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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei triarc laboratories die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
triarc laboratories
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
triarc laboratories
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist bis auf wenige Ausnahmen eigentlich immer super. Man hat eine ausgewogene Mischung aus ruhiger Arbeitszeit, Meetings mit Kunden und Kollegen, aber auch Pair-Programming, wenn gewünscht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und an mal geht etwas im Altagsstress verloren, es wird aber aktiv daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder zieht an einem Strang, wie das bei kleinen Unternehmen mit Startup-Flair so üblich ist. Intrigantes Verhalten wird von der Gruppe abgelehnt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da wir in eigenverantwortlichen Teams zusammenarbeiten, sind wir selbst in der Lage, unsere Arbeitslast zu definieren. Hier wird verstanden, dass man als Denkarbeiter nicht endlos produktiv arbeiten kann. Wenn Überstunden gemacht werden, dann weil man gemeinsam ein Problem lösen muss. Dann sind auch alle Teammitglieder mit von der Partie.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der Druck zu hoch wird, gibt es auch mal Reibereien, allerdings wird immer auf einer Ebene diskutiert. Wenn man als Mitarbeiter in einer hitzigen Diskussion einmal unsachlich ist, wird das sportlich genommen und als Engagement gesehen, nicht als Angriff.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mich interessieren vor allem neue Technologien im Bereich der Softwareentwicklung. Mit Message-Brokern, Datalake-Archiktekturen und Cloud-First-Denkweise komme ich hier voll auf meine Kosten. Dadurch, dass hier hautpsächlich Projektarbeit gemacht wird, hat man auch regelmäßig die Möglichkeit, auf der grünen Wiese anzufangen und seine Architekturskills zu verwenden.

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