Lerneffekt stärker in den Berufsalltag zu verankern.
Kaderzeitmodell sollte anders gelöst werden
Dem nach aussen gestreuten Ruf gerecht werden.
Den Mitarbeiter, wie ein Mensch und nicht wie ein Arbeitsgerät behandeln
Machtgefälle ist zu gross. Innovationen/ Änderungen werden nur von oben bestimmt. Ein modernerer/ zeitgemässer Führungsstil wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Thomann Nutzfahrzeuge ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image ist uns wichtig, wir richten uns auch danach.
Das Image in der Branche ist hervorragend.
Den Leistungen entsprechend top!
Das image ist gut, aber wie der Titel schon sagt, mehr schein als sein
Nicht jeder ist ein Thomann fan aber die vielen zufrieden Kunden sprechen für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomann Nutzfahrzeuge ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Du bist der Willkür der Werkstattchefs und Betriebsleiter ausgeliefert. Überstunden sind die Regel.
Arbeit geht über alles, man muss für jede freie Sekunde kämpfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Grosszügige Unterstützung bei der Weiterbildung, Karrierechancen werden ernsthaft geprüft und wenn immer machbar ermöglicht
bete seit 1.5 Jahren um gewisse weiterbildungen welche notwendig währen und ich nicht erhalte (markenspezifische kurse).
Wenn man will, dann kann man Weiterbildung machen aber auch wenn nicht, wird es gleich geschätzt
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden und wird vom Betrieb ermuntert und unterstützt
Interessierte werden bei der Weiterbildung immer sehr grosszügig Unterstützt!
