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Tschudin 
AG 
Möbel- 
und 
Bauschreinerei, 
Basel
Unternehmenskultur

Basel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tschudin Möbel- und Bauschreinerei, Basel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tschudin Möbel- und Bauschreinerei, Basel
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tschudin Möbel- und Bauschreinerei, Basel
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist konstant über sämtliche Abteilungen angespannt. Viele Angestellte wissen mit dem Druck nicht korrekt umzugehen und übertragen diesen auf Mitarbeiterkollegen oder Partner.

Bewertung lesen
2,0
Kommunikation

Die fehlende Kommunikation ist zentral verantwortlich für Vieles was schief läuft in dieser Firma. Wer jedoch länger dabei ist, begreift rasch, dass die Geschäftsleitung bewusst Informationen vorenthaltet oder gar „Notlügen“ auftischt.

Bewertung lesen
2,0
Kollegenzusammenhalt

In der Firma gibt es diverse Gruppenbildungen. Mit Firmensitz in Basel, ist eine breite Mischung von CH, FR sowie DE auch legitim. Für den schlechten Zusammenhalt sind grundsätzlich folgende Aspekte verantwortlich:
- Es werden vereinzelt Absprachen/Benefits mit gewissen Mitarbeiter verhandelt. Sprechen sich die Mitarbeiter jeweils ab, sorgt dies für Frust und Unzufriedenheit.
- Überstunden, Wochenendarbeit wird generell immer von den selben Personen geleistet. Das Nichthandeln der jeweiligen Führungskräfte sorgt fur zunehmend schlechtes Klima.
- Mitarbeiter werden bewusst gegeneinander ausgespielt. Immer wieder interessant, wenn die jeweiligen Personen dann miteinander gesprochen haben.

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2,0
Work-Life-Balance

Aufgrund des grossen Verwaltungsapparat muss entsprechend Umsatz im Monat/Jahr geleistet werden. Die Projektverantwotung liegt jeweils komplett beim einzelnen Angestellten. Dies führt dazu, dass viele Überstunden anfallen. Generell sind festgelegte Überstunden im dreistelligen Bereich pro Kalenderjahr gratis zu leisten..

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung besser bzw. schlechter. Wenn die Führungsetage versagt, wie sollen es die anderen dann besser machen? Informationen vorenthalten, intrieges Verhalten wird kopiert und weitergegeben.

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3,0
Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und Engagement sind diverse Interessante Projekte zu realisieren.

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