Sympathisches familiengeführtes und stark gewachsenes Unternehmen mit für meinen Berufsweg jedoch zu vielen Schwächen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Abteilung und Sympathien herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt, oft auch abteilungsübergreifend. Je nach Konstellation kann man amüsante und lustige Momente erleben.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge und in weiteren Rückmeldungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal ist das höchste Gut und sollte entsprechend behandelt werden. Dies ist leider nur bedingt der Fall, die Arbeitsleitung spielt oft eine sekundäre Rolle. Personelle Schnellschüsse sind oft nicht nachvollziehbar, wirken undurchdacht und aus dem Bauch entschieden, was passiert Morgen?
Speziell für Quereinsteiger wäre es notwendig, die jährlich angekündigten internen Schulungen auch effektiv durchzuführen, vor allem wenn man Mitarbeitern regelmässig zu verstehen gibt, dass sie keine Ahnung hätten. Es ist wie Französischwörter lernen, aber keinen zusammenhängenden Satz bauen zu können.
Ein Arbeitsprozesshandbuch nützt nur, wenn es aktuell gehalten wird (teilweise 6-10 Jahre alt) und wenn es auf allen Stufen aktiv gelebt wird. Sonst führt das oft zu unverständlich komplizierten Vorgängen und unnötigen Kosten. Ebenso wirkt sich die Nichteinhaltung von Arbeitsprozessen auf die Qualität aus, Fehler passieren immer wieder (leider oft dieselben mehrmals), was wiederum völlig zu Recht zu Unzufriedenheiten bei der Kundschaft führt.
Arbeitsatmosphäre
Auf Abteilungsstufe habe ich das grundsätzlich positiv erlebt, da wären 4 Sterne richtig, allerdings kann ich das auf Chefetagenstufe nicht bestätigen, daher nur 3 Sterne.
Kommunikation
Es wird regelmässig über die laufenden Aufträge und Geschäftstätigkeiten informiert. Die für die Arbeit notwendigen Informationen sind erhältlich, manches muss man sich allerdings zusammensuchen und gewisse Abläufe und Zuständigkeiten sind oft unklar. Es werden manchmal unklare Dinge lieber dem nächsten zugeschoben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, natürlich je nach Sympathien und Lobby, das ist völlig normal und in jeder Firma so. Schade ist, dass zu wenig ehrlich miteinander umgegangen wird und so oft das Vertrauen zueinander fehlt, welches für bessere Leistungen, Qualität und Abläufe sorgen könnte. Bei Problemen geht man nicht direkt auf die Person(en) zu, sondern man beschwert sich lieber links und rechts oder gar direkt bei der höchsten Stufe.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann man sich die Arbeitszeiten zusammen mit Arbeitskolleginnen und -kollegen gut einteilen, dass auch Privates nicht zu kurz kommt. Leider halten sich nicht alle Abteilungen mit Kundenkontakt an die eigentlich geltenden Präsenzzeiten. Das sorgt intern zu Recht für Unmut. Ich arbeite gerne, auch mal weit über das normale Mass hinaus, aber es sollten für alle dieselben Bedingungen gelten.
Vorgesetztenverhalten
Hierzu möchte ich keine detaillierten Aussagen machen. Es ist teils sehr unterschiedlich, auf verschiedenen Stufen, jedoch nebst anderem sicherlich mit ein Grund, warum ich die Firma selber verlassen habe.
Interessante Aufgaben
Die Gerüstbranche habe ich als sehr spannend empfunden. Natürlich gibt es viele Routinearbeiten, aber in dieser Branche verläuft selten ein Tag genau so wie der andere, das macht die Herausforderungen interessant. Manchmal könnte die Aufteilung der Arbeiten etwas "gerechter" und "sinnvoller" erfolgen.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass die Wertschätzung gegenüber den weiblichen Angestellten und Verantwortlichen grundsätzlich positiv ausfällt, da doch speziell im Bürobereich viele Frauen angestellt sind. Im Detail kann ich das (aus natürlichlogischen Gründen) nicht sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich falle selber noch nicht in diese Kategorie, aber die Aussenwahrnehmung punkto Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich positiv. Die Förderung ist in dieser Firma nicht unbedingt ein positives Thema, daher nur 3 Sterne, statt 4.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen, es wurden weitere Stellen geschaffen, viele neue Mitarbeiter eingestellt, somit wurde der Platz logischerweise immer knapper. Die IT-Organisation jedoch ist nicht auf dem heutigen Stand und punkto Leistung teils komplett überfordert. Hier wäre eine komplette Neuorganisation von Abläufen, Zuständigkeiten und auch der Technik sehr wichtig, damit die IT die Mitarbeiterin und den Mitarbeiter auch unterstützt. Ebenso wäre zu überdenken ob man mit den richtigen Partnern zusammenarbeitet und die richtigen Software einsetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz spielen keine grosse Rolle, es wird das Minimum gemacht, zb. Abfalltrennung, manche Stapler fahren mit Elektroantrieb...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden jederzeit zuverlässig und pünktlich bezahllt. Grundsätzlich empfinde ich das Gehalt jedoch am unteren Limit und vor allem ohne Potential nach oben. Jährlich wird je nach Lobby, Sympathie und Konstellation eine Prämie ausbezahlt (oder gekürzt). Die Sozialleistungen orientieren sich am gesetzlichen Minimum.
Image
Offiziell ist alles immer in bester Ordnung, die interne Sprache unter 4 Augen ist jedoch oft eine andere. Im Schweizer Markt ist die Firma etabliert und gut aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits unter Verbesserungsvorschläge thematisiert werden jährlich Schulungen angekündigt, aber selten bis nie durchgeführt. Trotzdem hört man oft, dass man keine Ahnung hätte (ja eben, wie denn?). Ein beruflicher Aufstieg ist kaum möglich, dafür sind die Hierarchien zu flach und ich konnte auch kein Konzept erkennen, welches eine Art berufliches Vorwärtskommen möglich machen könnte. Unter anderem mit ein Faktor, dass ich die Firma selber verlassen habe.