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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Micro-Managing und unprofessionelle Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, gratis Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre war oft sehr angespannt, unprofessionelle Kommunikation und diskriminierende Aussagen,
Verbesserungsvorschläge
Trennung von persönlichen Frustrationen und professionellem Feedback;
Fokus auf konstruktive Kritik, die den Mitarbeitern hilft, sich weiterzuentwickeln;
Professionelle Kommunikation in Mitarbeitergesprächen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern; mehr Inklusion und Verständnis für Mitarbeiter mit Einschränkungen;
Weibliche Mitarbeiter wurden mehrmals sexistischen Kommentaren ausgesetzt, insbesondere seitens eines der Gästeführer. Obwohl die Geschäftsleitung von diesen Vorfällen Kenntnis hatte, wurden keine angemessenen Massnahmen ergriffen, um solches Verhalten zu unterbinden."
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war teils sehr angespannt, was sich auf das Arbeitsklima auswirkte.
Image
Nach Aussen immer das Image währen, jedoch hinter den Kulissen findet das Gegenteil statt.
Work-Life-Balance
Bei Events und Rennen wird eine grössere Flexibilität vorausgesetzt, d.h. man muss auch an Wochenenden arbeiten. Jedoch wird darauf geschaut, dass die Mehrarbeit kompensiert wird.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurschnittliche Entlöhnung
Vorgesetztenverhalten
teils unprofessionelle Äusserungen, welches ein No-Go darstellt. Destruktive Kritik und kein einsehen, dass die Worte sogar sehr verletzend und diskriminierend sind.
Kommunikation
Im Probezeitgespräch wurde kaum die Leistung thematisiert, sondern es wurde hauptsächlich viel Frust + Probleme der Firma rausgelassen. Dies empfand ich als unprofessionell und gar nicht konstruktiv, da diese Themen nichts mit individueller Arbeitsleistung zu tun hatten.
Gleichberechtigung
Unternehmen ist nicht auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit körperlichen Erkrankungen ausgerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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