Mangelnde Karrierechancen, Ineffiziente Entscheidungsprozesse und Ungleichheiten in der Gehaltsstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die Qualität der Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung mit der Firma war leider nicht so positiv, wie ich es mir erhofft hatte. Es gibt begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung, lange Entscheidungswege und einige Führungskräfte scheinen Schwierigkeiten zu haben, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Der Umgang der Vorgesetzten mit Kunden und Mitarbeitern erschien mir verbesserungswürdig, da einige Führungskräfte möglicherweise nicht ausreichend geschult sind. Es gab auch Fälle, in denen Mitarbeiter mit leeren Versprechen ausgenutzt wurden.
Die Transparenz bei Entscheidungen schien mir unzureichend und klare Prozesse fehlten, was zu Vertrauensproblemen bei den Kunden führte. Kundentermine wurden oft nicht eingehalten, was die Glaubwürdigkeit beeinträchtigte. Der Druck von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter führte zu Diskussionen und Frustration. Einige langjährige Mitarbeiter schienen wenig zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Die Gehaltsstruktur erschien mir ungleichmäßig, wobei ältere Mitarbeiter oft besser bezahlt wurden als jüngere Kollegen, die mehr leisteten. Positiv hervorzuheben sind die Qualität der Produkte.
Leider herrscht eine "Hire and Fire"-Mentalität vor, ohne angemessene Schlichtungsverfahren. Das Management scheint wenig Verantwortung zu übernehmen und gibt häufig den Mitarbeitern die Schuld für Misserfolge. Viele Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen aufgrund mangelnden Vertrauens. Einige wurden gemobbt und gezwungen sich zu kündigen oder ungerechtfertigt entlassen.
Aufgrund meiner Erfahrungen rate ich dazu, eine Position in dieser Firma sorgfältig zu prüfen. Es ist bedauerlich zu hören, dass Mitarbeiter gekündigt wurden, weil sie ihre Ideen einbringen wollten oder sich gegen Ausbeutung wehren wollten.
Vorgesetztenverhalten
lange Entscheidungswege und einige Führungskräfte scheinen Schwierigkeiten zu haben, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Der Umgang der Vorgesetzten mit Kunden und Mitarbeitern erschien mir verbesserungswürdig, da einige Führungskräfte möglicherweise nicht ausreichend geschult sind. Es gab auch Fälle, in denen Mitarbeiter mit leeren Versprechen ausgenutzt wurden. Der Druck von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter führte zu Diskussionen und Frustration. Einige langjährige Mitarbeiter schienen wenig zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen. Leider herrscht eine "Hire and Fire"-Mentalität vor, ohne angemessene Schlichtungsverfahren. Das Management scheint wenig Verantwortung zu übernehmen und gibt häufig den Mitarbeitern die Schuld für Misserfolge. Viele Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen aufgrund mangelnden Vertrauens. Einige wurden gemobbt oder ungerechtfertigt entlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur erschien mir ungleichmäßig, wobei ältere Mitarbeiter oft besser bezahlt wurden als jüngere Kollegen, die mehr leisteten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung,