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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Super Gestaltungsspielraum für motivierte, engagierte Mitarbeitende
- Lässige ArbeitskollegInnen
- Top Sozialleistungen
- Aktuell herrscht eine Aufbruchstimmung, die Lust auf mehr macht
- Wie schaffen wir es, die chronisch unzufriedenen Mitarbeitenden abzuholen?
Ich arbeite gerne hier. Wer will, kann viel bewirken. Motivierte und engagierte Mitarbeitende werden gehört und sie werden unterstützt bei der Umsetzung guter Ideen.
Diesen Sommer organisiert die Unternehmung einmal pro Woche einen Grillmittag, an dem alle teilnehmen können, die wollen. Das gibt gute Stimmung!
In den letzten zwei Jahren hat sich einiges verändert. Leider gibt es einige Mitarbeitende, welche chronisch unzufrieden sind, ohne Verbesserungspunkte auflisten zu können. Das sieht man auch in den Kommentaren hier, welche meiner Ansicht nach die Unternehmung nicht richtig wiedergeben.
Die Work-Life-Balance ist gross. Home-Office ist erlaubt und allfällige Überstunden können unkompliziert kompensiert werden. Man erhält viel Freiraum zur Gestaltung der Work-Life-Balance.
Weiterbildungen werden unterstützt, sofern sie auch dem Unternehmen zu Gute kommen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gross. Wie beschrieben haben wir Verbesserungspotenzial bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
Siehe Kommentar bei "Gleichberechtigung".
Teilweise haben wir Probleme mit der Leistung des Netzzugangs. Das Büro und die Arbeitsplätze sind modern, Kaffee und Tee (sowie aktuell einmal die Woche ein Wurstzmittag) werden vom Arbeitgeber gesponsert. Das Industriegebiet mit Kebabstand, Migros, Restaurants etc. ist gut zu Fuss erreichbar.
Die Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen können wir noch verbessern. Wie ich verstehe, gibt es dazu gezielte Workshops für die Abteilungsleiter, welche in Kürze starten. Die Unternehmung hat das Thema offenbar erkannt...
Mit dem Gehalt bin ich zufrieden. Die Sozialleistungen sind der absolute Wahnsinn! Ich habe noch nie so etwas gesehen. Die Unternehmung ist hier wirklich sehr grosszügig!
Bei Toyota Material Handling haben alle die gleichen Grundrechte. Keine Gruppe wird bevorzugt oder benachteiligt.
Da wir eine kleine Unternehmung sind, erhalten die Mitarbeitenden Einblick in verschiedene Sachverhalte und können an verschiedenen Themen mitarbeiten. Somit gestaltet sich der Alltag abwechslungsreich und spannend.
Wird nie langweilig, da man die ganze Zeit damit beschäftigt ist, sich intern zu schikanieren
Die beiden männerfeindlichen Emanzen im HR
Stress pur
Wer kein Burnout hat, ist nicht hier angestellt
Tief
Nur nach aussen. Erfinder des Greenwashing
Drohen an der Tagesordnung
Nicht schimpfen ist Lob genug
Muss nicht arbeiten fürs Geld.
Da reicht eine Seite nicht, wenn man dies nicht erlebt hat
Chef soll mal entlich durchgreifen. Aber versteckt sich lieber.
HR hat keine Linie
Für diese Weltmarke einfach traurig
Vorgesetzte schauen auf Ihren Ruf bzw. Bürostuhl
Die Bedienungen werden nicht gelebt
Sie haben so viel Geld, dass sie Vorgesetzten die Vertrage verlängern um sie freizustellen.
Einfach das Organigramm von oben nach unten lesen
Sich überlegen den Firmennamen zu ändern. Vorschlag: Galliker AG
Passt für gewisse vollkommen. Gibt doch nicht schöneres als die Stosszeiten zusammen zu verbringen.
Ahnungslosigkeit und schweigen wird extrem gefördert.
Sozial ist die Führungsetage Paarweise.
Gibt noch den einen oder anderen tollen Mitarbeiter
Die werden gerne abgeschoben.
Im Lügen sind sie Weltmeister. Natürlich auch im Fussball. ;)
Werden nicht einmal die SUVA Vorgaben eingehalten.
Kommuniziert wird ab und zu. Aber auch gleich gelogen.
Dass Toyota sich von Emil Frey getrennt hat. So hat Emil Frey nicht ein beschmutztes Kleid. Beste was Emil Frey gemacht hat.
Keinen Sinn. Weil GL hört zu und lacht bzw bereits vergessen bevor Ende der Sitzung!
In den Teams ganz Ok. Aber GL sollte ersetzt werden.
Bereits an die Wand gefahren.
Typisch CEO vom Nachbarland, welcher meint in der CH verdienen alle schon zu viel!
In den Teams sehr gut!
Bitte die nächste Frage
Miserabel. Hält zwar an Arbeitsreglment teilweise fest, aber gesetzliche Vorgaben werden einfach übergangen!
GL lügt bei jedem Wort. Lieber das Haar ganz schön.
Schlechter kanns nicht werden
Schiff ist am sinken, aber keinen interessierts
Radikale Änderungen sind von nöten
Jeder gegen jeden, misstrauen gegenüber jeder und jedem dominiert
Nach aussen Super
Familienfeindlich
Nicht vorhanden
Sehr tief für die Branche
Nur nach aussen
Gegeneinander anstelle miteinander
Keine Führung erkennbar
Forderungen aber keine Unterstützung
Sehr selten
Weibliche Belegschaft wird bevorzugt
teils-teils
Das Ziel, der Weg sowie die Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, welche die Firma bietet. Freue mich ein Teil davon zu sein.
Die negative Einstellung einzelner Mitarbeiter. Sehr schade.
Super, was bis jetzt bereits bewegt wurde. Nicht zu viel auf einmal.
Hat auch viel mit der eigenen Einstellung zu tun.
Tolle Geschichte
Top. Sehr modern.
Wer die Selbstinitiative ergreift und Firmeninteresse hat, kann sich in der firmeneigenen Akademie zu jeder Zeit mit Kursen weiterbilden.
Job bezogene Weiterbildungen werden unterstützt.
Sehr gute Sozialleistungen
Wird viel Wert darauf gelegt.
Sehr gut. Bei Fragen ist immer jemand da, der hilft, wenn man auf die Teamkollegen zugeht.
Rücksichtsvoll
Sehr gut
Kommunikation wird regelmässig und umfänglich gemacht. Verpasstes aus der Vergangenheit wird aufgearbeitet und verbessert. Leider wird es zu wenig geschätzt.
Selbstverständlich
Die Umstrukturierung gibt neue Aufgaben und daher ist das persönliche Wachstum in allen Bereichen sehr gross.
Leider Tag zu Tag schlechter nach Eintritt des neuen CEO.
Das HR ist sehr bemüht allen Mitarbeitern es recht zu machen aber leider ist es ein täglichen Kampf gegen die GL
Gute Sozialleistungen.
War alles viel besser! Jetzt traut niemand dem anderen!
Hier null Worte.
Grosse Versprechen aber dann nix leider! In der GL wird unterwinander nicht offen kommuniziert, so dass einzelne Entscheidungen getroffen werden.
Tolle Produkte
s.o.
Silos abbauen, Mitarbeiter Wertschätzen und zuhören wo der Schuh drückt
jeder für sich einer für alle
Marketing versteht nichts, unverständlich das aus dem Brand nicht mehr gemacht wird in der Schweiz
Man wird in den Ferien angerufen oder angemailt vom Innendienst, schlechte Stellvertretung
Besser nicht
in der gleichen Abteilung schon aber zwischen den Abteilungen kaum
unrealistische Zielvorgaben, keine Ahnung vom Markt in der Schweiz
CRM nicht Benutzerfreundlich, veraltete Tools
schlecht, nur eine Richtung
Tolle Maschinen
Sozialleistungen
nichts
keine
So verdient kununu Geld.