Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenEs zählt jede Meinung, es wird vieles demokratisch entschieden, ausgenommen es sind & müssen CEO Entscheide sein. Stark.
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für Probleme
Jeder wird gefördert egal in welcher Position
Je nach Abteilung und Sympathien herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt, oft auch abteilungsübergreifend. Je nach Konstellation kann man amüsante und lustige Momente erleben.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Familienunternehmen
Wo Menschen arbeiten gibts Meinungsverschiedenheiten und Reibungspunkte - das ist normal. Falsche Fuffzger sind gut getarnt und klüngeln gern
Bei jedem gibt es mal Downs, nichts dramatisches
Das wir an sogenannten „faulen Eiern“ zu lange herumüben, anstelle diesen sofort zu kündigen
konnte nicht bemengeln
Siehe Verbesserungsvorschläge und in weiteren Rückmeldungen.
von meiner seite zu wenig dabei gewesen
Das Personal ist das höchste Gut und sollte entsprechend behandelt werden. Dies ist leider nur bedingt der Fall, die Arbeitsleitung spielt oft eine sekundäre Rolle. Personelle Schnellschüsse sind oft nicht nachvollziehbar, wirken undurchdacht und aus dem Bauch entschieden, was passiert Morgen?
Speziell für Quereinsteiger wäre es notwendig, die jährlich angekündigten internen Schulungen auch effektiv durchzuführen, vor allem wenn man Mitarbeitern regelmässig zu verstehen gibt, dass sie keine Ahnung hätten. Es ist wie Französischwörter lernen, aber keinen zusammenhängenden Satz bauen zu ...
passt auf die Schleimspuren auf
Qualität des Materials
Investiert in eure Mitarbeiter und und holt euch Profis im Bereich Lean-Management
Der am besten bewertete Faktor von Tobler ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Herausforderung im Aussendienst im deutschen Markt
Jeder kann sich in seinem Bereich verwirklichen
Viele enorm interessante Projekte
Abwechslungsreich
Arbeit ist vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tobler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie bereits unter Verbesserungsvorschläge thematisiert werden jährlich Schulungen angekündigt, aber selten bis nie durchgeführt. Trotzdem hört man oft, dass man keine Ahnung hätte (ja eben, wie denn?). Ein beruflicher Aufstieg ist kaum möglich, dafür sind die Hierarchien zu flach und ich konnte auch kein Konzept erkennen, welches eine Art berufliches Vorwärtskommen möglich machen könnte. Unter anderem mit ein Faktor, dass ich die Firma selber verlassen habe.
Keine Möglichkeiten gross Karriere zu machen außer man ist mit gewissen privat gut.....
Was will man da für eine Karriere machen? Eidg. Dipl. Kriecher mit höhere Fachprüfung...
Leider nicht die Chance bekommen eine Weiterbildung oder eine Beförderung zu bekommen.
man wird klein gehalten
