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Vorstellungsgespräche

22 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Das allerletzte! Himmeltrauriger Ablauf. Vorstellunsgtermin ein Tag vorher abgesagt, Grund: Man habe nun jemanden.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tamedia AG in Zürich als Verkauf Outbound beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Kandidaten einlädt, dann soll er auch kommen. Nicht einen Tag vor dem Termin ein Mail senden, mit der Antwort, man sei nun überflüssig! Aber man liesst ja nur negatives von Tamedia. Besser nicht dort bewerben!!!

Und bitte auch den Mut haben, anzurufen statt ein Mail zu senden. Das allerletzte!!!

Tamedia, wie auch all diese Produkte sind für mich gestorben und werden boykotiert.


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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag
Es tut uns sehr Leid, dass Sie dieses Erlebnis hatten. Es ist nicht unsere Art, dass wir an einem solchen Zeitpunkt auf diese Weise eine Absage senden. Gerne bitten wir Sie, kurz mit unserem Leiter Talent Acquisition Center (adnan.temel@tamedia.ch) Kontakt aufzunehmen, damit wir diesen Fall aufarbeiten können.
Freundliche Grüsse
Joshua Devadas

Keine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Tamedia in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zwei Monate auf eine Rückmeldung gewartet. Das Telefon wird nicht abgenommen und auch auf Emails keine Reaktion. Sehr enttäuschend. In so einer Firma möchte ich nicht arbeiten - falls irgendwann mal eine Reaktion kommt, stehe ich nicht mehr zur Verfügung.


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Kein professioneller Bewerbungsprozess

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Tamedia in Zürich als Head of Product Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess professioneller gestalten - mehr transparenz zeigen! Wenn man schon im Prozess ist, informiere doch den Bewerber wenn er/sie nicht weiter gekommen ist. Vor allem wenn man schon ein Bewerbungsgespräch hinter sich hatte, und der Bewerber sich mehrmals per eMail kontaktiert hat. Ein Bewerber einfach zu ignorieren ist extrem unprofessionell! Bis jetzt habe ich einfach keine Absage erhalten. Das ist ein no-go.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Peinlich

1,2
Bewerber/inHat sich 2015 bei Tamedia in Zürich als Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

peinlich, auf höchster Stufe konnte kein ordentliches Gespräch geführt werden, dazu kommt, dass weiter informiert wurde, dass ich im Gespräch war - der Persönlichkeitsschutz wurde nicht eingehalen


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Nop

1,7
Bewerber/inHat sich 2014 bei Tamedia AG in Geroldswil beworben.

Verbesserungsvorschläge

I never thought I'd be so sure so fast not wanting to work there. Very unprofessional... Or maybe was it just "einen schlechten Tag".

Bewerbungsfragen

Had not read my cv, had not read my mails. It must have been a rough day that day.


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Kompliziert formulierte Absage ...

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Tamedia in Zürich als HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Absagetext möchte ich nicht vorenthalten. Komplizierter kann man wohl kaum formulieren:

Sehr geehrter Herr xxx

Ihr Interesse an unserem Unternehmen hat uns gefreut – vielen Dank.

Ihre Unterlagen zeigen uns, dass Ihr Profil nicht optimal passt. Bei der Vielzahl an Bewerbungen verzichten wir auf detaillierte schriftliche Begründungen, weil sie Bewerbenden oft nicht gerecht werden.

Wir wünschen Ihnen einen baldigen Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse
xxxxx


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Sehr gut: 4.6 von 5 Sternen

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Tamedia AG in Zürich als IT-Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr entspannte Gespräche zuerst mit pot. Vorgesetzen+HR, dann mir dem Vorgesetzen und dessen Vorgesetzem. Dann noch zwei fachliche Interviews, danach ein persönliches Gespräch mit Feedback und Zusage.

Bewerbungsfragen

Was würden Sie sich in Bezug auf Ihren Vorgesetzten wünschen?


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Womöglich der professionellste Rekrutierungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Tamedia AG in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.

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Unprofessioneller gehts nicht!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tamedia AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

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Software Entwicklung

3,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Tamedia AG in Zürich als Informatiker beworben und eine Zusage erhalten.

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