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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInfrastruktur & Events sowie das Team
Es wird gelebt, was verkauft wird. Biken und Radfahren hat einen hohen Stellenwert und wird mit Lunch Rides, Team Events etc. in den Arbeitsalltag eingebunden. Es herrscht ein guter kollegialer Umgang und die Firma unterstützt Weiterbildungen und fördert einen.
Die Unternehmenskultur, die Social-Benefits und natürlich die Produkte. Schön zu sehen, dass nun auch ein Ökologisches Bewusstsein gefördert wird. Die Firma weiss wo es hingeht und geht diesen Weg sukzessive voran, eben eine Firma mit Zukunft.
Ich hatte ein sehr ausführliches Onboarding. Die Kollegen machen mittags gemeinsam Sport. Man fühlt sich zuhause, weil alle Kollegen die Begeisterung am Produkt teilen.
Produkte und Konditionen für Mitarbeiter, Events
zu wenig Lohn, Vorgesetze können nicht mit Kündigung umgehen
Nichts was so stark ins Gewicht fällt, dass es hier erwähnt werden sollte.
Wir könnten selbstkritischer sein und dadurch bessere Produkte entwickeln.
Zu zahlenorientiert, mangelnde Sozial- und Führungskompetenzen = Grund für schlechte Stimmung
Kleine KMU mit wenig Perspektiven
zu wenige Parkplätze vor Firmengebäude
Weniger Theorie denken, mehr Praxis bezogen denken.
Mehr auf MA eingehen und Weiterbildungen etc. zulassen.
Die interne Kommunikation zwischen USA (HQ) und Europa/Schweiz, aber auch intern, innerhalb dem Schweizer Office kann noch verbessert werden.
Mehr Möglichkeit für Modern Workplace (Home Office / Cross-Device) wäre wünschenswert.
Etwas mehr Flexibilität bei der Auswahl der Hardware-Geräte.
Trotz Zahlendruck auch den Mensch berücksichtigen, in gute Mitarbeiter investieren
Der am besten bewertete Faktor von Trek Fahrrad ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Bei vielen auch ausserhalb der Arbeitszeiten, gerade auch für gemeinsame Rad- Bikeausflüge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trek Fahrrad ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine möglichkieten für Weiterbildungen (wie vom Arbeitgeber versprochen) angeboten bzw. zugelassen
Karrieremöglichkeiten sind eher eingeschränkt, da es sich nicht um den Hauptsitz handelt. Weiterbildung wird unterstützt und auch gefördert.
