Abt.FM wird nicht geführt, da zuständige Person lieber täglich eingestempelt zuhause Mittagspause macht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist kein Problem sich zu drücken und überall ein wenig Kaffee zu trinken. Wer somit Gemütlichkeit und ja keine Herausforderung schätzt, ist hier richtig am Platz. Mindestens wenn ein tiefer Lohn unwichtig ist. Die Geschäftsleitung scheint sich nicht dafür zu interessieren, was in ihrem Betrieb so abläuft. Glaube nicht, dass diese sehr kostenintensiven Verfehlungen von Kaderperson im Sinne der Firma sind. Auch ist es kein Problem während der Arbeitszeit für Freikirchen zu arbeiten. Kein Wunder macht jeder nur noch wonach er Lust hat und dies ist im seltensten Fall im Sinne der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Dinge die Pro Mitarbeiter sind, werden stetig abgebaut. Dies zeugt von nicht vorhandener Wertschätzung gegenüber deren. Hohe Fluktuation an guten Mitarbeiter. Leider gehen nicht die Schlechten sondern die anderen. Die Personalabteilung unternimmt nichts gegen chronische Falschstempler auf Kaderstufe in Abt.FM, obwohl mit mehreren HR Verantwortlichen in den letzten Jahren das Gespräch gesucht wurde. Aber wenn man lieber die Augen verschliesst um nicht unangenehme Entscheidungen treffen zu müssen, dann kommt es eben so raus wie es ist. Die nehmen massivste Verfehlungen von Kader hin aber wehe, wenn ein kleiner Basismitarbeiter etwas schlecht macht....
Hierbei lässt sich die Geschäftsleitung seit sehr vielen Jahren so ziemlich fest betrügen. Das grösste und einfachste Kosteneinsparprogramm wäre hier einfach konsequent Kadermitarbeiter die seit vielen Jahren die Firma ausnehmen durch fachliche Profis zu ersetzen. Mich würde zu diesen Punkten sehr gerne einen Kommentar von Seite Trisa sehen, warum dies alles von dieser Person toleriert wird? Aber dieses Thema getraut sich keiner zu bereinigen. Lieber nimmt man Abgänge guter Fachkräfte in Kauf, anstatt solchen massiven Verfehlungen einen Riegel zu schieben. Hier machen einige ihren Job nicht und nehmen ihre Funktion gar nicht wahr.
Verbesserungsvorschläge
Führungsperson Abt.FM die jeden Tag einstempeln und dann nachhause gehen, sollten nicht weiter beschäftigt werden. Diese generieren Nachahmer und vergiften das Arbeitsklima. Jeder weiss dies und sieht keinen Grund sich für so eine Firma übermässig einzusetzen.
Führungskräfte sollten einen minimalen Level an Fach- und Sozialkompetenz haben. Leider werden oft interne Mitarbeiter in Positionen befördert, da diese einzig günstiger sind als professionell Führungskräfte von aussen. Tiefste Stufe der Sozialkompetenz ist erreicht. Viele 100'000.-chf gingen Trisa bis heute flöten. Wenn die Personalabteilung wollte, dann wäre das Problem gelöst.
Work-Life-Balance
In der untersten Kaderstufe muss eine tägliche Arbeitszeit von 9h erfüllt werden. Und beim zweiten Krankheitsfall wird die Ausfallzeit von der Überzeit abgezogen! Irgendwie veraltet und zeugt vom Misstrauen gegenüber jedem Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Zum Einstempeln in die Trisa fahren und dann wieder nachhause. Nachahmer herzlich willkommen. Vorbild by Trisa. Abt.FM wird nicht geführt und sich selbst überlassen. Leider wird dieses fehlerhafte Verhalten toleriert was bei allen Sparprogrammen nicht nachvollziehbar ist.
Arbeitsbedingungen
Wenn eine kleine Möglichkeit besteht auf Kosten der Mitarbeiter Geld zu sparen, dann wird dies sehr konsequent umgesetzt. Leider interessiert sich von oberster Stelle niemand für das Wohlbefinden und die Zustände unter welchen gearbeitet werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Man soĺlte sich für die Zeit bei Trisa mit dem vereinbarten Lohn aus dem Vorstellungsgespräch abfinden. Über Jahre wird keine Lohnerhöhung zugesprochen. Im besten Fall ein 50 Fr. Gutschein für den Trisa Laden bei gutem Geschäftsgang.