Tillotts 

Pharma 

AG

Vorstellungsgespräche

Thank you for your feedback. Yes, that is true; our 2nd interview is intense with the aim providing relevant insights for both sides, making sure (as much as possible) that the candidate as well as the company knows what the expectations as well as the skills are, but also to ensure that there is a cultural fit.

Best regards,
Thomas

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback.

Danke, dass Sie sich die Mühe genommen haben, Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess mit uns via kununu zu teilen. Ich schätze das sehr.
Es freut uns sehr, dass unser Engagement für unsere (potentiellen) Mitarbeiter/innen von Ihnen bemerkt und geschätzt wurde.

Herzlichen Dank für Ihre detaillierte Bewertung und Ihr super positives Feedback.
Aus dem letzten Satz Ihres Feedbacks interpretiere ich, dass Sie eine Absage erhalten haben. Falls dem so ist, danke ich Ihnen ganz besonders für Ihre Bemühungen, ein derart positives Feedback zu geben. Das ist nicht selbstverständlich! Ich wünsche Ihnen alles Gute bei der Suche nach einem spannenden Job. Vielleicht klappt es ja beim nächsten Mal, wer weiss?

Danke für Ihr positives Feedback. Speziell Freude hat mir Ihre Bemerkung bezüglich «Wertschätzung und familiärer Atmosphäre» gemacht, denn beides liegt uns bei Tillotts am Herzen.

Herzlichen Dank für Ihren ausführlichen Kommentar und Ihr super positives Feedback. Den «Blumenstrauss» leite ich gerne an unser HR Team weiter.

Herzlichen Dank für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback.
Bestimmt haben wir noch Verbesserungspotential im Bereich Zeitgerechte Ab- / Zusage. Ich werde diesen Punkt mit dem Head of HR analysieren um künftig noch schneller unser Feedback mit den Kandidaten zu teilen.

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback.

Ich sehe, dass Sie als «Bewerber» geantwortet haben. Ist es nicht schwierig, die für uns so wichtigen Werte aufgrund eines sehr formellen und kurzen Vorstellungsgesprächs bereits vollumfänglich beurteilen zu können?

Dennoch möchte ich mich für die Bewertung bezüglich Ihrer Bewerbung bei uns bedanken.

Wir sind als Firma sehr offen für konstruktive Kritik und ich behaupte keineswegs, dass unsere Firma und unsere Mitarbeiter perfekt sind. Nein, das sind wir alle nicht. Aber wir streben danach, unseren Job mit Sorgfalt und Freude zu erledigen und den Menschen, welche mit unserer Firma in Kontakt treten, immer mit dem notwendigen Respekt zu begegnen. Wir erwarten jedoch den gleichen Respekt auch von unserem Gegenüber.
Vielleicht läuft der Rekrutierungsprozess noch nicht perfekt. Vielleicht…
Weil ich Kritik stets ernst nehme, bin ich der Sache nachgegangen und kann Ihnen bestätigen, dass wir den Prozess bereits weiter optimiert haben. Somit können wir unsere Dienste künftig noch schneller und professioneller erbringen.

Zum Thema «Gehaltsfalle Schweiz» möchte ich Ihnen mitteilen, dass ich als CEO der Tillotts Pharma auf jeden Fall mit Stolz, aber auch mit gutem Gewissen bestätigen kann, dass wir ein kompetitives «Compensation Package» anbieten – egal aus welchem Land Sie stammen und ob Sie weiblich, männlich oder divers sind. Diese «Packages» können zudem mit denen der Big Pharma in der Region mithalten. Ansonsten hätten wir in den vergangenen 3 Jahren nicht rund 150 hervorragende, neue Mitarbeitende für uns gewinnen können.

Vielen Dank für Deine Bewertung. Dass die Rückmeldung an Dich später erfolgt ist als angekündigt ist unglücklich und tut mir leid, jedoch verzögern sich Entscheidungen manchmal ungeplant.

Tests in der Rekrutierung sind bei Kandidaten selten beliebt. Dennoch ist dieser sog. Rey-Test ein bei unseren Vorgesetzten beliebtes Instrument, welches ihnen hilft, sich ein noch besseres Bild der Kandidaten machen zu können. Und eine fundierte Entscheidung dürfte im Sinne jedes Vorgesetzten, aber auch jedes Kandidaten sein.