ti&m 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommt vom hohen Ross herunter.

Verbesserungsvorschläge

Ich kam über einen Recruiter zu ti&m, eigentlich für die Stelle als Software Engineer. Da aber mein Recruiter einen nicht angepassten CV eingereicht hat, waren da noch einige Projekte mit Machine Learning drauf, und beim Interview ging es darum unerwarteterweise auch um eine Stelle in diesem Bereich. Obwohl ich darauf nicht vorbereitet war, fand ich das ganze extrem interessant und habe dann auch später noch per E-Mail geschrieben, dass mich die Stelle sehr interessieren würde. Die technischen Fragen am Interview waren relativ durchschnittlich und nicht speziell kompliziert.

Etwas später kam dann die Absage, mit der Begründung, dass ich zu wenig interessiert gewirkt hätte.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich drei Wochen nach der dritten Bewerbungsrunde keinen Bescheid hatte, habe ich während zwei Monaten mehrmals beim HR angerufen und per Mail nachgefragt. Ich wurde immer wieder vertröstet, dass ich demnächst Bescheid bekomme.

Telefonisch hat mir die HR-Mitarbeiterin bereits einen positiven Bescheid mitgeteilt und mir versichert, dass ich zu einem weiteren und letzten Gespräch eingeladen werde. Diese Einladung habe ich jedoch nie erhalten.

Das erste Gespräch hatte ich Mitte Juni, das dritte Gespräch Anfang Juli. Bis Ende August habe ich noch regelmässig bei ti&m nachgefragt und bis jetzt – nach 5 Monaten Wartezeit – habe ich nichts gehört und werde vermutlich auch nichts mehr hören. Schade, da ich ti&m als spannenden Arbeitgeber kennengelernt habe und die Firma abgesehen vom Verhalten des HR auch professionell wirkte.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, da ebenfalls Mitarbeiter eingebunden werden und klare/transparente Statements fallen, was nicht selbstverständlich ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Transparenz
-Nicht trotzdem vorladen wenn nicht Interesse besteht

Verbesserungsvorschläge

Agenda und Gesprächsinhalte/ziele für das 4h Interview im vorhinein bekannt geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Gespräch mit drei Interviewpartnern
- Mit zwei davon ein fachlichen/technischen Gespräch zu den Skills
- Im letzten Interview einen Überblick zur Stelle und zusätzliche Informationen zur
Firma bekommen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erwartbarkeit des Prozesses und Reaktionszeit

Verbesserungsvorschläge

pos.: schneller Bewerbungsprozess
neg:
- 2 von 3 Interviewpartner haben im Wesentlichen einen fachlichen Test mit mir gemacht.
- Die Informationen zur Stelle waren dürftig. Auch reichte die Zeit dann nicht mehr richtig.
- Das Interesse an meiner Person war gering. Nach dem Motiv für den Wechsel wurde nicht gefragt.
- Generell hat sich ti&m gar nicht verkauft. Am Ende fehlte mir das attraktive Element. Warum soll ich für diese Firma arbeiten?
- Das absolute Verbot von Home-Office ist kein Vertrauensbeweis in die Mitarbeiter.