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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Freiheit um deine Arbeit mit Erfolg zu verrichten. Das Produkt ist Weltklasse!
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Die Geschäftsleitung zeichnet sich aus durch maximale Inkompetenz!
Austausch der Geschäftsleitungsmitglieder und der Führungscrew, es ist dringender Handlungsbedarf
Irgendetwas stimmt da nicht
Willst du etwas mit deinem mikrigen Grundlohn erreichen musst du ran
Wird nicht gefördert es sei denn du bist gut Freund mit deinem Vorgesetzten. Nur intern wenn überhaupt.
Keine Probleme
Katastrophe weil inkompetent
Es gibt kaum einer der leitenden Angestellten der dieses Wort tatsächlich kennt
Sehr umfassend weil du dich um alles kümmern musst. Grund; Inkompetenz auch in vielen anderen Abteilungen
hoher Technologielevel
typischer Konzern indem sich, wie auf dem Amt, jeder durch "nicht auffallen" und möglichst nichts bewegen, profilieren kann. Alles wird schöne geschwatzt aber niemand in der Teppichetage handelt ausser wenns um die eigene Geldbörse geht.
Der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken, und das zieht sich durch bis zur Konzernspitze. Auch Top Manager gehört kontrolliert und überprüft und bewertet und für schlechte Leistungen sollten die Topleute nicht belohnt werden.
Durch die vielen Richtungswechsel und unklare Kommunikation sind die Mitarbeiter verunsichert.
viel besser als es ist, der grosse Bruder "Automobil" hilft
klare Arbeitszeitregelung aber durch fehlende Motivation ist es sehr anstrengend zu arbeiten.
wird zwar auf Konzernstufe grossgeschrieben, aber nicht gelebt
durch die vielen Veränderungen sind die Mitarbeiter verunsichert und schauen primär nicht aufzufallen.
Führungsstil und Mitarbeiterkommunikation ist schlecht, sesselkleben und Wasser predigen, Wein trinken gilt....
Unterstützung fehlt, viele schöne Worte aber fehlende Taten
sehr spärlich, unangenehme Themen werden lieber nicht angesprochen
ist mehr oder weniger gegeben, attraktive Frauen haben schon Vorteile
spannendes vielseitiges Umfeld, durch schlechte Stimmung leidet die Arbeitsqualität und dementsprechend die Kundenunzufriedenheit.
Das der Lohn pünktlich kommt
Man ist stets bemüht alles was funktioniert umzukrempeln
Aufhören Angestellte anzulügen und sich bewusst werden wer den Laden am laufen hält.
Inkompetent, Alkoholiker oder chronisch Arbeitsscheu? Hier bekommt jeder seine Chance, solange er Schweigt
Firmenhandys werden getrackt. Erfahrene Mitarbeiter werden vergrault oder gekündigt.
Anstelle noch Öl ins Feuer zu giessen, Ursachen ausfindig machen. Taten statt Worte
In letzter Zeit sehr Vergiftet
Kunden und Konkurrenz lachen uns aus
Immer erreichbar sein
Kader hält sich mit allen mitteln an ihren Posten, Kompetenzen irrelevant
Nicht leistungsrelevant
Inoffizielles Motto: Umsatz ist geil, Umwelt und Sozial ist egal
War früher mal gut, heute dominiert Misstrauen, jeder gegen jede/n
Jeder um die 60 erhält die Kündigung, egal wie lange schon dabei
Stehen hinter einem. Nur um einen bei Gelegenheit in den Rücken zu schiessen
teils-teils
Wenn die Chefs nicht da sind, ist es aushaltbar
Nur auf dem Papier die Nr. 1
Auch nur ein Werbeslogan
Wo anders bestimmt gut
Je nach Abteilung das einzig Positive
Schützen ihre Bürostühle gegenseitig
Findet nur verlogen statt
Man will die positive Veränderung
Es dauert leider immer länger als geplant.
Stützt euch auf die jenigen die den Wagen ziehen und am laufen halten.
Seien wir doch ehrlich. Nirgends ist es zu 100% perfekt
Für die, die dazu kommen, können auch Home Office betreiben
Interne und Externe Weiterbildungen sind stehts verfügbar.
Das Entgeld könnte wie bei allen anderen mehr sein. Wer möchte schon nicht mehr verdienen. Es ist der Arbeit aber gerecht. Keiner muss sich füsisch überanstrengen.
Leider nicht leicht mit manchen. Hat sich aber verbessert
Allgemein ist der Umgang sehr respektvoll
Die Vorgesetzten sind immer höflich
Wir wissen immer was läuft
- Super Gestaltungsspielraum für motivierte, engagierte Mitarbeitende
- Lässige ArbeitskollegInnen
- Top Sozialleistungen
- Aktuell herrscht eine Aufbruchstimmung, die Lust auf mehr macht
- Wie schaffen wir es, die chronisch unzufriedenen Mitarbeitenden abzuholen?
Ich arbeite gerne hier. Wer will, kann viel bewirken. Motivierte und engagierte Mitarbeitende werden gehört und sie werden unterstützt bei der Umsetzung guter Ideen.
Diesen Sommer organisiert die Unternehmung einmal pro Woche einen Grillmittag, an dem alle teilnehmen können, die wollen. Das gibt gute Stimmung!
In den letzten zwei Jahren hat sich einiges verändert. Leider gibt es einige Mitarbeitende, welche chronisch unzufrieden sind, ohne Verbesserungspunkte auflisten zu können. Das sieht man auch in den Kommentaren hier, welche meiner Ansicht nach die Unternehmung nicht richtig wiedergeben.
Die Work-Life-Balance ist gross. Home-Office ist erlaubt und allfällige Überstunden können unkompliziert kompensiert werden. Man erhält viel Freiraum zur Gestaltung der Work-Life-Balance.
Weiterbildungen werden unterstützt, sofern sie auch dem Unternehmen zu Gute kommen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gross. Wie beschrieben haben wir Verbesserungspotenzial bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
Siehe Kommentar bei "Gleichberechtigung".
Teilweise haben wir Probleme mit der Leistung des Netzzugangs. Das Büro und die Arbeitsplätze sind modern, Kaffee und Tee (sowie aktuell einmal die Woche ein Wurstzmittag) werden vom Arbeitgeber gesponsert. Das Industriegebiet mit Kebabstand, Migros, Restaurants etc. ist gut zu Fuss erreichbar.
Die Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen können wir noch verbessern. Wie ich verstehe, gibt es dazu gezielte Workshops für die Abteilungsleiter, welche in Kürze starten. Die Unternehmung hat das Thema offenbar erkannt...
Mit dem Gehalt bin ich zufrieden. Die Sozialleistungen sind der absolute Wahnsinn! Ich habe noch nie so etwas gesehen. Die Unternehmung ist hier wirklich sehr grosszügig!
Bei Toyota Material Handling haben alle die gleichen Grundrechte. Keine Gruppe wird bevorzugt oder benachteiligt.
Da wir eine kleine Unternehmung sind, erhalten die Mitarbeitenden Einblick in verschiedene Sachverhalte und können an verschiedenen Themen mitarbeiten. Somit gestaltet sich der Alltag abwechslungsreich und spannend.
Wird nie langweilig, da man die ganze Zeit damit beschäftigt ist, sich intern zu schikanieren
Die beiden männerfeindlichen Emanzen im HR
Stress pur
Wer kein Burnout hat, ist nicht hier angestellt
Tief
Nur nach aussen. Erfinder des Greenwashing
Drohen an der Tagesordnung
Nicht schimpfen ist Lob genug
Muss nicht arbeiten fürs Geld.
Da reicht eine Seite nicht, wenn man dies nicht erlebt hat
Chef soll mal entlich durchgreifen. Aber versteckt sich lieber.
HR hat keine Linie
Für diese Weltmarke einfach traurig
Vorgesetzte schauen auf Ihren Ruf bzw. Bürostuhl
Die Bedienungen werden nicht gelebt
Sie haben so viel Geld, dass sie Vorgesetzten die Vertrage verlängern um sie freizustellen.
Einfach das Organigramm von oben nach unten lesen
Sich überlegen den Firmennamen zu ändern. Vorschlag: Galliker AG
Passt für gewisse vollkommen. Gibt doch nicht schöneres als die Stosszeiten zusammen zu verbringen.
Ahnungslosigkeit und schweigen wird extrem gefördert.
Sozial ist die Führungsetage Paarweise.
Gibt noch den einen oder anderen tollen Mitarbeiter
Die werden gerne abgeschoben.
Im Lügen sind sie Weltmeister. Natürlich auch im Fussball. ;)
Werden nicht einmal die SUVA Vorgaben eingehalten.
Kommuniziert wird ab und zu. Aber auch gleich gelogen.
So verdient kununu Geld.