2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen bietet ein faires Gehalt und regelmäßig quartalsweise ProfitShare-Programme (Gewinnbeteiligungen) für alle Mitarbeiter, unabhängig von der Position. Dies ist ein großer Anreiz und zeigt Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Das Unternehmen wirkt in einigen Bereichen veraltet und könnte dringend modernisiert werden, beispielsweise in Bezug auf veraltete Kleiderordnungen. Dies steht im Kontrast zu den Bemühungen, in anderen Bereichen Fortschritte zu machen.
Die Organisationsstruktur des Unternehmens ist sehr unklar, vermutlich aufgrund der Matrix-Organisation, die auf die Hauptstandorte in der Schweiz, Deutschland und Österreich verteilt ist. Dies führt zu erheblicher Verwirrung in den Hierarchien, da nicht immer ersichtlich ist, wer wessen Vorgesetzter ist. Dadurch entstehen unterschiedliche Rahmenbedingungen in den Abteilungen, die zum Teil so wirken, als wären es komplett unabhängige Firmen.
Diese unklare Struktur führt zu internen Spannungen und Frustrationen unter den Mitarbeitern. Es gibt Anzeichen für Gruppendynamiken, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken, einschließlich toxischer Cliquenbildungen. Durch die Abteilungsübergreifenden Strukturen und Vorgesetzte, die oft in anderen Ländern sitzen, wird es schwer, Verantwortlichkeiten klar zuzuordnen. Es entstehen inoffizielle Netzwerke, die den Eindruck erwecken, sie hätten intern die Kontrolle über wichtige Entscheidungen. Dies erschwert eine konstruktive Zusammenarbeit
toxische Gruppenbildungen
Gratis Parkplatz was nicht selbstverständlich ist, Homeoffice, moderne Büros mit Seesicht, finanzielle unterstützung bei Weiterbildung, Work-Life-Balance ist vorhanden,
Es gab wenig Events, das könnte man sicher verbessern. Team- und Firmenevents steigern den zusammenhalt von Mitarbeitern.
Mehr Team/Firmenevents wäre sicher gut.
Das Team im Sales Operations war super
Das Image von Trimble ist allgemein sehr gut.
Genial, das Privatleben wird geschätzt und bei allen Problemen war die Vorgesetzte an unserer Seite.
Weiterbildung wird von allen seiten sehr unterschützt, aber Karriere war zu meinem Zeitpunkt schwierig. Ich kann mir vorstellen das es sich inzwischen verbessert hat, weil es Mitarbeitergespräche gab für Karriere.
Marktgerecht, aber könnte immer besser sein :)
In allen Teams untereinander ist es sehr gut, aber im gesamten Unternehmen sollte es besser sein.
Die Zusammenarbeit war super, bei allen Fragen und Anliegen war sie für mich da.
Wir wurden regelmässig von unsere Cheffin im laufenden gehalten. Die Kommunikation im Team und mit Vorgesetzte war gut.
Ich kann das nur im Team bewerten, und in unserem Sales Operations Team war das auf jedenfall immer Fair.