Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFehler der vergangenen Jahre sind erkannt worden, das neue Führungsteam versucht die Dinge jetzt nachhaltig anzugehen und das Unternehmen zu reorganisieren
Gab einige tolle Arbeitskollegen!
Dass die Sozialleistungen überdurchschnittlich sind und er sich monatlich, mit einem Beitrag über den Lohn hinaus, an der Verpflegung beteiligt.
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm geregelt und bei privaten Terminen ist man sehr kulant, diese zu beziehen oder planen zu können.
Nicht wirklich viel, ausser dem CEO sind die falschen Personen in der Geschäftsleitung.
Nicht wirklich viel solange die falschen Personen in der Geschäftsleitung sind.
Keine Wertschätzung,
ungerechte und unfaire Behandlung, man wird nicht ernst genommen, keine Sozialkultur,
toxisches und schlechtes Arbeitsklima
Wie immer gibt es Dinge die nicht toll sind... wichtig ist doch, dass diese jetzt nach und nach angegangen werden
Wenn man nichts gutes über jemanden sagen kann, soll man lieber gar nichts sagen.
Sekten artige Bevorteilung von teilen der Mitarbeiter durch den CFO!
Die falschen Personen in die Geschäftsleitung berufen, bis auf den CEO sollte die Geschäftsleitung ausgetauscht werden.
Aus meiner Sicht:
Die deutsche GL sollte sich mehr an den Gepflogenheiten und Kulter der Schweiz anpassen. Mitarbeiter ernst nehmen und Verantwortung tragen lassen. Kommunikation sollte ehrlich und realistisch werden.
Neue Geschäftsleitung nicht nur Verwandte und Söhne vom gleichen Dorf
Der vor 6 Monate begonnene Prozess muss weiter umgesetzt werden, Mitarbeiter die es wollen sollen & müssen mehr eingebunden werden
Mehr Empathie für seine Mietarbeiter entwickeln und sich besser in Ihre Lage versetzen können.
Ein Gespür für Missstände haben und aktiv auf die Mitarbeiter zugehen, um diese zu beseitigen oder Lösungen mit den Mitarbeitern zu finden, um diese aus der Welt zu schaffen und die Situation sowie die langfristige Motivation der MA somit zu verbessern, statt Unmut zu schaffen.
Bis auf den CEO die gesamte Geschäftsleitung ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von TOSHIBA TEC SWITZERLAND ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wird dank neuer Technik und Abläufen besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOSHIBA TEC SWITZERLAND ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeitenden werden bei Weiterbildung gern unterstützt - auf Grund der kleinen Organisation gibt es wenig Karriere Stufen in der CH
Aus meiner Sicht:
Lange, unrealistische Verpflichtungszeiten, kein Konzept erkennbar.
Wird nicht gefördert
