Das gute Image von einst bröckelt gewaltig..
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist konstant über sämtliche Abteilungen angespannt. Viele Angestellte wissen mit dem Druck nicht korrekt umzugehen und übertragen diesen auf Mitarbeiterkollegen oder Partner.
Kommunikation
Die fehlende Kommunikation ist zentral verantwortlich für Vieles was schief läuft in dieser Firma. Wer jedoch länger dabei ist, begreift rasch, dass die Geschäftsleitung bewusst Informationen vorenthaltet oder gar „Notlügen“ auftischt.
Kollegenzusammenhalt
In der Firma gibt es diverse Gruppenbildungen. Mit Firmensitz in Basel, ist eine breite Mischung von CH, FR sowie DE auch legitim. Für den schlechten Zusammenhalt sind grundsätzlich folgende Aspekte verantwortlich:
- Es werden vereinzelt Absprachen/Benefits mit gewissen Mitarbeiter verhandelt. Sprechen sich die Mitarbeiter jeweils ab, sorgt dies für Frust und Unzufriedenheit.
- Überstunden, Wochenendarbeit wird generell immer von den selben Personen geleistet. Das Nichthandeln der jeweiligen Führungskräfte sorgt fur zunehmend schlechtes Klima.
- Mitarbeiter werden bewusst gegeneinander ausgespielt. Immer wieder interessant, wenn die jeweiligen Personen dann miteinander gesprochen haben.
Work-Life-Balance
Aufgrund des grossen Verwaltungsapparat muss entsprechend Umsatz im Monat/Jahr geleistet werden. Die Projektverantwotung liegt jeweils komplett beim einzelnen Angestellten. Dies führt dazu, dass viele Überstunden anfallen. Generell sind festgelegte Überstunden im dreistelligen Bereich pro Kalenderjahr gratis zu leisten..
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung besser bzw. schlechter. Wenn die Führungsetage versagt, wie sollen es die anderen dann besser machen? Informationen vorenthalten, intrieges Verhalten wird kopiert und weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Engagement sind diverse Interessante Projekte zu realisieren.
Gleichberechtigung
-Das Parkplatzangebot ist ungenügend. Zudem ist deren Verwaltung einfach nur ein Paradebeispiel für eines vieler Probleme:
(Kommt ein neuer Angestellter und entsprechend Kader, muss ein anderer weichen)
-Parkplatzkosten gelten nicht für alle
-Gewisse Mitarbeiter haben ein Geschäftswagen/Spesen andere nichts
-Überstunden sind unterschiedlich hoch festgesetzt und müssen nicht alle leisten
(innerhalb des Kaders)
Umgang mit älteren Kollegen
Wie jüngste Ereignisse gezeigt haben, ist Loyalität ggü. langjährigen Mitarbeiter mit der Übernahme der neuen Geschäftsf. komplett weggebrochen. Je nach Auslastung, werden ehemalige Mitarbeiter, die den Ruhestand geniessen, wochenweise aufgeboten, da es nicht mehr viele Angestellte mit Erfahrung hat. Für die Konditionen, würde ich jedoch im Ruhestand bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist mit ihrer Infrastruktur in die Jahre gekommen. Im Sommer herschen im Produktion - sowie im Bürogebäude, unmenschliche Temperaturen. Im Bürogebäude wurden letzendlich Klimageräte angeschafft, welche denn ganzen Sommer im Einsatz sind. Die Produktion schwitzt weiterhin munter vor sich hin.
Anschaffungen werden erst dann getätigt, wenn der Zugzwand zu gross wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht isolierte Fassaden/Fenster, Dauereinsatz der Klimageräte im Sommer.
Als Kompensation der Negativ-Spirale und aus Marketinggründen, wurden Elektroautos angeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
„You get, what you pay“
Die Gehälter fallen sehr unterschiedlich aus und teils absolut fragwürdig. Dumpinglöhne an Mitarbeiter aus dem Ausland sind leider ebenfalls vertreten.
Die Sozialleistungen sind absolutes Minimum.
Image
bröckelt gewaltig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind generell möglich. Wer eine Kostenbeteiligung des Arbeitgeber in Erwägung zieht, muss sich entsprechend verpflichten. Diese werden auch bei Kursen oder einzelnen Tagen angeboten bzw. aufgeschwatzt. Muss jeder für sich selber prüfen, ob die Rechnung aufgeht.