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STRABAG SE
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen- Super Gestaltungsspielraum für motivierte, engagierte Mitarbeitende
- Lässige ArbeitskollegInnen
- Top Sozialleistungen
- Aktuell herrscht eine Aufbruchstimmung, die Lust auf mehr macht
Inkompetent, Alkoholiker oder chronisch Arbeitsscheu? Hier bekommt jeder seine Chance, solange er Schweigt
Wird nie langweilig, da man die ganze Zeit damit beschäftigt ist, sich intern zu schikanieren
Sie haben so viel Geld, dass sie Vorgesetzten die Vertrage verlängern um sie freizustellen.
Man will die positive Veränderung
typischer Konzern indem sich, wie auf dem Amt, jeder durch "nicht auffallen" und möglichst nichts bewegen, profilieren kann. Alles wird schöne geschwatzt aber niemand in der Teppichetage handelt ausser wenns um die eigene Geldbörse geht.
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Die Geschäftsleitung zeichnet sich aus durch maximale Inkompetenz!
Firmenhandys werden getrackt. Erfahrene Mitarbeiter werden vergrault oder gekündigt.
Da reicht eine Seite nicht, wenn man dies nicht erlebt hat
Man ist stets bemüht alles was funktioniert umzukrempeln
Aufhören Angestellte anzulügen und sich bewusst werden wer den Laden am laufen hält.
Stützt euch auf die jenigen die den Wagen ziehen und am laufen halten.
Chef soll mal entlich durchgreifen. Aber versteckt sich lieber.
Der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken, und das zieht sich durch bis zur Konzernspitze. Auch Top Manager gehört kontrolliert und überprüft und bewertet und für schlechte Leistungen sollten die Topleute nicht belohnt werden.
Austausch der Geschäftsleitungsmitglieder und der Führungscrew, es ist dringender Handlungsbedarf
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr umfassend weil du dich um alles kümmern musst. Grund; Inkompetenz auch in vielen anderen Abteilungen
Da wir eine kleine Unternehmung sind, erhalten die Mitarbeitenden Einblick in verschiedene Sachverhalte und können an verschiedenen Themen mitarbeiten. Somit gestaltet sich der Alltag abwechslungsreich und spannend.
Durch die Anbindung an die schwedische Zentrale sind viele spannenden Aufgaben schon weg. Den Rest kann man sich aber anständig zurechtlegen.
Ein spannendes Umfeld welches einzelne Mitarbeiter fordert und weiterentwickelt.
Aufgrund innovativer Produkte gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Schweiz ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen können wir noch verbessern. Wie ich verstehe, gibt es dazu gezielte Workshops für die Abteilungsleiter, welche in Kürze starten. Die Unternehmung hat das Thema offenbar erkannt...
sehr spärlich, unangenehme Themen werden lieber nicht angesprochen
Kommuniziert wird ab und zu. Aber auch gleich gelogen.
Nicht schimpfen ist Lob genug
Findet nur verlogen statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kader hält sich mit allen mitteln an ihren Posten, Kompetenzen irrelevant
Interne und Externe Weiterbildungen sind stehts verfügbar.
Wird nicht gefördert es sei denn du bist gut Freund mit deinem Vorgesetzten. Nur intern wenn überhaupt.
Ahnungslosigkeit und schweigen wird extrem gefördert.
Wer die Selbstinitiative ergreift und Firmeninteresse hat, kann sich in der firmeneigenen Akademie zu jeder Zeit mit Kursen weiterbilden.
Job bezogene Weiterbildungen werden unterstützt.
