Keine Rechte, nur Pflichten! Erfolg auf Kosten der Belegschaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, ausser Roon.
Die Büroräumlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Verständnis dafür, wer tatsächlich dafür Verantwortlich ist, dass man weniger erfolgreich ist, als man sich vorgenommen hat.
Die Kultur im Unternehmen gehört eher in ein Dritteweltland oder in längst vergangene Zeiten.
Kaum Benefits für die Belegschaft. Kein Homeoffice, ausser für die Unternehmensführung.
Die Pensionskasse.
Verbesserungsvorschläge
Narzissmus und Sadismus aus dem Unternehmen verbannen.
Dringend an der Führungs- und Fehlerkultur arbeiten.
Endlich anfangen zu fragen, was man als Unternehmen für die Mitarbeiter tun kann und nicht immer fordern, fordern, fordern.
Schlüsselfunktionen endlich besetzen und länger besetzt halten.
Buchempfehlung: ISBN 9783864701344
Arbeitsatmosphäre
Es wurden mir Spass und Freude, Chancen und Möglichkeiten im Unternehmen versprochen, aber nicht gehalten. Wenn Fehler geschehen, wird man angeschrien, bedroht und beleidigt. Jenseits aller Grenzen eines normalen und verträglichen Umgangs in einem Unternehmen. Als Spass bezeichnete sexistische Äusserungen und Rassismus sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Am nächsten Morgen wird nicht mehr gewusst, was am Tag zuvor besprochen und beschlossen wurde. Seltsame Pflichtmeetings und Veranstaltungen, wo geprägt sind von Selbstbeweihräucherung und Ermahnungen zum Verhalten und zur Leistung der Belegschaft. Es wird offiziell wenig kommuniziert und somit Gerüchte gefördert. Mitarbeitenden wird gekündigt und kündigen ohne, dass man ausreichend informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Teams sehr gut. Wenn aber mal wieder geschrien wird und man einen Schuldigen sucht, ist jeder sich selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
eigenes Privatleben und Interessen muss ich dem Unternehmen unterordnen oder gänzlich aufgeben.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzten im Unternehmen fördern oder leben Micromanagement, eine 0-Fehler-Tolleranzkultur und Blossstellen von Mitarbeitern vor anderen.
Interessante Aufgaben
es wäre eigentlich ein tolles Unternehmen mit guten Produkten. man erhält hier viel Verantwortung, es gibt aber beim Ergebnis keinen Spielraum für eigene Ideen oder Überzeugungen.
Arbeitsbedingungen
MS Office, aktuelle Technik, keine Stehpulte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein Plus ist Mr. Green, ein Minus die grossen Firmenwagen von Porsche und BMW. Immerhin ist ein Tesla dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
mein Salär ist weit unter dem Markt. Man versprach mir im Interview "zeitnah" eine Salärerhöhung. Ein Bonus wird in Aussicht gestellt, aber als Dreizehnter bezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
In den ersten Monaten ist jeder Neue gerne gesehen, danach nimmt die Loyalität und Anerkennung rapide ab. Ob man einen guten Job macht, wird von wenigen Personen bestimmt. Man selbst hat wenig Einfluss auf Ergebnisse, da alles vorgegeben wird. Nach oben kommt, wer sich damit abgefunden hat und tut was einem gesagt wird.