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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen bietet ein faires Gehalt und regelmäßig quartalsweise ProfitShare-Programme (Gewinnbeteiligungen) für alle Mitarbeiter, unabhängig von der Position. Dies ist ein großer Anreiz und zeigt Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Gratis Parkplatz was nicht selbstverständlich ist, Homeoffice, moderne Büros mit Seesicht, finanzielle unterstützung bei Weiterbildung, Work-Life-Balance ist vorhanden,
Das Unternehmen wirkt in einigen Bereichen veraltet und könnte dringend modernisiert werden, beispielsweise in Bezug auf veraltete Kleiderordnungen. Dies steht im Kontrast zu den Bemühungen, in anderen Bereichen Fortschritte zu machen.
Es gab wenig Events, das könnte man sicher verbessern. Team- und Firmenevents steigern den zusammenhalt von Mitarbeitern.
Die Organisationsstruktur des Unternehmens ist sehr unklar, vermutlich aufgrund der Matrix-Organisation, die auf die Hauptstandorte in der Schweiz, Deutschland und Österreich verteilt ist. Dies führt zu erheblicher Verwirrung in den Hierarchien, da nicht immer ersichtlich ist, wer wessen Vorgesetzter ist. Dadurch entstehen unterschiedliche Rahmenbedingungen in den Abteilungen, die zum Teil so wirken, als wären es komplett unabhängige Firmen.
Diese unklare Struktur führt zu internen Spannungen und Frustrationen unter den Mitarbeitern. Es gibt Anzeichen für Gruppendynamiken, die sich negativ auf die ...
Mehr Team/Firmenevents wäre sicher gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trimble Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird von allen seiten sehr unterschützt, aber Karriere war zu meinem Zeitpunkt schwierig. Ich kann mir vorstellen das es sich inzwischen verbessert hat, weil es Mitarbeitergespräche gab für Karriere.
