Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen- Super Gestaltungsspielraum für motivierte, engagierte Mitarbeitende
- Lässige ArbeitskollegInnen
- Top Sozialleistungen
- Aktuell herrscht eine Aufbruchstimmung, die Lust auf mehr macht
Das Ziel, der Weg sowie die Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, welche die Firma bietet. Freue mich ein Teil davon zu sein.
Dass Toyota sich von Emil Frey getrennt hat. So hat Emil Frey nicht ein beschmutztes Kleid. Beste was Emil Frey gemacht hat.
Wird nie langweilig, da man die ganze Zeit damit beschäftigt ist, sich intern zu schikanieren
Sie haben so viel Geld, dass sie Vorgesetzten die Vertrage verlängern um sie freizustellen.
Schiff ist am sinken, aber keinen interessierts
Der CEO erzählt viel, aber dabei bleibt es.
Die negative Einstellung einzelner Mitarbeiter. Sehr schade.
Da reicht eine Seite nicht, wenn man dies nicht erlebt hat
Einfach das Organigramm von oben nach unten lesen
Ich würde vorschlagen, ein offenes Gespräch mit dem Mitarbeiter-innen zu führen
Silos abbauen, Mitarbeiter Wertschätzen und zuhören wo der Schuh drückt
Chef soll mal entlich durchgreifen. Aber versteckt sich lieber.
Der Fisch stinkt bereits wieder im Kopf
Keinen Sinn. Weil GL hört zu und lacht bzw bereits vergessen bevor Ende der Sitzung!
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da wir eine kleine Unternehmung sind, erhalten die Mitarbeitenden Einblick in verschiedene Sachverhalte und können an verschiedenen Themen mitarbeiten. Somit gestaltet sich der Alltag abwechslungsreich und spannend.
Durch die Anbindung an die schwedische Zentrale sind viele spannenden Aufgaben schon weg. Den Rest kann man sich aber anständig zurechtlegen.
Die Umstrukturierung gibt neue Aufgaben und daher ist das persönliche Wachstum in allen Bereichen sehr gross.
Tolle Maschinen
Ein spannendes Umfeld welches einzelne Mitarbeiter fordert und weiterentwickelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Schweiz ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Offene Kommunikation findet statt, wenn diese selbst eingefordert wird. Ansonsten herrscht eine verdächtige Stille. Versprechungen werden mehrheitlich nicht eingehalten. Jede, wirklich jede Kritik an den aktuellen Zuständen wird umgemünzt und dem Kritisierenden in die Schuhe geschoben. Wird dann nichts mehr gesagt, folgt bei der Kündigung die Frage, warum man den Entscheid nicht begründet.
Die Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen können wir noch verbessern. Wie ich verstehe, gibt es dazu gezielte Workshops für die Abteilungsleiter, welche in Kürze starten. Die Unternehmung hat das Thema offenbar erkannt...
Grosse Versprechen aber dann nix leider! In der GL wird unterwinander nicht offen kommuniziert, so dass einzelne Entscheidungen getroffen werden.
Liegt wahrscheinlich an der Sprachbarriere (mundart-deutsch)
Kommuniziert wird ab und zu. Aber auch gleich gelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer die Selbstinitiative ergreift und Firmeninteresse hat, kann sich in der firmeneigenen Akademie zu jeder Zeit mit Kursen weiterbilden.
Job bezogene Weiterbildungen werden unterstützt.
Ist nicht möglich
Nicht vorhanden
Ahnungslosigkeit und schweigen wird extrem gefördert.
Nur leere Versprechungen
