Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work anywhere, viel Freiraum, Gestaltungsmöglichkeiten, tolle Kollegen*innen, faire Entlöhnung
Arbeitslast
Noch mehr in die richtige Besetzung von Führungsstellen investieren
40h Woche
Kontrollwahn und Mikromanagement
Stellt jüngere und kreativere Köpfe ein und hört auf die Mitarbeiter an der Front!
Jeder Arbeitnehmer beklagt sich über die Firma. Es herrscht eine Negativspirale.
Image wurde zerstört durch diverse Skandale
40h Woche top und Homeoffice erwünscht
Weiterbildungen werden nicht belohnt noch gefördert
Sozialleistungen okay, Salär durchschnittlich
Printmedien sind generell nicht nachhaltig. Maschinen sind veraltet.
Kollegen halten generell zusammen
Das Durchschnittsalter ist eher gegen 45-50
Katastrophal, Teamleiter und Fachverantwortliche dienen als Überwachungskameras und Umstrukturierungen sind an der Tagesordnung.
Miserable Einrichtung
Die Manager sind bemüht zu informieren, jedoch wir stets nur die halbe Wahrheit kommuniziert.
Frauen werden meines Erachtens schlechter behandelt und weniger entlöhnt (bin männlich)
Repetitiv
Ich habe wirklich 2-3 Freunde und 5-6 tolle Menschen kennengelernt. Es ist im Übrigen kein Zufall, dass bis auf eine Ausnahme alle anderen bereits freiwillig eine neue Herausforderung gesucht und sehr schnell gefunden haben.
Die Nähe zum Sihlcity ist auch noch gut. Den Rest vermisst man nicht.
Ich möchte, dass meine Bewertung veröffentlicht wird, weil ich zukünftige Bewerbende von einem Fehler abhalten möchte. Deshalb nur zusammenfassend: ich finde sehr sehr vieles schlecht. Vieles wird einem erst bewusst, wenn man bei einem neuen Arbeitgeber begonnen hat.... Hätte ich gewusst, was die Arbeitswelt noch für mich offen hält, wäre ich bereits in der Probezeit wieder gegangen. Auf Nimmerwiedersehen.
Ehrlichkeit und Offenheit wäre Vorschlag 1 - wer die Mitarbeitenden anlügt wird nie die PS zu Boden bringen, da die Mitarbeitenden nicht mitziehen. Vorschlag 2: Kein Micromanagement der Bereichsleitung mehr. Es kann nicht sein, dass die Anzahl Gipfeli und die Wahl der Konfitüre fürs Abteilungsfrühstück beim byweekly-Management-Meeting für 20 Minuten ein Thema sind.
War in meinem Team / meiner Abteilung bis zur Reorganisation hervorragend und zugleich der einzige Grund, weshalb ich zwei Jahre dort ausgehalten habe. Nun höre ich von Ex-Kolleg:innen, dass sich dies seit der Reorganisation ebenfalls drastisch ins Negative entwickelte.
Alle meine Stakeholder sind sporadisch auf Jobsuche. Intern bin ich nie einem Mitarbeitenden begegnet, der Tamedia einem Freund, einer Freundin weiterempfehlen würde. Dies widerspiegelt sich im Übrigen auch in der Arbeitsmoral sehr sehr vieler...
Flexible Arbeitszeiten und Home Office - Standard
Unterstützung für meinen CAS
Innerhalb des Teams super, interdisziplinär hingegen nicht existent - reines "Gärtchendenken"
Mein Vorgesetzter bildet hier mit 1-2 anderen die absolute Ausnahme. Er war fachlich und menschlich sensationell. Ansonsten eher Durchschnitt - je weiter nach oben man im Organigramm geht, desto schlimmer wird es.
Büros am Bubenberg sind grenzwertig. Insbesondere im Vergleich zu den Bedingungen an der Werdstrasse.
Regelmässig hatte ich Zugangsprobleme mit meinem Laptop und die Lösung dauerte häufig viel zu lange.
Meines Erachtens absolut unterirdisch. Kleines Beispiel: Vom Stellenabbau hörten wir aus den Medien.
Lohnniveau unterdurchschnittlich und "Lohnerhöhunge"n nur für wenige ausgewählte Mitarbeitende, die sich selbst künstlich in ein tolles Licht rücken. Selbst die ausgesprochenen Lohnerhöhungen kommen wohl eher einem Teuerungsausgleich für ausgewählte Mitarbeitende gleich, welcher den übrigen Mitarbeitenden trotz Vorstössen via PEKO nicht gewährt wurde. Wer Wert auf ein gutes Gehalt legt, dem würde ich definitiv nicht empfehlen sich zu bewerben.
Aufgaben vielseitig, jedoch musste ein Grossteil der Projekte in denen ich tätig war ohne oder mit sehr wenig Budget bewältigt werden. Dies verunmöglicht die Entwicklung.
Gratis Parkplätze und naheliegende Haltestellen.
Beinahe alles
-Das Kader auswechseln mit gebildeten Leuten
-Qualität über Quantität zu setzen
Unmenschlicher Schichtplan
Wird weder gefordert noch angeboten.
Jeder mokiert jeden/ jeder lästert über jeden
Je nach Beziehung zum Vorgesetzten, Geschlecht und Alter
Keinerlei Kommunikation
Gleichberechtigung ist tatsächlich ein Fremdwort
Routinenarbeit
Auch in schwierigen Zeiten ein sehr gutes Team mit tollen Menschen
Schöne Büros und modernes Equipment
Diversität ist "nur" Frauenförderung, müsste meines Erachtens aber viel breiter gefasst werden.
Wir haben tatsächlich Spass zusammen. Nein, e gibt kein regelmässiges, erzwungenes "wir-haben-uns-lieb"-Feierabendbier.
Du kommst halt nicht cool rüber wenn Du sagst "wir machen auch die IT von 20 Minuten", klingt nicht fancy.
Ist ok. Kanton zahlt mehr, Banken wohl auch. Ist aber nicht das einzige, das zählt.
Je nachdem wer der/die Vorgesetzte ist. ICH hatte Glück.
Die Firma ist im steten Wandel, alle 2 Jahre mal ne Reorganisation oder so liegt halt drin. Nix tragisches bei mir "unten". Wer 30 Jahre lang den selben Job beim gleichen Chef haben will... schwierig
Great hardware and spacious offices at the HQ. However, WFH is more common than WFO, my team is also distributed across Europe.
After spending many years working for startups the balance at TX is much better. There are more people to help when problems arise.
I am unsure how easy it would be to move up with so many people around, but I think having so many people around makes learning and interacting with others very beneficial to my career.
We have a lot of internal training opportunities, as an engineer, this is important. I have a subscription to O'Reilly learning, and it is expected that I get better at my job over time. I think salaries match industry norms.
Autonomy and trust are crucial to the way we work. I have a friendly and multicultural team which brings a lot of diversity.
With a hierarchy that feels flat for a large company, sometimes it can be hard to get a superior's signoff. You must make decisions and take responsibility.
Sometimes messages from the top can be lost.
The work is challenging, and ownership is part of the job responsibility. My team is very agile, we can change processes easily if needed. We move towards the latest technology.
With home office quiet quitting is more than easy, no one cares, but why would they, they do not invest in employees.
They don't care about the well being of the employees as the bonus of the board is good. If not, they just cut cost for every one else.
Pay your employees fairly so the good ones don't run away.
In 8 years, I got 2 raises, worth 3% of my annual salary. The upper management gets millions, the rest nothing. Also I think I have done 3 courses over those years. There was not more budget. 2 of them were internal.
Depends what deal you get. It will not change once hired.
It is all in the hierarchy, either you get information or don't
Lage
Verlagerung-Reorganisation- Druck auf MA
weniger Polizist spielen, mehr vertrauen. Stellen sich die Frage, warum so viele das Unternehmen verlassen?
ständige Kontrolle. schlechte Stimmung wegen der Entlassungen. Die Moral ist ziemlich niedrig.
Gehalt ok. keine Sozialleistungen.
jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz; Automatisierung/Verlagerung
Entweder du sagst ja und machst was er will oder es wird Konsequenzen haben.
Die Meinung von MA ist nicht zu respektieren. Wenn man zu allem Ja sagt, gibt es keine Probleme. -Wenn man nicht zufrieden ist, kann man gehen, in Serbien kann man jemanden einstellen, der kostengünstiger ist - das ist die Einstellung.
Lage
Es ist kein sicherer Arbeitgeber, nach der Anstellung kann schnell die Entlassung anstehen,Outsourcing Umstrukturierungen, . Dauernd neue Vorschriften/Bestimmungen.
Weniger Outsourcing, Umstrukturierungen.
hat sich durch das Outsourcing massiv verschlechtert. Innerhalb kurzer Zeit mehrere Entlastungen. Oder selber Kündigungen, da die Zukunftsaussichten zu unsicher sind.
Aufgrund der ständigen Umstrukturierungen und des Outsourcings ist die Situation angespannt.
Home-Office wird angeboten, ist aber trotzdem nicht erwünscht.
Wenn es hart auf hart kommt, schauen alle zu. Denn sie haben Angst vor Entlassung. (kann ich verstehen).
Ist der Druck von oben erst einmal da, dann werden die Mitarbeiter das auch zu spüren bekommen. die Hierarchie ist deutlich zu spüren
ständig neue Vorschriften. Grossraumbüro
Keine Sozialleistungen, kein 13. Monatslohn. ständig Überstunden leisten.
So verdient kununu Geld.