Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulageoffene, regelmässige Kommunikation an alle 400 Mitarbeiter.
Year End Party :-)
Star Award, Honor Award, Extra-Mile Award
Wunderschöne Büros
Great company culture & work philosophy influenced by Japanese parent company. Great location in world`s pharma capital / hub in Switzerland. HQ strategically located near German border, but also very close to France. Great fertile environment for innovation. Contemporary / Modern office space & flexible working hours / home office is allowing perfect environment for great collaboration with kind & sincere "Du-Kultur"
Compact size allows big competitive advantage, which is reinforced with agile mindset. many great opportunities to make a ...
Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld, HO. Tolle Unternehmenskultur. Ein sehr guter und moderner CEO, der versteht, wie er sein Geschäft zu führen hat und versucht auf die aktuelle Zeit einzugehen, um eine moderne Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sowie sich Indviduell nach Aussen wie Innen zu zeigen. Well done!
Viele neue, erstaunlich negative Dinge gelernt, die in anderen Unternehmen selbstverständlich waren und ‚gut‘ laufen. ‚Gut‘, weil dies eigentlich Mindestmass sein sollte und genügend ist.
Die Teams und es wird aufeinander geschaut, trotz der Grösse
It was digitalization in the past, but it improved significantly since I posted my kununufeedback. Now with many strategic projects we are on the right track
Man könnte sich überlegen die Führungskräfte auf einer personellen Ebene und einer fachspezifischen Ebene zu spalten. Denn manch einer hat das Gespühr für die fachlichen Führung und andere für die menschliche Führung und Entscheidung.
Keine Weiterempfehlung sagt doch schon alles
Nichts offensichtliches
Schade, das der Vorfeier-Halbtag gestrichen wurde und auch die 2 Wochen Betriebsferien über Weihnachten (jetzt haben wir zwar noch 1 Woche plus 2-3 Tage die wir kompensieren dürfen)
Die Firma ist in den letzten 10 Jahren schnell gewachsen. Dadurch haben sich gewisse sub-optimale / etwas schwerfällige Prozesse gebildet.
Das Unternehmen tut sehr viel für seine Mitarbeiter und ist willig immer das Beste aus ihnen zu machen, um noch besser zu werden. Den gute Mitarbeiter sind der Kern zum Unternehmenserfolg. Das trifft auch zu 100% auf die Kultur, welche unser CEO vermitteln möchte. Jedoch wird diese Kultur nicht von einzelnen Führungskräften resp. Abteilungen gelebt, was sehr schade ist. Denn wir haben tolle und sehr talentierte Mitarbeiter, welche auch zu mehr Verantwortung bereit sind, jedoch nicht die Chance erhalten, weil ...
Warum eine Kununu Bewertung für die Tillotts? Warum Verbesserungsvorschläge? Weil es auf allen anderen Kanälen nicht gehört wird oder werden möchte. Da gibt es bei einer hohen Fluktuation sicherlich viele Vorschläge, einfach zuhören, Kritikfähig werden, es bleiben und auf die Mutigen/Speak up‘s hören.
Accelerating Digital Transformation
genügend Personal
Der am besten bewertete Faktor von Tillotts Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig und ist hilfsbereit.
Tolles Team
Meines Erachtens ein sehr abteilungsspezifische Bewertung: Der ist bei mir super. Ein Punkt Abzug gibt es einfach, da es immer mal kleinere Missverständnisse/Problemchen gibt - 5-Sterne wären fast schon utopisch.
Wenn man sich den Zusammenhalt ohne direkten Vorgesetzten anschaut, war es ein fantastischer Zusammenhalt. Nicht nur geschäftlich, sondern auch privat traf man sich gerne untereinander für ein Drink.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tillotts Pharma ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe noch nie erlebt, dass Kritikpunkte NIE angesprochen wurden und plötzlich in einem Zwischenzeugnis aufgetaucht sind. 1x1 von Führungsprinzipien. Geht gar nicht.
In Sachen Kommunikation besteht sicher noch Verbesserungspotential. Tillotts ist ein mittelständisches Unternehmen, das wächst, womit viele Prozesse neugestaltet werden, das umfasst eben auch die Kommunikation. Dies bezieht sich aber eher auf die fachlichen Infos. Allgemeine Infos an Mitarbeiter werden gut und regelmässig kommuniziert - es gibt z.B. 2 Mal im Jahr ein Info Event in dem aktuelle Zahlen/Projekte/etc vorgestellt werden und auch Fragen platziert werden können.
Meine persönliche Erfahrung mit meinem letzten Vorgesetzten (mehrere Wechsel innert kürzester Zeit), war mehr als unprofessionell. E-Mails bzw. interne Kommunikation mit Skype for Business wurde regelrecht ignoriert. Auf den Gängen wurden Umwege gemacht um dem Mitarbeiter aus dem Weg zu gehen. Fehler die man machte, wurden erst Wochen später kommuniziert. Sowie der persönliche Kontakt zum Mitarbeiter wurde null gepflegt.
Rheinfelden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider nicht immer unterstützend.
Das Unternehmen ist stark getrieben von adminstrativen Schnick schnack, wer bei wem gut da steht und wie verkaufe ich mich am Besten. Entwicklung, Beförderungen und Over-/Underperforming sind so nicht sachbezogen und willkürlich.
Kommt auf jeden selber an, nur wer Leistet kommt weiter aber wird dann auch Unterstützt
Weiterbildungen werden gut untersützt, Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg werden auch geboten - ist selbstverständlich auch immer abhänig von dem Bereich in dem man arbeitet. Meines Erachtens könnten noch mehr allgemeine Schulungsmöglichkeiten wie z.B. für Anwendungen wie Excel angeboten werden.
Man verspricht zu beginn viele Dinge wie Sprachkurse oder sonstige Weiterbildungen, aber sofern es nicht mit den Arbeitszeiten zu vereinen ist, redet man nur darüber.
