Als Teil der Wright-Gruppe sehr chaotisch und unstrukturiert geführte Unternehmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zwar häufig wechselnden Mitarbeiter im Team und die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschieden Abteilungen reden drein, kein eigentlicher Geschäftsführer und dadurch Verzögerungen von wichtigen Entscheiden oder Umsetzungen
Verbesserungsvorschläge
Amerikanisches Fühhrungsverhalten mit deutscher Arroganz aufgeben und praxisorientiert Führen mit Einbezug der straken Mitarbeiter, dann die machen die Qualität der Unternehmung aus
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte aus unterschiedlichen Abteilungen arbeiten nicht miteinander - amerikanisch halt.
Kommunikation
könnte besser sein
Work-Life-Balance
Chronischer Personalmangel führt zu Stress und langen Arbeitszeiten, obwohl eben dies nicht gewünscht ist
Vorgesetztenverhalten
Auf eigene Vorteile (Bonus etc.) bedacht. Mitsprache oder Selbständigkeit ist eher nicht gefragt
Interessante Aufgaben
Wer sich die Freiheit nimmt, hat Gestaltungsmöglichkeiten. Andere lassen sich unterordnen
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstaltersgeschenk = Blumenstrauss, zu Weihnachten ein schriftliches Dankeschön; that's it
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank an die Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit fair, obwohl Druck auf Kosten steigt
Image
Dank tollen Produkten und Qualitätsservice bei Kundschaft sehr geschätzt; wird wegen Abbau leider abnehmen
Karriere/Weiterbildung
Wer sich die Gunst erwirbt, kommt weiter