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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Infrastruktur & Events sowie das Team
zu wenig Lohn, Vorgesetze können nicht mit Kündigung umgehen
Weniger Theorie denken, mehr Praxis bezogen denken.
Mehr auf MA eingehen und Weiterbildungen etc. zulassen.
Kollegiales Team
Es werden keine möglichkieten für Weiterbildungen (wie vom Arbeitgeber versprochen) angeboten bzw. zugelassen
Unterdurchschnittlich und kein Teuerungsausgleich innert 3 Jahren
Die Vorgesetze können nicht mit Kritik und Kündigung umgehen.
Es wird nur auf Zahlen geschaut und nur ein Theorie denken. Was in der Praxis ist, interessiert niemanden.
Für die schnelle und gute Anpassung an die Situation und das Entgegenkommen mit Kurzarbeit, die es brauchten, um Arbeitsplätze zu schützen.
Es wäre jetzt gut, mal einen Plan zu haben, wie weiter. Aber, das können sie noch nicht angehen, solange noch nicht mal der Bund weiss, wie weiter...
Das Unternehmen hat hier sehr viel getan und immer gut informiert. Wir haben in kürzester Zeit einiges umgestellt und das hat gut geklappt.
Tolles Team, schönes Office, guter Standort, Produtke vermarkten, die begeistern = gute Arbeitsatmosphäre
Die Firma und der Brand hat ein gutes Image. Da sagt man gerne, wo und für wen man arbeitet.
Insgesamt gut. Je nach Saison kann es dann schon mal etwas mehr rappeln. Es wird aber durchaus geschaut, dass sich alles im akzeptablen Rahmen hält.
Karrieremöglichkeiten sind eher eingeschränkt, da es sich nicht um den Hauptsitz handelt. Weiterbildung wird unterstützt und auch gefördert.
Für Sportbranche ist der Lohn ok. Je nach Position würde man in anderen Firmen auf jeden Fall mehr verdienen. Aber, es gibt sonst gute Benefits. Sozialleistungen sind gut. Über den gesetzlichen Vorgaben.
Wird stetig verbessert und immer mehr Wert darauf gelegt.
Sehr gut. Bei vielen auch ausserhalb der Arbeitszeiten, gerade auch für gemeinsame Rad- Bikeausflüge.
Der Umgang in der Firma ist allgemein sehr locker.
Neues, sehr schickes Office. Auch die IT-Ausstattung, die man erhält ist top.
Die Unternehmenskultur, die Social-Benefits und natürlich die Produkte. Schön zu sehen, dass nun auch ein Ökologisches Bewusstsein gefördert wird. Die Firma weiss wo es hingeht und geht diesen Weg sukzessive voran, eben eine Firma mit Zukunft.
Nichts was so stark ins Gewicht fällt, dass es hier erwähnt werden sollte.
Die interne Kommunikation zwischen USA (HQ) und Europa/Schweiz, aber auch intern, innerhalb dem Schweizer Office kann noch verbessert werden.
Auch wenn das erst kürzlich von Unternehmensspitze aufgenommen wurde, ist hier noch viel Verbesserungspotential vorhanden.
Es wird gelebt, was verkauft wird. Biken und Radfahren hat einen hohen Stellenwert und wird mit Lunch Rides, Team Events etc. in den Arbeitsalltag eingebunden. Es herrscht ein guter kollegialer Umgang und die Firma unterstützt Weiterbildungen und fördert einen.
Mehr Möglichkeit für Modern Workplace (Home Office / Cross-Device) wäre wünschenswert.
Ich hatte ein sehr ausführliches Onboarding. Die Kollegen machen mittags gemeinsam Sport. Man fühlt sich zuhause, weil alle Kollegen die Begeisterung am Produkt teilen.
Wir könnten selbstkritischer sein und dadurch bessere Produkte entwickeln.
Etwas mehr Flexibilität bei der Auswahl der Hardware-Geräte.
Produkte und Konditionen für Mitarbeiter, Events
Zu zahlenorientiert, mangelnde Sozial- und Führungskompetenzen = Grund für schlechte Stimmung
Kleine KMU mit wenig Perspektiven
Trotz Zahlendruck auch den Mensch berücksichtigen, in gute Mitarbeiter investieren
Team. Globale Anbindung.
fairer Umgang miteinander. Offene Kommunikation der Ziele und deren Erreichung. coole Firmenevents.
zu wenige Parkplätze vor Firmengebäude
Pünktliche auszahlung des Lohns. Gute Konditionen für Eigenbezüge.
Die Geschäfftsleitung. Die anderen bewertungen hier treffen die Situation sehr gut. Mitarbeiter zufriedenheit ist ein Fremdwort der Geschäfftsleitung.
Die Strategien sollten komplett überarbeitet werden.
Die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Rein Zahlen orientiert
Die Firma lässt eine trendige amerikanische Sportfirma mit guter Athmosphäre und Zusammenhalt vermuten. Dies ist jedoch überhaupt nicht so. Die Strukturen sind zudem sehr ungewöhnlich - es arbeiten viele Paare da in Vorgesetzen/MA-Verhältnis und es gibt Abteilungen, die aus nur 2 Personen bestehen (1 Vorgesetzter/1 Mitarbeiter).
Ich war Teil einer Entlassungs-/Sparwelle von Ende 2013. Dies erfolgte aus dem Nichts, ohne Vorwarnung, ohne vorgängige Kommunikation, ohne Warnsignale. Es wurden nie Anzeichen in diese Richtung kommuniziert. Man hätte wenigstens mal ehrlich mit den Mitarbeitenden kommunizieren können oder die Möglichkeit zu geben, alles daran zu setzen, damit dies nicht eintrifft. Ich hatte immer gute Bewertungen.
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