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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toyota die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Vorgaben unverbindlich lassen oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klima der Angst, Isoliert nur für eigene Abteilung, Aktionismus der Vorgesetzten
gibt es nicht. Alles immer ad hoc und zufällig. Wirklich wichtiges erfährt man nicht. Plötzlich ist eine Stelle ausgeschrieben...??
in der Abteilung ja weil alle zusammen gegen andere Abteilungen arbeiten. Grabenkämpfe
ohne Worte. Kann nicht führen. War fachlich gut und wurde befördert. Folgt blind und loyal seinem Vorgesetzten was wiederum gut für die Karriere ist.
findet nur in eigener Abteilung statt. Abteilungsübergreifend eine Katastrophe