Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir sind überarbeitet und unterbesetzt
kein beruflicher Aufstieg
Unterdurchschnittlich
Nette Kollegen
alter Stil und sehr strenge Hierarchie: Das obere Management wird Ihnen niemals zuhören, selbst wenn Sie mehr als recht haben
Mikromanagement
Es ist schrecklich: Abteilungsleiter sind sich nicht einig und geben am Ende immer einem die Schuld für alles
Langweilige, veraltete Aufgaben und Ideen, verkauft ist „innovativ und innovativ“
Mehr Vertrauen in den Mitarbeitern, Mitarbeitern sich mehr einbringen lassen und realistische Ziele setzen
Es wird versucht den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass Sie nicht zu viel arbeiten sollen aber ist leider nur selten möglich (unterbesetzt).
Wird diverse Weiterbildungen angeboten, werden jedoch nur dann genehmigt wenn der Vorgesetzte genug Budget (und Lust) hat in seine Mitarbeiter zu investieren.
Sehr guten Zusammenhalt zwischen Kollegen auch zwischen verschiedenen Abteilungen.
Wird nur sehr selten auf die Mitarbeitern gehört und kontruktives Feedback angenommen. Was der Vorgesetzte sagt, wird gemacht, ohne Rücksicht auf Verluste.
Endlich auf MS Office umgestiegen nach Jahren mit veralteten Systemen. Gibt aber immer noch viel zu tun aber es tut sich nur sehr langsam was.
Generelle Informationen und Informationen über die Umstrukturierung werden bei eher unregelmässigen Informationsveranstaltungen kommuniziert, könnte mer regelmässig sein und auch mal schriftlich. Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich - von inexistent bis ok.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben aber oft mit sehr unrealistischen Vorstellungen.
Alles ist fair...wenn Du Deutsche mit mehr als 20 Jahren Dienstjahren bist.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr auf die Indianer hören, weniger auf die Berater.
International und englische Sprache wird überwiegend angewandt! Mitarbeiterrabatte und das Outlet direkt neben dran! Unterstützen Weiterbildungen!
Führung des Managements und Kommunikation. Es wird oft von Triumphfamilie gesprochen. Leider ist dies seit 6 Jahren nicht mehr der Fall. Man sollte bei der Art und Weise wie mit MA umgegangen wird davon sprechen eine Familie zu sein!
Offenere Kommunikation, Augen auf bei Managereinstellungen und Führungsqualitäten.
Hatte sehr nette Bürokollegen. schlechte Stimmungen allgemein durch viel und ständige Umstrukturierungen und Entlassungen. Ziele und Visionen könnten klarer definiert und verfolgt werden. Vertrauen und Fairness gegenüber MA nicht immer optimal!
Das Image ist in den letzten Jahren stark gesunken. MA reden nicht sehr positiv. Frustrationsfaktor sehr hoch!
Gehalt und Aufgaben wie auch Stressfaktor standen nicht im Verhältnis. Zum Marktvergleich nicht angemessen bezahlt!
Der Zusammenhalt war durchwachsen. Als Schnittstellenposition mit Stakeholdern nicht immer positiv.
Mein damaliger Vorgesetzter war top! Ist aber nicht mehr im Unternehmen. Strukturen haben sich verändert.
Grosszügige Büros und höhenverstellbare Tische.
Kommunikation seitens Managemetboard nicht immer offen und ehrlich. Manchmal gar keine und man hat Dinge erst durch die Presse erfahren!
Aufgaben waren sehr interessant. Leider viel Manuelles (Xls Auswertungen)
tolle Marke
Produkte toller Qualität
fehlende Kommunikation
unklare Strukturen / Verantwortlichkeiten
sehr häufige Personalwechsel
Umstrukturierungen finden überall statt. Das A & O eines guten change management ist die Kommunikation, welche leider fehlt, bzw. nicht weitergegeben wird
Einheitliche Prozesse schaffen, die für alle Mitarbeiter gelten und transparent sind
Personalabteilung sollte bei fehlenden Jahreszielen und Entwicklungsplänen unterstützend eingreifen
Tolle Marke, Produkte mit guter Qualität, Image schlechter / angestaubter als die Produkte
Kein development plan
Gehalt der Textilbranche und Kanton Aargau entsprechend
Kein Teamspirit
Kein Interesse den Aufgabenbereich der Mitarbeiter kennenzulernen, Ziele oder einen Entwicklungsplan festzulegen
Welche Kommunikation?
Flexible Arbeitszeiten.
Einblick in die Modebranche.
Veraltete Methoden.
Firma strahlt ein negatives Klima aus.
Unproduktive Arbeitsweise.
Lehrlingsbetreuung steht oft an zweiter Stelle.
Oft werden Versprechungen gemacht aber diese werden selten eingehalten.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind leider oft sehr eintönig. Der Lehrling erhält manchmal für längere Zeit gar keine Arbeit oder dann Pseudo Arbeit.
hochwertige Produkte und unbefristeter Arbeitsvertrag
unflexible Firma; veraltete Strukturen und Prozesse; keine Weiterbildung bzw. -enwicklung
Mitarbeiter als wichtiges Gut sehen und fördern
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So verdient kununu Geld.