21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Viele Freiheiten, gutes Team
Zu schnelles Wachstum
Die Meinung, langjähriger Mitarbeiter, mehr wertschätzen
kurzfristige Freitage sind kein Problem
Firma setzt sich für die Gesellschaft ein
cooles Team
Eigentlich ganz gut, nur hat es in den letzten Jahren nachgelassen
untereinander gut, Kommunikation von Oben könnte besser sein.
fast jeden Tag etwas Neues
Homeoffice
Keine
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Sehr kulant und ein entspanntes arbeitsklima
Schlecht ist es nicht aber 41 stunden Woche bisschen viel
Nicht in der Stadt. Firmensitz im Grünen
Enge Platzverhältnisse
Platzverhältnisse müssen überdenkt werden.
Schlekt
regelmässige und grosszügige Firmenevents (Weihnachtsessen, Grillplausch, Teambildungsakitvitäten...). Die Kosten werden immer vollumfänglich von der Firma übernommen. Auch selbstorganisierte Teamevents werden übernommen.
Arbeitbelastung ist hoch. Kompensation nur bedingt möglich, da die Arbeit sich dann stapelt und man anschliessend mehr Arbeit hat.
Keine Home-Office Möglichkeit. Nur in Ausnahmefällen genehmigt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gering.
durchschnittlich
Abteilungsintern gut. Abteilungsübergreifend könnte daran gearbeitet werden.
Mitarbeiteranliegen in Bezug zu Arbeitsmaterial werden stets erfüllt.
Hohe Transparenz der Strategie und den Kennzahlen.
Home-Office wird einigen Mitarbeitern erlaubt und anderen nicht.
Komplexität der Produkte wird von aussen meist unterschätzt. Sehr breites Produktportfolio die spezifische Produktkenntnisse erfordern. Mitarbeiter helfen bei Fragen zu Produkten gerne und kompetent.
Direkte Vorgesetzen, Freiheiten im Aussendienst. Eigenes Firmen Auto. Firmenanlässe Boni auszahlung bei erreichen von Firmen Ziel.
Produkte Qualität. Material Lieferungen.
Das schwächste Glied der Geschäftsleitung austauschen.
Die direkten Vorgesetzen können leider das Fehlverhalten ihres Vorgesetzen nicht zu 100% weg machen.
Wird nicht sonderlich gefördert.
Mit Ausnahmen der direkten Vorgesetzen. Welcher nicht in der Geschäftsleitung ist.
Von der Obersten stelle wird nichts kommuniziert. Nicht mal Themen für Sitzungen im vorfeld. Das man sich dafür vorbereiten könnten
Kommt auf die braune Zunge an.
Wertschätung durch den Inhaber
Offener gegenüber Neuerungen
Junges (oder jung gebliebenes) Team
Gleitzeiten, kann spontan frei genommen werden
Aufstiegsmöglichkeiten nich gross Vorhanden. Sehr flache hierarchie
Gehalt ist nicht überragend
Sind teils mehr Kollegen als Vorgesetzte
Entscheidungen werden bis kurz vor Umsetztung zurückgehalten
Gibt immer wieder neue Situationen die noch keiner kennt
Viele Tolle mitarbeiter Events: Sommerfest Weinachtsessen, etc...
Firmenfahrzeuge können für Eigengebrauch benötigt werden.
Kommunikation, Selbstverständlichkeits Mentalität, Platzvrhältnisse
Die Mitarbeiter passen sich den vorgesetzten an. Wen sich was ändern sollte, dann muss das von oben auch gelebt werden.
Ein neuer Standort mit grössere Platzkapazität wäre wünschenswert.
Unter Kollegen ist fie Arbeitsatmosphäre perfekt. Leider Endet diese aber sofort bei der eigenen Abteilung. Ab da heisst es praktisch jeden gegen jeden.
Von aussen würd ich sagen gut.
Intern kann mann das aber schon bezweifeln.
Hier kann man fast nichts aussetzen. Man kann spontan Frei machen. Dies wird aber auch von der GL so gelebt.
Der einzige Nachteil, die Ferientage werden immer zuerst abgezogen anstatt das man seine Überstunden Kompensieren kann.
Es werden regelmässig Interne Schulungen durchgeführt.
Sie beteiligen sich zwar auch an den Weiterbildungskosten, aber Intern liegen die aufstiegschancen bei 0.
Der Lohn wird immer Pünktlich ausbezahlt.
Leider Besteht ein Teil des 13. Monatslohnen aus WIR.
Der Gehalt ist viel zu Tief, Lohnerhöhungen gibt es praktisch auch nicht.
Auch die Wöchentliche Soll-Arbeitsstunden je nach Beruf Varieren auch bei 100% Anstellung
Umweldtechnisch gesehen ist der Wille da, aber an der Umsetzung happert es schon ein bisschen.
Innerhalb des Eigenen Team ist dies auf jedenfall super. Aber Leider reden hier auch andere einfach über einsnder welche die einten auch gerne noch ins Messer laufen lassen.
Ältere Arbeitgeber werden schon auch eingestellt. Aber so gefördert wird mann auch nicht.
Die einten Vorgesetzten sind vollkommen OK.
Dan gibt es die Vorgesetzten von denen man denkt ob das überhaupt ein Vorgesezter ist oder einfach nur ein Mitarbeiter.
Und da gibt es noch die einten Vorgesetzten, entweder habeb diese völlig überrissene Ziele, und haben so zimlich geringe Sozialkompetenz (Menschenkenntnisse), Sie kennen sich auch nur auf Ihrem Fachgebiet aus.
Es wird auch immer nur vom Negativem berichtet.
Alte Infrastruktur.
Veraltete Technik
Viel zu kleine Platzverhältnisse.
Diese schwankt leider von Abteilung zu Abteilung.
Teilweise, diese sind sicher vielseitig, mann hat auch einen grosses spielraum an eigeninitiativen.
Mann muss nur aufpassen das man nicht zuviele aufgaben bekommt.
So verdient kununu Geld.