Ich würde das UBS Card Center AG nicht empfehlen! -> CRS Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Das HR soll sich mehr für die MA/Vorfälle interessieren.
Arbeitsatmosphäre
Es hat keine gute Stimmung, jeder lästert über jeden… und die ständige Kontrolle erzeugt eine unglaublich schlechte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Man bekommt nur die Infos die man uns geben will… so entstehen auch Gerüchte..
Kollegenzusammenhalt
Hier mache ich lieber kein Kommentar…
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, leider spürt man aber extrem, dass es eigentlich nicht gewünscht ist, da so keine oder nur eingeschränkte Kontrolle der MA möglich ist. Gut wäre auch, wenn Vorgesetzen bei der Planung auf die Wünsche der MA eingehen würde.
Vorgesetztenverhalten
Kindisch. Es gibt einige Vorgesetzte die kaum ohne Überwachung und Kontrolle der Mitarbeiter leben können…
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können mit der Zeit sehr langweillig werden, da es sehr Monoton ist.
Gleichberechtigung
Leider lauft hier alles nach Sympathie..
Gehalt/Sozialleistungen
Da muss was passieren, Lohnunterschiede sind zu gross.