Gutes Gehalt, toxische Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet ein faires Gehalt und regelmäßig quartalsweise ProfitShare-Programme (Gewinnbeteiligungen) für alle Mitarbeiter, unabhängig von der Position. Dies ist ein großer Anreiz und zeigt Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wirkt in einigen Bereichen veraltet und könnte dringend modernisiert werden, beispielsweise in Bezug auf veraltete Kleiderordnungen. Dies steht im Kontrast zu den Bemühungen, in anderen Bereichen Fortschritte zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisationsstruktur des Unternehmens ist sehr unklar, vermutlich aufgrund der Matrix-Organisation, die auf die Hauptstandorte in der Schweiz, Deutschland und Österreich verteilt ist. Dies führt zu erheblicher Verwirrung in den Hierarchien, da nicht immer ersichtlich ist, wer wessen Vorgesetzter ist. Dadurch entstehen unterschiedliche Rahmenbedingungen in den Abteilungen, die zum Teil so wirken, als wären es komplett unabhängige Firmen.
Diese unklare Struktur führt zu internen Spannungen und Frustrationen unter den Mitarbeitern. Es gibt Anzeichen für Gruppendynamiken, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken, einschließlich toxischer Cliquenbildungen. Durch die Abteilungsübergreifenden Strukturen und Vorgesetzte, die oft in anderen Ländern sitzen, wird es schwer, Verantwortlichkeiten klar zuzuordnen. Es entstehen inoffizielle Netzwerke, die den Eindruck erwecken, sie hätten intern die Kontrolle über wichtige Entscheidungen. Dies erschwert eine konstruktive Zusammenarbeit
Kollegenzusammenhalt
toxische Gruppenbildungen