Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trivarga die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das einzig Tolle waren die Kollegen im Team.
Alle unsere "Wünsche" bezüglich Arbeitsplatz und Heimarbeit wurden in der Sitzung besprochen und dann abgelehnt, weil der Chef sagte: "Wir haben den Vertrag so unterschrieben. Wenn uns etwas nicht passt, können wir gehen.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als sehr stressig, Druck und eine unrealistische Erwartungshaltung waren an der Tagesordnung. Mangelnde Transparenz erschwerte den Arbeitsalltag ebenfalls und führte zu Konflikten.
Es wurde nur das allernötigste kommuniziert, hinter verschlossenen Türen spielten sich Dinge ab, welche man nicht mitbekam. Teilweise wurden Neueintritte / Abgänge schriftlich nicht kommuniziert, so dass man die Informationen / Namen nur durch Gossip erfuhr, wenn man am Tag des Ereignisses abwesend war.
Teilweise gab es Freundschaften unter Mitarbeitenden. Man konnte jedoch nie sicher sein, wem man vertrauen konnte, da am Schluss alle versuchen, sich selbst zu schützen / profilieren wenn es darauf ankam.
Wenn der Chef auf der Etage war, hörten alle, ob in einem der Räume Schreie zu hören waren, weil er unzufrieden war. Sein Tonfall und seine Lautstärke waren unangemessen. Seine "Witze" wurden von allen toleriert, weil es keinen Raum für Kritik gab. Viele Mitarbeiter, die entlassen wurden, mussten ihren Arbeitsplatz sofort unter Aufsicht des Personals verlassen.