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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Firmenwageneinen für mich verantwortlichen Ansprechpartner im schulischen und im praktischen. Darüberhinaus unterschiedliche Lokführer für einen guten Erfahrungsaustausch
Verschiedene Arbeitsmodelle.Lohn ist gut.Gute Sozialleistungen.Verständnissvole Chefs.
Sozialleistungen wie z.B. 40h Woche und 5 Wochen Ferien. Etc.
Der Lohn kommt immer pünktlich.
Eigentlich eine coole kleine Firma. Leider einfach zu viele Führungskräfte welche mitbestimmen und nicht über ihren Gartenzaun sehen.
- Alt und Jung werden gegeneinander Ausgespielt.
- Lohnaufstieg miserabel, bei der Einstellung wurde einem gesagt, 18 Jahre bis Lohnbandmaximum, alles lügen, trotz GAV, wird nicht eingehalten. Aktuell 46 Jahre bis Maximum......
- Lohnbandmaximum wir um 5% reduziert aktuell. Und das in einer Zeit mit Personalmangel und starker Teuerung.
- CEO ist ein wahrer PR Profi vom SRF, völlig unbrauchbar, hat kein Gehör für das Personal. Instagram ist jetzt sehr wichtig, schon 3000 Follower, wow, ich bin beeindruckt.
- 16 ...
Rosarote Brille auch nach fast 21 Jahren immer noch aufgesetzt. Kein Füdli für einen Neuanfang mit klaren Strukturen und Regeln die beiderseits eingehalten werden ohne das viele hier Extrawürste bekommen und den Rest des Personals Sauer machen
Wollte nach einem gesundheitlichen Aussetzer wieder bei Thurbo arbeiten, trotz ausführlicher Erklärung der Umstände kommt nur eine lapidare Absage mit dem Hinweis sich zukünftig nicht mehr zu bewerben.
Die Führung der Firma denkt nur an den Profit, und dass leider auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter. Wenn man Probleme anspricht heisst es immer das nächstes Jahr alles besser wird. Man wird nicht ernst genommen und daher ist die Stimmung sehr negativ.
- Aus und Weiterbildungsteam Führung überdenken.
- Bessere respektive faire Entlöhnung.
- Anstatt Arbeitsbedingungen zu verschlechtern diese verbessern.
- Offen und Ehrlich zu den Mitarbeitern sein und nicht die Profitgier auf dessen Rücken austragen.
Endlich Ernst nehmen und für Ideen offen sein. Ansosnten die Quittung immer mehr kommt das Dienste und Fahrzeuge unbesetzt bleiben.
Ich hätte mir eine schlüssige Antwort erwartet bei einer Absage. Noch dazu, da ich schon mal bei Thurbo tätig war.
Löhne erhöhen und nicht senken!
Den Beruf attraktiv machen und nicht Leistungen abbauen (FVP)
Ist gut so.Im Moment kommt mir nichts in Sinn.
Gibt schon alles und macht was gesagt wird, sonst drohen Sanktionen.
Der am besten bewertete Faktor von Thurbo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Beidseitig respektvoll.Sie können sehr gut helfen und erklären.
Naja die Probleme der Schichtarbeit kann auch Thurbo nicht lösen. Man verdient auf jeden Fall astronomisch gut. Für Lokführer heute leider nicht mehr erreichbar.
Umgang unter Kollegen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thurbo ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schlecht bis nicht vorhanden
Beinahe alles Online. Über gewisse Themen wird lange ein Geheimnis gemacht ubd sehr kurzfristig informiert.
Bring eine Idee und ich verspreche sie wird zu 99% abgelehnt! Es sind gewisse Menschen zur Führungskraft aufgestiegen die alleine das Sagen haben wollen und sich nicht um die Ideen und Wünsche der Mitarbeiter kümmern. Totaler Fehler, denn genau da hätte man ein Werkzeug um Wertschätzung einigermassen entgegen zu bringen.
Die Kommunikation findet meistens online statt. An einigen Anlässen kann man die Geschäftsleitung treffen und sich austauschen.
Seit jeher ein heikles Thema
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In meiner Position schwierig.
Keine Förderung von internen Mitarbeiter
Sagen wir es so: Wer Karriere machen will, muss Firmen denken bedingungslos übernehmen und Kopfnicken lernen und das durchwinken aneignen, dann steht ein Aufstieg nichts mehr im Wege.
Jährliche Weiterbildungen werden durchgeführt. Manchmal reagiert man auch auf aktuelle Probleme und lässt diese in die Kurse einfliessen.
Aufstiegschancen gleich null, ausser man ist immer gleicher Meinung mit den Chefs.
