22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man einen Kandidaten einlädt, dann soll er auch kommen. Nicht einen Tag vor dem Termin ein Mail senden, mit der Antwort, man sei nun überflüssig! Aber man liesst ja nur negatives von Tamedia. Besser nicht dort bewerben!!!
Und bitte auch den Mut haben, anzurufen statt ein Mail zu senden. Das allerletzte!!!
Tamedia, wie auch all diese Produkte sind für mich gestorben und werden boykotiert.
Ich habe zwei Monate auf eine Rückmeldung gewartet. Das Telefon wird nicht abgenommen und auch auf Emails keine Reaktion. Sehr enttäuschend. In so einer Firma möchte ich nicht arbeiten - falls irgendwann mal eine Reaktion kommt, stehe ich nicht mehr zur Verfügung.
Bewerbungsprozess professioneller gestalten - mehr transparenz zeigen! Wenn man schon im Prozess ist, informiere doch den Bewerber wenn er/sie nicht weiter gekommen ist. Vor allem wenn man schon ein Bewerbungsgespräch hinter sich hatte, und der Bewerber sich mehrmals per eMail kontaktiert hat. Ein Bewerber einfach zu ignorieren ist extrem unprofessionell! Bis jetzt habe ich einfach keine Absage erhalten. Das ist ein no-go.
peinlich, auf höchster Stufe konnte kein ordentliches Gespräch geführt werden, dazu kommt, dass weiter informiert wurde, dass ich im Gespräch war - der Persönlichkeitsschutz wurde nicht eingehalen
I never thought I'd be so sure so fast not wanting to work there. Very unprofessional... Or maybe was it just "einen schlechten Tag".
Had not read my cv, had not read my mails. It must have been a rough day that day.
Den Absagetext möchte ich nicht vorenthalten. Komplizierter kann man wohl kaum formulieren:
Sehr geehrter Herr xxx
Ihr Interesse an unserem Unternehmen hat uns gefreut – vielen Dank.
Ihre Unterlagen zeigen uns, dass Ihr Profil nicht optimal passt. Bei der Vielzahl an Bewerbungen verzichten wir auf detaillierte schriftliche Begründungen, weil sie Bewerbenden oft nicht gerecht werden.
Wir wünschen Ihnen einen baldigen Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüsse
xxxxx
Sehr entspannte Gespräche zuerst mit pot. Vorgesetzen+HR, dann mir dem Vorgesetzen und dessen Vorgesetzem. Dann noch zwei fachliche Interviews, danach ein persönliches Gespräch mit Feedback und Zusage.
Was würden Sie sich in Bezug auf Ihren Vorgesetzten wünschen?
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