Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Timly Software die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die anstrengenden Startup-Jahre stecken noch in den Knochen mancher Kollegen. Daher ist der Wunsch nach klaren Abläufen und Verantwortungsbereichen spürbar, und wird auch sehr bewusst umgesetzt momentan. Ich bin seit Februar 2024 im Unternehmen, und versuche meinen Beitrag dazu zu leisten.
Die Firma bietet sehr gute Anknüpfungspunkte für talentierte Mitarbeiter, mit klar ausgearbeiteten USPs im Produkt, gut organisiertem Marketing, und zielstrebigem Vertrieb.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Man bekommt viel Feedback, wird für seine Arbeit gelobt und kritische Themen werden respektvoll geklärt.
Die Führungskräfte stehen bei Fragen oder Problemen jederzeit zur Verfügung. Nicht nur die eigene Führungskraft, sondern auch die Geschäftsführung generell, legt hohen Wert darauf, immer als Ansprechpartner verfügbar zu sein.
Durch das kleine Team ist auch der Zusammenhalt der Kollegen super. Keiner fällt aus dem Raster und alle ziehen an einem Strang.
Wie häufig bei jungen Unternehmen gibt es hin und wieder auch chaotische Momente.