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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
EssenszulageDie offene Kommunikation und das wertschätzende Feedback sind für mich persönlich ein grosser Ansporn. Hier gibt es regelmäßiges Feedback zu meiner Arbeit, was nicht nur zeigt, dass meine Bemühungen gesehen werden, sondern mir auch die Möglichkeit bietet, mich ständig zu verbessern. Ich kann ehrlich gesagt die teilweise negativen Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen. Wenn man hier Gas gibt und gute Arbeit abliefert, wird das definitiv geschätzt und belohnt. Das ermutigt mich, weiterhin mein Bestes zu geben und verdeutlicht mir, dass meine ...
Trivarga ist ein äusserst dynamisches Unternehmen mit grossem Potenzial aufgrund seiner innovativen Produkte und der Tatsache, dass sich alle, von der Geschäftsführung bis hin zu den Mitarbeitern, aktiv einbringen und anpacken. Persönlich konnte ich in kurzer Zeit eine steile Lernkurve verzeichnen, da ich von Anfang an viel Verantwortung übernehmen durfte. Hier wird den Mitarbeitern absolutes Vertrauen entgegengebracht, und es wird aktiv nach innovativen Ansätzen und Lösungen gesucht und gefördert.
Ich kann Trivarga bedenkenlos jedem empfehlen, der auf der Suche nach ...
Weiterbildung wird unterstützt. Jeder einzelne entwickelt sich hier weiter und lernt dazu, wird besser. Man versucht stetig, die Unternehmung an das schnelle Wachstum anzupassen. Stellt eher mehr Leute ein als zu wenig, um Entlastung zu schaffen.
Was mir an Trivarga besonders gefällt, sind die guten Produkte, die sie herstellen. Es ist eine großartige Gelegenheit, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem ich kontinuierlich lernen und mich persönlich weiterentwickeln kann. Die Firmen-Events sind immer spannend und tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem schätze ich das Potenzial für mein persönliches Wachstum hier bei Trivarga. Es ist inspierend, Teil eines Teams zu sein, das enge zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Nicht zuletzt wird die Leistung der ...
Es gibt mehrere Aspekte bei meinem derzeitigen Arbeitgeber, die ich als enttäuschend und nachteilig für meine Gesamterfahrung als Arbeitnehmer empfinde. Zwar ist kein Arbeitsplatz perfekt, aber es ist wichtig, einige der Probleme anzusprechen, die sich negativ auf die Arbeitsmoral und die Arbeitszufriedenheit auswirken können.
In erster Linie mangelt es stark an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Wichtige Informationen über Änderungen von Richtlinien, Verfahren oder sogar Umstrukturierungen im Team werden den Mitarbeitern oft nicht wirksam mitgeteilt. Dieser Mangel an Transparenz macht ...
Ich habe noch nie bei einem Arbeitgeber so eine hohe Fluktuation erlebt. Es gab Wochen, wo alle paar Tage jemand vorbeikam uns sagte "ich bin freigestellt, wollte mich nur noch kurz verabschieden". Entlassungs-Szenen wie in Hollywood-Filmen oder Netflix-Serien sind bei Trivarga trauriger Alltag. Zudem gibt es oft Drama, Lästereien und Gossip. Man kommt an einem Tag nichtsahnend ins Büro, und falls nicht jemand aus dem Team gekündigt hat, ist man selbst an der Reihe und geht noch am gleichen Tag ...
Viel Ego bei den Führungskräften. Wenn man sich einschleimen will, kann man die Karriereleiter hochklettern. Es werden auch 13 Monatsgehälter und ein Bonus versprochen, aber das hängt von deiner Bewertung und dem Gewinn des Unternehmens ab. In dem Jahr, in dem man kündigt, gibt es keinen Bonus, egal ob man im Januar oder im Dezember geht.
Hier sind einige Vorschläge zur Verbesserung bei Trivarga:Um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die hohe Fluktuation zu reduzieren, sollte Trivarga gezielte Maßnahmen ergreifen, wie z.B. die Einführung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und regelmäßige Feedback-Sitzungen. Transparente Kommunikation seitens der HR-Abteilung ist entscheidend, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und Unsicherheiten zu reduzieren. Schulungen im Konfliktmanagement könnten dazu beitragen, unprofessionelle Ausbrüche zu vermeiden und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Weiterhin sollte Trivarga die Mitarbeiterentwicklung fördern, indem sie klare Entwicklungsmöglichkeiten bietet und Weiterbildungsprogramme implementiert. ...
Zuhören. Sich der Zeit anpassen und den Mitarbeitern mehr bieten als nur ein schönes Büro und ein paar coole Events. (Flexibilität!!) Wutausbrüche haben nichts zu suchen in einem professionellen Umfeld. Wenn viele Mitarbeiter weinen oder niedergeschlagen sind aufgrund des Jobs, sollte man hinterfragen, ob das wirklich alles "schwache Charaktere" sind oder ob das Problem an einem anderen Ort liegt.
Ehrlichkeit, Wertschätzung und Vetrauen den Mitarbeitern entgegen brinhen.
Narzissmus und Sadismus aus dem Unternehmen verbannen.
Dringend an der Führungs- und Fehlerkultur arbeiten.
Endlich anfangen zu fragen, was man als Unternehmen für die Mitarbeiter tun kann und nicht immer fordern, fordern, fordern.
Schlüsselfunktionen endlich besetzen und länger besetzt halten.
Buchempfehlung: ISBN 9783864701344
Mehr Flexibilität mit Home Offices und Arbeitszeiten. Überstunden sollten nicht einfach als selbstverständlich betrachtet werden, sondern auch mal mit früheren Feierabenden belohnt werden. Die Firma wächst stark und muss flexibler werden.
Der am besten bewertete Faktor von Trivarga ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich brenne für meine Aufgabe und mit mir das ganze Team. Trivarga wird vom Inhaber geführt, es fühlt sich aber nicht so an. Mitdenken und Mitwirken ist hier nicht nur möglich sondern erwünscht. Das muss man aber wollen. Wer einen Job sucht, welcher strikt sich in einem Schema befindet, um einfach Geld zu verdienen, ist hier nicht am richtigen Platz.
Die Arbeit hier macht mir echt Spass weil sie so abwechslungsreich und herausfordernd ist. Man hat die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und bei wirklich coolen Projekten mitzumachen. Das hält die Motivation immer oben! Die Aufgaben sind extrem vielseitig - hier gleicht wirklich kein Tag dem anderen und das mag ich persönlich sehr!
Ich bin sehr frei in der Gestaltung und Planung meiner Arbeit und meines Teams. Hauptsache wir machen einen guten Job und pushen unsere Produkte. In dem, wie wir es machen, sind wir recht frei. Das heisst, wir können eigene Ideen und Vorschläge mit einbringen, dass ist super. Das hat man nicht in jeder Firma. Ich kenne es anders.
Breites Spektrum von Tätigkeiten mit Einblicken in das gesamte Unternehmen. Man lernt kontinuierlich etwas, eben auch aus anderen Bereichen.
In diesem Jahr habe ich so viel gelernt, wie in einer 3-jährigen Lehre. Die Getränkebranche ist tough aber genauso spannend! Zum Teil fühlt sich der Job etwas undankbar an, hat jedoch mehr externe Gründe als Interne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trivarga ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Am Wochenende oder ausserhalb der offiziellen Arbeitszeiten musste aufgrund des Geschäftstelefons auch unbezahlt, ohne Kompensation oder finanzielle Entschädigung gratis gearbeitet werden. Dies wurde jedoch auch keinesfalls durch das Salär oder den Endjahres-Bonus abgegolten, sondern war für den Arbeitgeber selbstverständlich. 130% Einsatz, sowohl was Mindset als auch Zeit anbelangt werden von der Trivarga verlangt. Es gibt jedoch nur 100% Lohn dafür... Somit fiel es schwer, nach der Arbeit abzuschalten.
Die Getränkebranche ist kein Zuckerschlecken. Man muss täglich viele (mehrheitlich externe) Probleme lösen, was auch mal anstrengend werden und zu einigen Überstunden führen kann. Die Firma gleicht das mit einem internen Gym und coole gemeinsame, lockere Abende / Events aus. Jedoch fehlt es noch an Flexibilität mit besseren Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten.
Man muss eindeutig Biss und Drive für diese Branche mitbringen.
Meiner Meinung nach ist die mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist bedenklich. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie viele Stunden arbeiten, ohne Rücksicht auf ihr Privatleben. Diese ständige Forderung nach Verfügbarkeit und Engagement lässt keinen Raum für eine gesunde Work-Life-Balance, was zu Burnout und verminderter Arbeitszufriedenheit führt.
Alle unsere "Wünsche" bezüglich Arbeitsplatz und Heimarbeit wurden in der Sitzung besprochen und dann abgelehnt, weil der Chef sagte: "Wir haben den Vertrag so unterschrieben. Wenn uns etwas nicht passt, können wir gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
In den ersten Monaten ist jeder Neue gerne gesehen, danach nimmt die Loyalität und Anerkennung rapide ab. Ob man einen guten Job macht, wird von wenigen Personen bestimmt. Man selbst hat wenig Einfluss auf Ergebnisse, da alles vorgegeben wird. Nach oben kommt, wer sich damit abgefunden hat und tut was einem gesagt wird.
Man wird unterstützt, wenn man länger dort arbeitet.
Wenn man Glück und die Sympathie der Chefetage hat und ins Management aufsteigen kann, hat man ausgesorgt. Dafür muss man jedoch seine eigenen Prizipien und sein komplettes Privatleben aufgeben. Will man dies nicht tun, wird einem früher oder später indirekt oder direkt mitgeteilt, dass man am falschen Ort ist.
Diejenigen, die sich mit dieser Realität abgefunden haben und die Anweisungen gewissenhaft befolgen, sind diejenigen, die letztendlich erfolgreich sein werden.
Wenn man einen guten Job macht, dann wird dieses auch gesehen und belohnt. Je nachdem mit höherem Lohn oder eben auch einer Beförderung.
