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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Hund erlaubtPositiv hervorzuheben sind die Qualität der Produkte.
- Multikultur & Diversity
- Talentierte und leidenschaftliche Menschen
- Kaffee, Tee und Áperos
- gute Sozialbeiträge
- shuttle zwischen Thalwil Bahnof und U-Blox
professional and young environment
Flexibility
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Meine Erfahrung mit der Firma war leider nicht so positiv, wie ich es mir erhofft hatte. Es gibt begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung, lange Entscheidungswege und einige Führungskräfte scheinen Schwierigkeiten zu haben, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Der Umgang der Vorgesetzten mit Kunden und Mitarbeitern erschien mir verbesserungswürdig, da einige Führungskräfte möglicherweise nicht ausreichend geschult sind. Es gab auch Fälle, in denen Mitarbeiter mit leeren Versprechen ausgenutzt wurden.
Die Transparenz bei Entscheidungen schien mir unzureichend und klare ...
- kein garantierter Performance abhängiger Bonus
- Mikromanagement, zumindest in meinem Team
- Je nach, team und Abteilung ist Work-life balance schlimm
- Teams sind Silos, zusammenarbeit zwischen verschiedene Abteilungen sind eher schwierig
- Manche Menschen haben mehr Macht, als sie haben sollten, und beeinflussen Entscheidungen ohne Faktenprüfung
salaries are little below the average of Swiss Hi-Tech companies
Management System, Quality Management System
Absolut keine Karriereentwicklung...das Unternehmen holt lieber Leute von aussen, als bestehende Mitarbeiter zu fördern
Building trust in the company rather than leaving the employees questions unanswered.
Let the employees/experts in their area make a decision rather than the hierarchy level decision making process
Evaluate the employees and let the employees evaluate their managers
invest more on employee continues learning and/or coaching
- Die Entlassung von Managern, die disfunktional sind, wäre ein sehr guter Anfang
- Einführung eines legitimen Systems für den beruflichen Aufstieg und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Focus auf Ihre Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und ihre Leadership
Etwas stärkere Transparenz in den Karrierepfaden (im speziellen im technischen), ist an sich klar aber die Kommunikation ist hier etwas schwach.
Der am besten bewertete Faktor von u-blox ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich finde das Thema GNSS sehr spannend. Es gibt gute Lernmöglichkeiten, sowohl für Selbststarter als auch für Go-getters
Technologisch und Organisatorisch anspruchsvolle Aufgaben.
Very stimulating projects
Cooles Umfeld, spannende Themen mit zukunftsaussicht, sowie weitestgehend freiem aggieren.
Je nachdem wo du arbeitest kann es sehr spannende Herausforderungen geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von u-blox ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung,
some curses are promoted by line manager
The years matters not your performance
Je nach deinem Team und Manager
Keine Möglichkeit
