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Bewertungen

Bei solchen Bewertung stellen wir uns schon die Frage „war diese Person bei uns angestellt“?

> Unser Unternehmen hat eine durchschnittliche Zugehörigkeit der Mitarbeitenden von über 20 Jahren!

> Wir verabschieden dieses Jahr 3 Mitarbeiter nach jeweils mehr als 30 Jahren bei uns in die Pension

> Da uns unser Team viel bedeutet, laden wir Alle zum Sommerfest mit Übernachtung ein… und über 75% haben zugesagt … freiwillig 😉

> Unsere Teams werden aktiv in die Verantwortung eingebunden, Veränderungen und Optimierungen werden gemeinsam besprochen … das Team entscheidet - nicht das Management.

Aus diesem Grund können wir solche Bewertungen nicht ganz verstehen… aber wer weiss, vielleicht bezieht sich die Bewertung ja auch auf das vorherige Management!?

Wir freuen uns grundsätzlich über jeden Austausch und jedes Feedback, das uns Ansätze zur Verbesserung gibt… hier haben wir leider wenig Ansatzpunkte.

Im Gegensatz zu unseren ehemaligen Mitarbeitenden sind wir offen für Anregungen und das neue Management versucht sich stetig im Austausch mit allen Mitarbeitenden zu verbessern- dies ist auch für das Management eine Lernkurve und geht (leider) nicht von heute auf morgen - auch da wir kein Inhabergeführtes KMU - sondern Teile eines Konzerns sind, aber wir pflegen eine offene Kommunikation darüber.

Zu einigen Punkten:

Image: wir haben in den letzten 12 Monaten die Wertschätzung als Arbeitgeber erfahren dürfen, dass wir 2 Kinder unserer Mitarbeitenden anstellen durften … wir denken mehr Empfehlung geht fast nicht - zusätzlich konnten wir neben dieser 2 Personen noch 6 weitere Personen in den letzten 6 Monaten anstellen, die auf Grund von Empfehlungen aus dem Teams zu uns gekommen sind.

Karriere/Weiterbildung:

Verpflichtungen sind Abhängig von der Ausbildungsart/-thema und den Ausbildungskosten, und ob wir als Arbeitgeber eine Ausbildung anregen oder ob sich der MItarbeitende weiterbilden möchten - dies wird mit dem Mitarbeitenden besprochen.

Arbeitsbedingungen:

gemäss Bauvorschriften durfte keine festinstallierte Klimaanlage verbaut werden… da können wir leider nichts gegen tun - daher die mobilen Geräte.
Die Büro‘s werden mehrfach die Woche gereinigt - allerdings muss man dem Reinigungspersonal auf Zugang gewähren…

Interessante Aufgaben:

GL hat eine klare Aufteilung … mit den jeweiligen Teams werden Aufgaben besprochen, bei Überschneidungen sitzen die Teamverantwortlichen zusammen, und besprechen die Aufgabenverteilung … die GL wird dann über das „Resultat“ der Teams informiert. Wir geben die Verantwortung an die Teams ab, da wir inzwischen auch verantwortungsbewusste Mitarbeitenden in den entsprechenden Positionen haben.

Vorgesetztenverhalten:

dies möchten wir hier nicht direkt kommentieren - wir dürfen auf Mitarbeitenden zählen die 35 Jahre und mehr in unserem Unternehmen tätig sind - darauf sind wir stolz - wir wissen um unser Potential als Arbeitgeber, da ist noch Luft nach oben - aber wir fordern auch von Teamverantwortlichen ihrer Position gerecht zu werden, wie auch von jedem Mitarbeitenden. Jeder darf bei uns Fehler machen, aber es soll auch aus den Fehlern gelernt werden, damit sich diese nicht wiederholen. Das Ziel der neuen GL (egal welcher Nationalität) ist es ein sicherer Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden zu sein, und diese auch am Erfolg teilhaben zu lassen.

Schade das unter dem Punkt „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“ nichts aufgeführt ist… da es ja ein paar „gute Punkte“ gab… aber vielen Dank für die Verbesserungsvorschläge - wir nehmen das ernst.

Seit Oktober 2023 hat die neue Geschäftsleitung viele Veränderungen bei den Teamstrukturen und den Teamleitern vorgenommen, damit wir gerade das bessere Gefühl für jeden Mitarbeitenden bekommen können.

Leider geht diese Veränderung nicht von heute auf morgen - aber die Verantwortung für Prozesse, Aufgaben und Veränderungen liegt mittlerweile verstärkt bei den Teamverantwortlichen, da durch erhoffen wir uns eine effektivere Verbesserung bei uns.