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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verschiedene Arbeitsmodelle.Lohn ist gut.Gute Sozialleistungen.Verständnissvole Chefs.
Kommt mir grad nichts in Sinn.
Ist gut so.Im Moment kommt mir nichts in Sinn.
Mit den Chefs kann man immer einfach und unkompliziert reden.
Ich denke wir haben ein gutes Image.
Ist für mich sehr gut.
In meiner Position schwierig.
Bin zufrieden.Sozialleistungen sehr gut.
Vorbildlich.Man kann immer noch mehr machen.
Wir arbeiten im Team gut zusammen.
Beidseitig respektvoll.Sie können sehr gut helfen und erklären.
Mir gegenüber fair und sachlich.
Für mich sehr gut.Tolle arbeitsmodelle.
Beide Wege zwischen Chef und mitarbeiter sind schnell und einfach.
Alle machen das gleiche.
Sehr abwechslungsreich.
Sozialleistungen wie z.B. 40h Woche und 5 Wochen Ferien. Etc.
Für diese ringe Arbeit, ein gutes Gehalt wie auch gute Sozialleistungen
Hallo Mitarbeiter:in
Danke für deine positive Bewertung und dein Engagement. Du scheinst mit deiner Tätigkeit bei Thurbo zufrieden zu sein und dich im Arbeitsumfeld wohl zu fühlen. Bei Anliegen sind wir gerne für dich da und stets per E-Mail unter personal@thurbo.ch erreichbar. Ich wünsche dir weiter viel Freude bei deiner Arbeit.
Wollte nach einem gesundheitlichen Aussetzer wieder bei Thurbo arbeiten, trotz ausführlicher Erklärung der Umstände kommt nur eine lapidare Absage mit dem Hinweis sich zukünftig nicht mehr zu bewerben.
Ich hätte mir eine schlüssige Antwort erwartet bei einer Absage. Noch dazu, da ich schon mal bei Thurbo tätig war.
Mit 55 offensichtlich zu alt. Ich hätte nur eine Auffrischung benötigt um wieder fahren zu können.
Hallo Bewerber:in
Ich verstehe deine persönliche Enttäuschung nach einer Absage. Falls du zuwenig Informationen zu den Gründen erhalten haben solltest, melde dich per E-Mail unter: personal@thurbo.ch. Deine Bewertung ist allerdings nicht gerechtfertigt. Thurbo AG ist eine faire Arbeitgeberin mit tollen Arbeits- und Anstellungsbedingungen. Das bestätigen unsere zufriedenen Mitarbeitenden. Und das ist auch der Grund, weshalb sich immer viel mehr Menschen auf unsere offenen Stellen bewerben, als wir anstellen können.
einen für mich verantwortlichen Ansprechpartner im schulischen und im praktischen. Darüberhinaus unterschiedliche Lokführer für einen guten Erfahrungsaustausch
kompetente und menschliche Ausbilder
Viel Freude im Lokführer-Beruf und alles Gute! Danke für dein positives Feedback.
Bei Anliegen sind wir gerne für dich da und stets erreichbar unter: personal@thurbo.ch
Lohn kommt immer.
Rosarote Brille auch nach fast 21 Jahren immer noch aufgesetzt. Kein Füdli für einen Neuanfang mit klaren Strukturen und Regeln die beiderseits eingehalten werden ohne das viele hier Extrawürste bekommen und den Rest des Personals Sauer machen
Endlich Ernst nehmen und für Ideen offen sein. Ansosnten die Quittung immer mehr kommt das Dienste und Fahrzeuge unbesetzt bleiben.
Aussen hui innen pfui
Bei 10h plus Arbeitsschicht im Frühdienst ist das ein leeres Wort und Schönreden hilft nichts. Diesen Fahrplanwechsel einmal mehr nach Reklamationen der langen Schichten hat man es fertig gebracht einzelne Dienste noch einmal zu „Optimieren“ sprich zu verlängern
Je nach Depotstandort hat man Glück mit dem Vorgesetzten
Aufstieg wird versprochen aber nicht eingehalten. Die Jungen werden es bald merken wie uns die GL hängen lässt. Leere Worte auf Papier und seitens Geschäftsführerin. Bei Reklamationen versteht man uns. Aber der Schlusssatz wie immer: wems nicht passt habe die Möglichkeit zu gehen. Eine Farce…
Monotonie lässt Grüssen
Der Lohn kommt immer pünktlich.
- Alt und Jung werden gegeneinander Ausgespielt.
- Lohnaufstieg miserabel, bei der Einstellung wurde einem gesagt, 18 Jahre bis Lohnbandmaximum, alles lügen, trotz GAV, wird nicht eingehalten. Aktuell 46 Jahre bis Maximum......
- Lohnbandmaximum wir um 5% reduziert aktuell. Und das in einer Zeit mit Personalmangel und starker Teuerung.
- CEO ist ein wahrer PR Profi vom SRF, völlig unbrauchbar, hat kein Gehör für das Personal. Instagram ist jetzt sehr wichtig, schon 3000 Follower, wow, ich bin beeindruckt.
- 16 Mio Gewinn, viel Boni für die Führungsriege, 14. Monatslohn auf kosten des Fahrpersonals.
- Mutationsgewinne wurden Jahrelang für Werbebudget missbraucht, anstatt wieder in die Lohnsumme zu fliessen. Pfui.
- Überstunden türmen sich auf, Abbau unmöglich, Personalmangel.
- Ich könnte endlos weitere Dinge hier aufführen.
Löhne erhöhen und nicht senken!
Den Beruf attraktiv machen und nicht Leistungen abbauen (FVP)
Schlecht, keiner hat mehr Lust sich für die Firma einzusetzen.
Stimmt nicht mit der Realität überein....
Was ist das? :-)
Schlecht.
Könnte viel besser sein.
Nein, ältere Kollegen werden nicht geschätzt. Jung und günstig muss es sein.
Wenn man Glück hat Gut.
Schlecht bis nicht vorhanden
Der Job gefällt mir. Aber..., viel stress und lange Dienste, 9-10h Frühschichten, mit langen Pausen. So braucht man keine Mittelschichten mehr und alles geht mit weniger Mitarbeitern.
Anonyme und despektierliche Falschaussagen kommentieren wir hier nicht. Es scheint, dass du bei Thurbo nicht am richtigen Ort bist.
Wir sind stolz auf unsere vielen engagierten und motivierten Mitarbeitenden und stets offen für ihre Anliegen. In unserer Zusammenarbeit ist ein respektvoller Umgang miteinander das A und O.
Die Farben der Sitzbezüge
Jeder der Aufsteigt vergisst woher er ursprünglich mal kam.
Gibt schon alles und macht was gesagt wird, sonst drohen Sanktionen.
Hallo Mitarbeiter:in
Danke für deinen Eintrag. Ja, die farbigen Sitzbezüge in unseren Zügen kommen auch bei unseren Fahrgästen gut an. Für die Kritikpunkte habe ich ein offenes Ohr. Bitte melde dich für eine Klärung bei personal@thurbo.ch. Vielen Dank.
Zur Zeit nicht viel da die Arbeitsbedingungen immer schlechter werden.
- Aus und Weiterbildungsteam Führung überdenken.
- Bessere respektive faire Entlöhnung.
- Anstatt Arbeitsbedingungen zu verschlechtern diese verbessern.
- Offen und Ehrlich zu den Mitarbeitern sein und nicht die Profitgier auf dessen Rücken austragen.
Mehr Flexibilität, Einhaltung des GAV und Arbeitsbedingungen schaffen wie vor 15 Jahren.
Man wird immer mehr schikaniert von den Vorgesetzeten bezüglich Aus und Weiterbildung. Dies hat voralem damit zu tun das diese schlecht geführt wird (der Fisch fault zuerst am Kopf).
Von ca 500 Mitarbeitern haben maximal 450 eine gute Meinung über Thurbo
Für alleinstehende ohne Hobby im Verein perfekt, für Famielien mit Kindern sehr schlecht.
Eher wenig da man zu 99% alleine unterwegs ist was auch gut so ist.
Der direkte Vorgesetzte ist in der Regel empatisch und professionell doch das mittlere und höhere Kader besticht durch Täuschung Egoismus
Leider sind nicht alle Depot klimatisiert.
Beinahe alles Online. Über gewisse Themen wird lange ein Geheimnis gemacht ubd sehr kurzfristig informiert.
Ein riesiger Unterschied zwischen den Gehältern. Lokführer kurz vor der Pension haben Löhne die Junge nie mehr erreichen, obwohl diese durch Thurbo versprochen wurden. Thurbo versucht zudem immer wieder den maximal Lohn zu reduzieren.
Ob männlich oder weiblich Thurbo behandelt ihre Angestellten alle gleich schlecht
Immer das selbe ubd Thurbo ist daran interessiert es noch monotonen zu Gestalten zwecks Profitmaximierung.
Hallo Mitarbeiter:in
Danke für deine Rückmeldung. Damit ich auf deine Erfahrungen und deine Kritik nicht nur online, sondern im persönlichen Gespräch eingehen kann, kontaktiere mich doch bitte. Uns ist ein respektvolles Miteinander und ein offener und konstruktiver Dialog wichtig. Wir sind stolz auf unsere vielen zufriedenen Mitarbeitenden, die sich in ihrem Beruf täglich motiviert für Thurbo und unsere Kunden einsetzen.
Gesellschaftliche und technologische Entwicklungen sind nicht aufzuhalten. Jedes Unternehmen und jede:r Arbeitnehmer:in ist deshalb gefordert, sich stets weiter zu entwickeln. Thurbo arbeitet laufend an Verbesserungen für die Mitarbeitenden, sei es aktuell mit Verhandlungen zu einem neuen Lohnsystem oder der Erarbeitung von neuen Arbeitsmodellen für die Schichtarbeit, die zur Gesundheitsförderung und Belastungsreduktion beitragen. Dem Lokpersonal bieten wir neu eine Auswahl zwischen fünf Arbeitsmodellen. Jede:r wählt jährlich dasjenige Modell, das zu seiner Lebensphase passt.
Beste Grüsse – und vielleicht auf bald im persönlichen Austausch!
Regula Bolliger
Eigentlich eine coole kleine Firma. Leider einfach zu viele Führungskräfte welche mitbestimmen und nicht über ihren Gartenzaun sehen.
Die Führung der Firma denkt nur an den Profit, und dass leider auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter. Wenn man Probleme anspricht heisst es immer das nächstes Jahr alles besser wird. Man wird nicht ernst genommen und daher ist die Stimmung sehr negativ.
Lernen zu Kommunizieren und die Leute ernst nehmen.
Keine Förderung von internen Mitarbeiter
Infrastruktur ist sehr heruntergekommen. Keine Pausen oder Waschräume
Hallo! Wir sind mit 500 Mitarbeiter:innen zwar keine kleine Firma mehr, aber unsere Verwaltung am Geschäftssitz in Kreuzlingen ist schlank organisiert. Wir kennen uns untereinander gut, und wir pflegen eine offene Kommunikationskultur. Konstruktive Kritik und ein lösungsorientiertes Vorgehen sind willkommen. Damit wird die positive Entwicklung des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen gestärkt. Nimm mit uns Kontakt auf, damit wir deinen konkreten Anliegen nachgehen können: personal@thurbo.ch. Vielen Dank.
Regula Bolliger, Bereichsleiterin HRM
Man wird in Ruhe gelassen.
Es herrscht komplette Anarchie beim Lokpersonal. Ob man sich an Regeln hält oder nicht hat am Ende des Tages keinen Einfluss.
Eine Leistungskultur ins Unternehmen bringen. Konsequent durchgreifen bei Mitarbeitern die sich daneben benehmen.
Bis auf wenige Ausnahmen, haben sämtliche Lokführer 45+ die Motivation verloren. Sie verdienen Löhne, von denen junge Lokführer nur träumen können, verbreiten aber dauernd schlechte Laune und nutzen jede Gelegenheit über die Firma herzuziehen.
6 Tage arbeiten und dann 3 frei. Wenn man konsequent ist und nicht jedesmal einspringt wenn man zusätzlich arbeiten kommen soll, dann hat man es gut.
Jährliche Weiterbildungen werden durchgeführt. Manchmal reagiert man auch auf aktuelle Probleme und lässt diese in die Kurse einfliessen.
Es wird geklaut, Gerüchte verbreitet, gemobbt, Sachbeschädigungen begangen usw. Von Kollegschaft kann in dieser Firma nicht die Rede sein. Traue niemandem…
Naja die Probleme der Schichtarbeit kann auch Thurbo nicht lösen. Man verdient auf jeden Fall astronomisch gut. Für Lokführer heute leider nicht mehr erreichbar.
Nichts besonderes. Sehe meinen Vorgesetzten 3-4 mal pro Jahr um meine Arbeitsleistung zu beurteilen und dann noch beim Jahesgespräch.
Schichtarbeit halt
Die Kommunikation findet meistens online statt. An einigen Anlässen kann man die Geschäftsleitung treffen und sich austauschen.
Der Beruf des Lokführers bringt es mit sich, dass jeder Tag Routine ist und sich wiederholt. Von Interessant zu reden wäre falsch.
So verdient kununu Geld.