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Tillotts 
Pharma 
AG
Bewertung

Tolles Unternehmen mit viel Potential noch besser zu werden

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tillotts Pharma AG in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld, HO. Tolle Unternehmenskultur. Ein sehr guter und moderner CEO, der versteht, wie er sein Geschäft zu führen hat und versucht auf die aktuelle Zeit einzugehen, um eine moderne Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sowie sich Indviduell nach Aussen wie Innen zu zeigen. Well done!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man könnte sich überlegen die Führungskräfte auf einer personellen Ebene und einer fachspezifischen Ebene zu spalten. Denn manch einer hat das Gespühr für die fachlichen Führung und andere für die menschliche Führung und Entscheidung.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen tut sehr viel für seine Mitarbeiter und ist willig immer das Beste aus ihnen zu machen, um noch besser zu werden. Den gute Mitarbeiter sind der Kern zum Unternehmenserfolg. Das trifft auch zu 100% auf die Kultur, welche unser CEO vermitteln möchte. Jedoch wird diese Kultur nicht von einzelnen Führungskräften resp. Abteilungen gelebt, was sehr schade ist. Denn wir haben tolle und sehr talentierte Mitarbeiter, welche auch zu mehr Verantwortung bereit sind, jedoch nicht die Chance erhalten, weil manche Führungskräfte das einfach nicht sehen resp. nicht sehen wollen oder gar Angst um ihre Position haben:-). Es wäre schön, wenn auch die normalen Mitarbeiter miteinbezogen werden, Ideen einbringen und aktiv am Unternehmenserfolg beitragen könnten. Denn ja, manchmal sind genau diese Mitarbeiter, genau die, die das Unternehmen so grossartig machen:-)

Kommunikation

Die Kommunikation von Führungskräften an Mitarbeiter sollte verbessert werden, vor allem wenn es Änderungen innerhalb der Abteilungen gibt.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig und ist hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Absolut gegeben! Es gibt die Möglichkeit in einer der Räume zu meditieren, was sehr toll ist.

Vorgesetztenverhalten

Schade, dass Führungskräfte der Abteilung Konflikten oft aus dem Weg gehen. Es werden teils Themen ignoriert oder man vertröstet die Mitarbeiter mit leeren Versprechungen. Nicht aber in allen Belangen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabene sind anfangs interessant, jedoch ändert sich das mit der Zeit, wenn die Routine eintritt und man Veränderungen anstrebt.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter, ob Frau oder Mann, haben meiner Erfahrung nach die gleichen Chance.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, jedoch nach Gesprächen mit Mitarbeitenden und Ex-Angestellten sehr positiv.

Arbeitsbedingungen

Sehr modern, neu und man fühlt sich sehr wohl. Die Technik ist auf dem neusten Stand. Jeder hat seinen eigenen Laptop. Beleuchtung, Belüftung top. Trotz Grossraumbüro ist es ruhig.

Image

Ja, stimmt überein. Ein sehr gutes Image.

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht immer unterstützend.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas A. Tóth von KiskérCEO Tillotts Pharma AG

Hallo unbekannte/r Mitarbeiter/in

Danke, dass Du Dir die Mühe genommen hast, sachlich und differenziert auf die verschiedenen Bereiche zu antworten.

Es ist immer sehr schön zu erfahren, was wir alles richtig & gut machen (danke für Dein Kompliment bez. CEO) … aber wirklich aufschlussreich sind vor allem all die Punkte, in welchen wir noch Potential haben uns zu verbessern. Darum nehme ich auch all Deine konstruktive Kritik und Deine guten Vorschläge sehr ernst.

Einen ersten Schritt Richtung Mitarbeiter einzubeziehen haben wir Ende 2021 mit den diversen Workshops zum Thema Tillotts City 2025 gemacht. Hier sprichst Du mir wirklich aus dem Herzen, und ich bin gleicher Meinung wie Du: das wahre Know-How und riesige Potential liegt in unseren Mitarbeitenden! Für 2022 werden wir bei Tillotts den «Circle of Experts» einführen, welches genau dieses Potential erschliessen möchte. (Mehr dazu im nächsten Info Event)

Dein Vorschlag die Führungskräfte auf einer personellen Ebene und einer fachspezifischen Ebene zu spalten besteht bereits seit längerem bei Tillotts. Du kannst den Karriereweg über die Fachführung oder über die Teamführung wählen….denn ich gebe Dir Recht: nicht alle Menschen wollen und/oder sind gleich talentiert Andere zu führen.

Ich möchte mich an dieser Stelle nochmals bei Dir für Deine Kommentare bedanken. Und solltest Du Interesse haben Dich mit mir diesbezüglich noch weiter zu unterhalten Du weisst wo mein Büro ist.

Dein CEO,
Thomas

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