Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt pünktlich.
Chaotisch, unorganisiert, inkorrekt
Einige Verbesserungsvorschläge wären vielleicht dass die GFs endlich anfangen zu stempfle wie alle anderen auch. GFs und MLs mit mehr Berufserfahrung aus der Branche, spezifisch Handel. Etwas gegen Mobbing und vorallem Bossing tun.
Wenn man gerne erniedrigt,unterdrückt,ausgebremst, ausgebeutet, nicht wertgeschätzt werden will, dann ist das der perfekte Arbeitsplatz. Unter Kollegen herrscht eine sehr toxische Atmosphäre. Mobbing und Bossing ist ganz Normal und gehört zum Arbeitsalltag. Der GF ist der erste, der solch ein Zustand fördert. Traurig aber wahr
Von Außen top. Von innen eine absolute Versager Bande
Elf Stunden Schichten sind ganz normal. Es werden dem AbtLt. Einfach kurzfristig die Arbeitspläne geändert ohne nicht einmal Bescheid zu geben. Aber bloß nicht wagen früher Feierabend zu machen, da wird Mann am nächsten Tag gleich zum GF bestellt und muss sich dann erklären warum man 21 Minuten früher heim ist.
Kindergarten!
Jeder unfähige Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich fördern zu lassen.was dazu führt das diese unfähigen Mitarbeiter vielleicht eines Tages einer Kaderstelle bekommen und der Teufelskreis nimmt kein Ende. Durch die hohe Fluktuation hat man gute Chancen schnel aufzusteigen. Aber den Preis den man dafür bezahlt ist sehr hoch.
Gehalt ist für diese Zumutungen nicht gerechtfertigt.
Ok. Manchmal werden abgelaufene Lebensmittel nicht gleich weggeworfen sondern man verschenkt sie für wohltätige Zwecke
Totale Katastrophe. Anstatt den Zusammenhalt zu fördern wird genau das Gegenteil getan und das bewusst.
Man verbreitet gezielt Unwahrheiten um das Team zu Spalten. Man Arbeitet mit der Angst um die Kollegen schön klein zu halten. Achtung ist geboten, es könnte jederzeit passieren dass einer einem das Messer in den Rücken rammt.
Respektlos
Nach der untersten Schublade grad nochmal eine Schublade. Das es heutzutage noch solche Vorgesetzte gibt ist ein Armutszeugnis. GF und ML sind unfähig den Markt geschweige denn die mitarbeitenden zu führen.
Bekriegen sich gegenseitig und das vor der ganzen Belegschaft. Sind intrigant und falsch.GF ist so gut wie nie im Markt anwesend und hat jedes Mal eine neue Ausrede für sein Nichterscheinen. Peinlich. ML fehlt es an know how und ist total überfordert. GF ist ein Gespött für die Kunden geworden. Gehandelt wird nach Hörensagen, weil man selbst nicht in der Lage ist Verantwortung zu übernehmen. Es ist wirklich eine Schande
Verfällt alles vor sich her. anstatt Reparaturen oder arbeitsmittel zu beschaffen wird das Geld für Kunden Events zum Fenster raus geworfen
Ja, hinterm Rücken wird gelästert was das Zeug hält. Wichtige Informationen werden vorsätzlich verschwiegen. GF und ML haben keine klare Linie und kommunizieren nicht miteinander. Im Markt führt das zu einem Chaotischen Arbeiten, da keiner weiß was Sache ist.
Fehl am Platz. Unser GF ist ein Schürzenjäger. selber mitbekommen
Wir er sich zu homosexuellen oder Ausländischen Kollegen abfällig geäußert hat aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Hautfarbe. Ganz mieser Typ.
Sehr Monoton. Priorität wird aufs Check out gelegt anstatt der aktive verkauf in den Abteilungen.Arbeitsverteilung Ist sehr schlecht organisiert. Einige wenige müssen das kompensieren was andere nicht machen. Führt zu sehr hohen Belastungen und darunter leidet ganz klar die Arbeitsmoral
Alles! Ich hatte noch nie einen ansatzweise so guten Arbeitgeber wie Transgourmet.
ÖV Anbindung nicht die Beste. Dem wurde aber mit Publibike entgegengewirkt.
Die Atmosphäre ist familiär
Ist gegeben
Es gibt eine hohe Unterstützung sowie Beteiligung bei Weiterbildungen
Entspricht der Branche
Transgourmet setzt sich sehr für eine Umweltbewusste Unternehmensstruktur ein
Der Zusammenhalt im Team ist super geht aber auch übers Team hinaus
Ist immer fair und der Situation angepasst
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von ihrer Position fair behandelt
Es gibt einen vielschichtigen Aufgabenbereich
Team
Kein
Faire Löhne
Selbst als Kader wird man nicht gehört und ernst genommen schlussendlich ist man eine Nummer und kann jederzeit ersetzt werden. Mitarbeiter werden nach Sympathie behandelt.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Leute nach können und Erfahrung und nicht mach Ausbildung einteilen
Im grossen und ganzen ok
Es wird leider ein Image nach aussen getragen was im hintergrund mangelhaft ist
Work ist das Motto Familie ist zweitrangig
Wird leider viel versprochen aber nicht umgesetzt obwohl auch Intern die Möglichkeiten da wären
Gehalt sehr gut
Ist ok
Jeder schaut auf sich
Leider keine Rücksicht oder sehr wenig
Fehlt an loyalität
Überstunden ohne Ende zuwenig Leute
Kann definitiv verbessert werden
Gewisse Abteilungen werden bevorzugt und müssen sich nicht an Regeln halten
Wäre ein sehr Interessanter Job mit Abwechslung
Teamspirit, Mitarbeiterevents, Bonusprogramm für Mitarbeiter.
Führungskultur bewerte ich auch positiv.
Pensionskasse, Digitalisierung
Hinsichtlich des Generationswechsel und des Fachkräftemangels sollten MA mehr gefördert werden vor allem auf den tieferen Stufen.
Sehr guter Kollegialen Zusammenhalt im Unternehmen.
Produkte, Verkauf Leistung und Mitarbeiter sorgen für gutes Image. Zuverlässigkeit und Digitalisierung für Kunden können verbessert werden.
Ist ein nehmen und geben aber sehr fair.
Intern gut werden MA geschult. für externe Schulungen und MA Förderung sollte mehr getan werden.
Gehalt gut was ich beurteilen kann, Sozialleistungen hat es Luft nach oben ( Pensionskasse )
Sehr gut, es wird vieles unternommen. Das Motto Taten statt Worte wird gelebt.
War über alle Abteilungen sehr gut, auch viele Treffen mit Kollegen ausserhalt des Arbeitsalltags.
Man weiss das man auf die älteren MA angewiesen ist und schätzt diese auch.
Offene transparente Kommunikation, sehr engagierte Vorgesetzte die sich für das Unternehmen und die Unternehmensziele einsetzten. Der Umgang ist kollegial.
Branchenüblich.
Kommunikation ist gut, manchmal muss man die Hohlschuld einlösen.
Nie etwas anderes erlebt ich denke es werden alle gleich behandelt. In der Führung sicher zu wenig Frauen das ist aber erkannt.
Der Kunde steht im Mittelpunkt dadurch entstehen sehr viele Kontakte mit diversen Menschen das mach die Arbeit sehr Interessant.
Das Gehalt war sehr grosszügig, es gibt darüber hinaus internen Rabatt und beim Mutterkonzern.
Die falschen Leute in wichtigen Positionen, ungeeignet für den Job und die Verantwortung.
Interne IT um 180° drehen, so kann's nicht weiter gehen. Viele Dinge erschweren die Arbeit unnötig, Policies überdenken, Verantwortungsbereiche neu ziehen.
Die Arbeitsatmosphäre entspricht weitestgehend der Bürooptik, sie ist eher trist und etwas dröge. Die Kollegen sind alle durch die Bank weg nett, aber der Großteil wirkt, als würde er die jeweilige Position seit 30 Jahren halten, ohne nach links und rechts zu schauen. Nur wenige Mitarbeiter scheinen ihren Job gerne zu machen und aktiv etwas ändern zu wollen.
Ich beschreibe hier nicht unbedingt das Image gegenüber Kunden, sondern eher Mitarbeitern.
Man hat aktiv Schwierigkeiten Personal zu finden und ich kann es nachvollziehen. Die interne IT ist mit allem nach 2010 heillos überfordert, ist sich dessen aber nicht bewusst und möchte nichts an Aufgaben oder Verantwortung abgeben.
Das führt zu einem umständlichen Arbeitsalltag und (technisch) rückständigen Arbeitsbedingungen, welcher Studi tut sich das freiwillig an, wenn er Alternativen hat?
Hier hakt es ebenfalls. Man fragt explizit nach Home Office, sei alles kein Problem, man könne arbeiten von wo man will, vorausgesetzt man will 2-3 Tage die Woche im Büro arbeiten, wo die eigenen Kollegen aber nicht sind, denn das sind ja externe, die arbeiten dürfen wo sie wollen.
Ein nicht insignifikanter Teil der Kollegen ist >=40, mir schien nie als sei das für irgendjemanden ein Problem, vor allem nicht wenn diese oft Management- oder Führungspositionen inne haben.
Es kann schon mal vorkommen, dass der Vorgesetzte des Vorgesetzten fragt, ob der jeweilige Mitarbeiter etwas zu viel Zeit habe, kann auch mal passieren, dass man aus anderen Abteilungen hört "Machen wir halt schon immer so", oder "Das ist ganz neu, das fassen wir nicht an".
Gehört irgendwie zur Work-Life-Balance.
Jeder Arbeitsplatz hat eine Dockingstation für das Notebook und 2 Bildschirme.
Wer Windows mag kommt hier auf seine Kosten, ebenso wer gerne 20-30 mal am Tag sein Passwort eingeben will oder arbeiten möchte wo Leute Sicherheitsrichtlinien nach eigenem Gusto entscheiden, ohne Zusammenhang oder achten von Best Practices.
Ungewohnt schwach, Kritik wird wenig bis garnicht geäußert, weswegen man dann etwas unerwartet durchaus mal nach der Probezeit nicht übernommen wird :-)
Ich habe einen grosszügigen Gehaltsvorschlag gemacht, der sofort umgesetzt wurde, ohne Diskussionen, da kann man nicht meckern.
Der wahrscheinlich grösste Knackpunkt für Mitarbeiter unter 50 und viel Motivation. Es werden Dinge versprochen und angekündigt, Timelines dafür gibt es aber nicht, oder die eigene Abteilung ist für die Aufgabe eigentlich garnicht zuständig.
Führt dann dazu, dass man effektiv nicht umsetzen kann, wofür man eingestellt wird, wie sich das auf die Motivation auswirkt kann man sich ja denken.
Nichts was den Arbeitgeber gut aussehen lassen könnte.
Es wird so getahn als würde man sich um die Mitarbeiter kümmern, aber das ist nicht der Fall. Sondern eher der Gegenteil.
Bessere Arbeitszeiten oder bessere Löhne
Vergünstigungen in der Coop Gruppe
Man achtet nur auf die Zahlen. Egal ob einer das halbe Personal mobbt. Solange er das Budget erreicht, kann er getrost weitermachen.
Mitarbeiter-Feedback zu Herzen nehmen und nicht ignorieren, weil dass den Besten Freund betrifft.
In der Filiale Standort Brig-Gamsen, bei der ich arbeitete, war die Atmosphäre sehr toxisch.
Ist durch die Entwicklung in den letzten paar Jahren sehr verschlechtert.
Überstunden werden sehr kurzfristig angesetzt und man versucht, Ferien, welche an dem Tag beginnen, zu verschieben.
Nur Mitarbeiter, welche sich einschleimen, haben dort eine Chance
Lohn und Sozialleistungen waren nicht schlecht
Wirkte zum Teil erzwungen, damit das Image nicht schlechter wird als es schon ist
Inexistent
Hier ist alt = nichts mehr wert
Der eine hat kein Interesse bezüglich allem und der andere hat null Kompetenz. Beide lassen sich sehr beeinflussen.
Manche Arbeiten sind teils unzumutbar
Kommunikation fand nicht wirklich statt. Man erfuhr die wichtigsten Sachen, auch als Kadermitglied, meist von anderen Personen.
Trotz hierarchischer Gleichstellung werden manche Kadermitglieder ignoriert und die anderen können machen was die wollen.
Der Kundenkontakt war sehr abwechslungsreich, obwohl man da viele Stammkunden hatte.
Das man nicht geschlagen wird
fast alles
Anständige Löhne zahlen - sonst bekommt ihr nie loyale Mitarbeiter
Gruusig
Eine Frechheit
Garnichts
Wer die schlimmste Zeit seines Lebens verbringen will, kann hier arbeiten kommen.
Alles
Katastrophales Verhalten vom Vorgesetzten
Sehr sehr schlecht
Ist ein Fremdwort
So verdient kununu Geld.