Eine aktuelle Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele neue, erstaunlich negative Dinge gelernt, die in anderen Unternehmen selbstverständlich waren und ‚gut‘ laufen. ‚Gut‘, weil dies eigentlich Mindestmass sein sollte und genügend ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterempfehlung sagt doch schon alles
Verbesserungsvorschläge
Warum eine Kununu Bewertung für die Tillotts? Warum Verbesserungsvorschläge? Weil es auf allen anderen Kanälen nicht gehört wird oder werden möchte. Da gibt es bei einer hohen Fluktuation sicherlich viele Vorschläge, einfach zuhören, Kritikfähig werden, es bleiben und auf die Mutigen/Speak up‘s hören.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Du Dich für die richtigen Stakeholders entscheidest, dann ok. Wenn nicht, nützt Dir auch keine Expertise und Laien sprechen abteilungsübergeifend in Dein Bereich rein, der durch Beziehungen und Macht auch gerne und häufig übersteuert wird.
Kommunikation
Ich habe noch nie erlebt, dass Kritikpunkte NIE angesprochen wurden und plötzlich in einem Zwischenzeugnis aufgetaucht sind. 1x1 von Führungsprinzipien. Geht gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Watch your back!
Work-Life-Balance
Die Stempeluhr ist gezwungenermassen nach Hause verlegt worden, da braucht es viel Vertrauen und Untätige von Workaholics zu unterscheiden, wäre der Schlüssel. Performance messen anhand von Zahlen/Fakten. Wie lange z.B. jemand ‚arbeitet‘ und ob evtl. Überstunden auf der Stempeluhr sind, heisst nichts. Für die ‚Untätigen‘ durchaus interessant.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte vermeiden eher Konflikte. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen miteinbezogen und wenn, dann eher bei Belanglosen. Zielsystem wird nicht ‚smart’ angewendet und Unternehmensprozesse werden willkürklich angepasst. Die daraus resultierenden Konsequenzen müssen aber von jedem Mitarbeiter getragen und mit- und hauptverantwortet werden. Dies führt zu Missmut und Unverständnis.
Interessante Aufgaben
Musst wissen, was du brauchst und schnapp dir die guten Gelegenheiten, sonst ist im prestigegerichteten Tätigkeitsumfeld schnell nichts mehr da und man wird unter die Lupe genommen.
Sonst hat man gute Aussichten auf interessante, für beide Seiten tollen Fortschritt, aber Tillotts möchte dies nicht wirklich - also Augen auf. Es gibt viele Untätige, die sich auf den Lorbeeren anderer ausruhen, entweder kopieren oder, die ‚Nachbarn‘ durch ihren Überlebensinstikt getrieben, schlecht machen. Wer
solchem Vorgehen untätig zuschaut oder sogar mitzieht, kann als Unternehmen die durchgeführten Aufgaben nicht verantworten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen - aber dafür gibt es genug kommentare, welche ich unterstützen kann
Arbeitsbedingungen
Es möchte ein familiäres Unternehmen sein, aber knallhart und ohne Empathie auf Geld/Gewinn ausgelegt, zu viel intransparenz, unsozial und eigene Prozesse/Formulare werden nicht eingehalten. Abschiebung von HR zur Business-Unit und wieder zurück, wenn es zB um Unstimmigkeiten geht und der MA steht meistens wieder am Anfang.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich im mittleren Segment, aber wenn andere Kriterien stimmen würden, wäre das Gehalt sekundär.
Image
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation und Reorganisationen - noch immer und
noch immer (und wird immer so sein ohne einschneidende, fundamentale Änderungen - Marketing ausgerichtetes Unternehmen - mehr Schein als sein? Da helfen keine anderen Portal/Unternehmenbewertung-Labels). Anfänglich erkennt dies niemand, aber kommt Zeit kommt Rat, bekanntlich (nach ca. 2 Jahren merkt man es deutlich). Ein Tropfen auf den heissen Stein.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist stark getrieben von adminstrativen Schnick schnack, wer bei wem gut da steht und wie verkaufe ich mich am Besten. Entwicklung, Beförderungen und Over-/Underperforming sind so nicht sachbezogen und willkürlich.