6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ansonsten werden jetzt alle Vorschriften eingehalten.
Man hätte früher mit dem Home-office reagieren können.
Meistens nur wenige Leute vor Ort, da man oft beim Kunden direkt vor Ort ist. Wenn man aber mal zusammen findet ist es immer kollegial.
Das Management ist sich dem mittelmässigen Image bewusst und ist dabei Veränderungen vorzunehmen.
Überstunden sind ab und zu nötig wie überall. Es wird aber immer kompensiert und die Gleitzeitregelungen gestaltet auch alles flexibler.
Das wurde auch alles klarer mit dem neuen Geschäftsführer.
Bei grösseren Firmen bekommt man sicherlich mehr. Aber der Gehalt ist nicht schlecht.
Man ist im Chemiegewerbe tätig. Also so umweltbewusst wie es eben sein kann.
Immer zuvorkommend und hat immer ein offenes Ohr.
Immer gut und auch in der Coronazeit wird auf Vorschriften geachtet.
Wird unter dem neuen Geschäftsführer stetig besser.
Ist auf jeden Fall da, auch wenn die Branche hauptsächlich von Männern geprägt ist.
Da variiert stark. Man muss auch ein wenig Glück haben wenn man neu angestellt ist, dass man so bald wie möglich in einem Projekt mitarbeiten kann. Das wiederum hängt natürlich von potentiellen Kunden ab.
Die Möglichkeit unter solchen Bedingungen wie bei der Triplan zu arbeiten, da muss mir erst mal einer was vergleichbares zeigen und wenn du dich Entwickeln möchtest solltest du deine Holschuld mal überdenken, nicht Alles wird einem herangetragen und deswegen probiert es aus bewerbt Euch und werdet ein Teil vom Ganzen kostet nichts. Tolle Kollegen gute Startbedingungen und ein Unternehmen welches schon sehr lange am Markt verwurzelt ist.
Der Neue Geschäftsführer hat ein offenes Ohr, also wenn ihr Lust habt auf was Neues er bringt die Dynamik mit, mit Euch neue Wege zu gehen.
Man hätte früher die Hand weiter ausstrecken müssen, dann wären wir jetzt noch stärker.
Eine Neue Kultur braucht auch immer eine Chance sich zu Beweisen deswegen seid fair zu einander.
Du bist immer gern gesehen beim Kunden
Wir polierens wieder auf, lassen Alles ALTE hinter uns und schauen vorwärts
Fühle mich wohl
Geht gut aber bitte selber mal Vorstossen und Vorschläge bringen und dann auch mal im Gespräch überlegen wo die Reise miteinander hingehen soll.
Verhandlungssache
Gut
TOP TEAM Fachleute
Wir sind Alle gleich, egal wie alt und ich bin weis Gott nicht der jüngste hier.
Seid am Menschen interessiert und Ihr werdet Interesse erfahren!
Gut
Geh offen auf die Leute zu und du wirst sehen...…..
Ist so
Hatte ich bisher immer.
Das man mir den Freiraum selbständig zu arbeiten.
Aufgrund der vielen negativen Aussagen, verzichte ich an dieser Stelle auf eine Bewertung.
Der Erfolg eines Unternehmens ist abhängig von der Motivation seiner Mitarbeiter.
Diese muss bewahrt werden.
Nur selten - dann aber gut.
Bin gerade dabei das Image ein wenig aufzupolieren. So schlimm wie es dargestellt wird ist es aus meiner Sicht nicht.
Wer viele arbeitet, der kann sich auch mal belohnen.
Habe die Chance bekommen, mich kontinuierlich weiterzubilden.
Bin zufrieden, könnte schlimmer sein.
Sind oft gemeinsam an Standorten und das Wiedersehen ist auch immer wieder herzlich. Dies gilt auch für Ex-Kollegen.
Die Leistung wird höher bewertet als das Alter
Nur selten Kontakt, was mir auch recht ist - wenn dann gut.
Arbeiten wie ein selbständiger mit der Sicherheit eines Unternehmens im Hintergrund
Nur selten - dann aber gut.
ich denke schon ...
Dies liegt aber eher an den Kunden, was wiederum auf Kundenzufriedenheit beruht.
keine Flexible Arbeitszeiten, keine Offenheit gegenüber den Mitarbeitern, keine kostenfreien Parkplätze
klarere Kommunikation, klare Strukturen, konkrete Ansprechpartner, Interesse an den Mitarbeitern, Transparenz, einfachere Weiterbildungsmöglichkeiten, kompetente Ansprechpartner innerhalb der Gruppen, Vorstellung neuer Mitarbeiter
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten intern
Der Mitarbeiterkreis besteht hauptsächlich aus älteren Kollegen
Abhängig davon ob man beim Kunden eingesetzt wird
Strukturelle veränderungen werden kaum kommuniziert, Mitarbeiter werden nicht befragt, Mitarbeitergespräche meist nur auf Anfrage der Mitarbeiter, Jahresgespräche bleiben aus, Kritik und Änderungsvorschläge werden nicht berücksichtig
Gehalt im unteren Mittelbereich der Branche